https://arbeidsrechtinnederland.nl/uitlegvideos/pro-deo-arbeidsrecht/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/nl/pro-deo-arbeidsrecht.poster.jpgPro deo arbeidsrecht: wat betaalt u zelf?Wanneer kan gefinancierde rechtsbijstand helpen bij een arbeidsconflict? Bekijk de voorwaarden, eigen bijdrage en aandachtspunten voor de aanvraag.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/nl/pro-deo-arbeidsrecht.mp496https://arbeidsrechtinnederland.nl/uitlegvideos/vaststellingsovereenkomst-bedenktijd/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/nl/vaststellingsovereenkomst-bedenktijd.poster.jpgVaststellingsovereenkomst: controle en bedenktijdControleer bij een VSO de einddatum, WW-risico’s, vergoeding en schriftelijke bedenktijd. Vraag bij ziekte vóór instemming juridisch advies.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/nl/vaststellingsovereenkomst-bedenktijd.mp499https://arbeidsrechtinnederland.nl/uitlegvideos/transitievergoeding-berekenen/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/nl/transitievergoeding-berekenen.poster.jpgTransitievergoeding: eerst recht, dan rekenenWelke gegevens hebt u nodig voor transitievergoeding? Onderscheid de ontslagroute, volledige diensttijd, het bruto loon en een aparte VSO-afspraak.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/nl/transitievergoeding-berekenen.mp4104https://arbeidsrechtinnederland.nl/uitlegvideos/ontslag-bij-ziekte/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/nl/ontslag-bij-ziekte.poster.jpgOntslag tijdens ziekte: drie situaties onderscheidenZiekte geeft bescherming, maar een tijdelijk contract kan aflopen. Begrijp het verschil met ontslag na twee ziektejaren en een vrijwillige VSO.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/nl/ontslag-bij-ziekte.mp4106https://arbeidsrechtinnederland.nl/uitlegvideos/loon-niet-betaald/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/nl/loon-niet-betaald.poster.jpgWerkgever betaalt loon niet: wat doet u eerst?Breng achterstallig loon in kaart, vraag schriftelijk betaling en onderscheid hoofdsom, wettelijke verhoging, rente en de route naar de kantonrechter.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/nl/loon-niet-betaald.mp4108https://arbeidsrechtinnederland.nl/uitlegvideos/ontslag-op-staande-voet/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/nl/ontslag-op-staande-voet.poster.jpgOntslag op staande voet: reageer directWelke stukken en termijnen zijn belangrijk na ontslag op staande voet? Onderscheid het ontslag, uw inkomen en de stap naar de kantonrechter.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/nl/ontslag-op-staande-voet.mp4100https://arbeidsrechtinnederland.nl/uitlegvideos/aanzegvergoeding/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/nl/aanzegvergoeding.poster.jpgAanzegvergoeding: te laat bericht over uw contractControleer bij een tijdelijk contract de schriftelijke aanzegging, mogelijke vergoeding en termijn om een verzoek bij de kantonrechter in te dienen.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/nl/aanzegvergoeding.mp4101https://arbeidsrechtinnederland.nl/uitlegvideos/concurrentiebeding-controleren/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/nl/concurrentiebeding-controleren.poster.jpgConcurrentiebeding: controleer vóór uw overstapWat beperkt een concurrentie- of relatiebeding? Controleer de contractvorm, motivering en reikwijdte voordat u een nieuwe baan of opdracht begint.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/nl/concurrentiebeding-controleren.mp4110https://arbeidsrechtinnederland.nl/uitlegvideos/vakantiedagen-bewaren/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/nl/vakantiedagen-bewaren.poster.jpgVakantiedagen: verval, verjaring en opnameHoud wettelijke en bovenwettelijke vakantie-uren apart. Controleer de opbouw, aanvraag, termijnen en uitzonderingen voordat u uren afschrijft.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/nl/vakantiedagen-bewaren.mp4105https://arbeidsrechtinnederland.nl/uitlegvideos/ketenregeling-vast-contract/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/nl/ketenregeling-vast-contract.poster.jpgKetenregeling: wanneer wordt tijdelijk werk vast?Zet contracten, tussenpozen en werkgevers op een rij. Controleer de huidige ketenregeling, cao-uitzonderingen en toekomstige wijzigingen afzonderlijk.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/nl/ketenregeling-vast-contract.mp4108https://arbeidsrechtinnederland.nl/uitlegvideos/deskundigenoordeel-uwv/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/nl/deskundigenoordeel-uwv.poster.jpgDeskundigenoordeel UWV: welke vraag stelt u?Bij vastlopende re-integratie kan UWV advies geven over werk of inspanningen. Kies de juiste vraag en onderscheid dit van een second opinion.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/nl/deskundigenoordeel-uwv.mp4103https://arbeidsrechtinnederland.nl/uitlegvideos/oproepkracht-uren-en-loon/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/nl/oproepkracht-uren-en-loon.poster.jpgOproepkracht: controleer oproep, afzegging en urenControleer uw oproepcontract, bewaak oorspronkelijke roosters en onderzoek oproeptermijnen en het aanbod van vaste uren na een jaar.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/nl/oproepkracht-uren-en-loon.mp4106https://arbeidsrechtinnederland.nl/uitlegvideos/zwangerschapsverlof-plannen/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/nl/zwangerschapsverlof-plannen.poster.jpgZwangerschapsverlof: planning, aanvraag en inkomenBereid zwangerschaps- en bevallingsverlof voor met de juiste data. Controleer ook de aanvraag, uitkering en situaties met een afwijkende berekening.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/nl/zwangerschapsverlof-plannen.mp4108https://arbeidsrechtinnederland.nl/uitlegvideos/werkgever-failliet-loon/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/nl/werkgever-failliet-loon.poster.jpgWerkgever failliet: wat gebeurt er met uw loon?Bij blijvende betalingsonmacht kan UWV onder voorwaarden betalingen overnemen. Onderscheid melden, aanvragen, begrenzing en het verzamelen van uw stukken.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/nl/werkgever-failliet-loon.mp4113https://arbeidsrechtinnederland.nl/uitlegvideos/schijnzelfstandigheid-beoordelen/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/nl/schijnzelfstandigheid-beoordelen.poster.jpgSchijnzelfstandigheid: kijk naar het echte werkHet contractlabel beslist niet alleen of sprake is van loondienst. Bekijk de feiten, handhaving en toekomstige uurtariefregels afzonderlijk.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/nl/schijnzelfstandigheid-beoordelen.mp4116https://arbeidsrechtinnederland.nl/en/uitlegvideos/pro-deo-arbeidsrecht/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/en/pro-deo-arbeidsrecht.poster.jpgLegal aid for employment disputes: what do you pay?An employment dispute may require legal help quickly. Looking for a pro deo employment lawyer usually means seeking help through a Dutch legal aid grant, called a toevoeging. Do not assume the help will be entirely free.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/en/pro-deo-arbeidsrecht.mp4113https://arbeidsrechtinnederland.nl/en/uitlegvideos/vaststellingsovereenkomst-bedenktijd/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/en/vaststellingsovereenkomst-bedenktijd.poster.jpgSettlement agreement: checks and cooling-off periodA settlement agreement records arrangements for ending your employment. Read the entire proposal before accepting. The end date, income afterwards and compensation must suit your circumstances.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/en/vaststellingsovereenkomst-bedenktijd.mp4114https://arbeidsrechtinnederland.nl/en/uitlegvideos/transitievergoeding-berekenen/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/en/transitievergoeding-berekenen.poster.jpgTransition payment: check entitlement before calculatingA calculator starts with amounts, but first establish whether you are entitled to a transition payment. This is often the case when the employer initiates dismissal or does not renew a contract. Exceptions exist.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/en/transitievergoeding-berekenen.mp4115https://arbeidsrechtinnederland.nl/en/uitlegvideos/ontslag-bij-ziekte/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/en/ontslag-bij-ziekte.poster.jpgDismissal during illness: distinguish three situationsIf you receive a termination notice while ill, establish whether it concerns dismissal, expiry of a fixed-term contract, or a proposal to end employment by agreement. These situations affect pay, protection and benefits differently.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/en/ontslag-bij-ziekte.mp4121https://arbeidsrechtinnederland.nl/en/uitlegvideos/loon-niet-betaald/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/en/loon-niet-betaald.poster.jpgUnpaid wages: what should you do first?If your salary has not been paid, list what was due and what was received for each pay period. Use your contract, payslips, hours and bank statements. This distinguishes a payment mistake from disagreement about entitlement.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/en/loon-niet-betaald.mp4117https://arbeidsrechtinnederland.nl/en/uitlegvideos/ontslag-op-staande-voet/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/en/ontslag-op-staande-voet.poster.jpgSummary dismissal: respond immediatelyWith summary dismissal, the employer states that your contract ends immediately. There must be a valid urgent reason, communicated immediately. An accusation does not automatically make the dismissal valid.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/en/ontslag-op-staande-voet.mp4110https://arbeidsrechtinnederland.nl/en/uitlegvideos/aanzegvergoeding/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/en/aanzegvergoeding.poster.jpgLate contract-renewal notice: notice compensationFor a fixed-term contract lasting at least six months, a notification duty generally applies. The employer must state in writing whether the contract will continue. This differs from a notice period or a promise of permanent employment.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/en/aanzegvergoeding.mp4115https://arbeidsrechtinnederland.nl/en/uitlegvideos/concurrentiebeding-controleren/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/en/concurrentiebeding-controleren.poster.jpgNon-compete clauses: check before changing jobsA non-compete clause may restrict where or what work you can do after leaving. Read the signed text before starting a new job. Check the activities, period and geographical area covered.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/en/concurrentiebeding-controleren.mp4115https://arbeidsrechtinnederland.nl/en/uitlegvideos/vakantiedagen-bewaren/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/en/vakantiedagen-bewaren.poster.jpgHoliday entitlement: expiry, limitation and taking leaveStart with a yearly breakdown of holiday hours. Separate statutory leave from additional contractual leave: different time limits apply. A total on your payslip does not show which hours need checking or using first.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/en/vakantiedagen-bewaren.mp4109https://arbeidsrechtinnederland.nl/en/uitlegvideos/ketenregeling-vast-contract/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/en/ketenregeling-vast-contract.poster.jpgSuccessive contracts: when does temporary work become permanent?If you have had several fixed-term contracts, create a timeline of start dates, end dates, gaps and employers. Counting signed documents alone does not establish whether your employment has become permanent.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/en/ketenregeling-vast-contract.mp4113https://arbeidsrechtinnederland.nl/en/uitlegvideos/deskundigenoordeel-uwv/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/en/deskundigenoordeel-uwv.poster.jpgUWV expert opinion: which question should you ask?If you disagree about reintegration, a UWV expert opinion can advise on a specific question. Write down precisely where the disagreement lies, rather than submitting only a general account of a conflict.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/en/deskundigenoordeel-uwv.mp4116https://arbeidsrechtinnederland.nl/en/uitlegvideos/oproepkracht-uren-en-loon/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/en/oproepkracht-uren-en-loon.poster.jpgOn-call work: check calls, cancellations and hoursOn-call workers can have different contracts, such as zero-hours, minimum–maximum hours or preliminary agreements. Read the hours and pay arrangements. Your rights for a shift depend on more than the label on-call worker.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/en/oproepkracht-uren-en-loon.mp4112https://arbeidsrechtinnederland.nl/en/uitlegvideos/zwangerschapsverlof-plannen/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/en/zwangerschapsverlof-plannen.poster.jpgMaternity leave: planning, applying and incomeFor a single birth, pregnancy and maternity leave together generally last at least sixteen weeks. The calculation depends on the expected and actual birth dates. Use a plan that can be adjusted later if needed.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/en/zwangerschapsverlof-plannen.mp4121https://arbeidsrechtinnederland.nl/en/uitlegvideos/werkgever-failliet-loon/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/en/werkgever-failliet-loon.poster.jpgEmployer insolvency: what happens to your wages?Non-payment may be temporary or reflect lasting inability to pay, for example bankruptcy, sometimes even without a court decision. Seek clarity and keep payslips, messages and records of missing payments.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/en/werkgever-failliet-loon.mp4116https://arbeidsrechtinnederland.nl/en/uitlegvideos/schijnzelfstandigheid-beoordelen/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/en/schijnzelfstandigheid-beoordelen.poster.jpgFalse self-employment: examine the actual workCalling a contract self-employed does not alone decide whether you are an employee. The real working relationship matters. Record how assignments, hours, payment and daily cooperation actually operate.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/en/schijnzelfstandigheid-beoordelen.mp4124https://arbeidsrechtinnederland.nl/de/uitlegvideos/pro-deo-arbeidsrecht/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/de/pro-deo-arbeidsrecht.poster.jpgPro deo im Arbeitsrecht: Was zahlen Sie selbst?Bei einem Arbeitskonflikt kann schnell rechtliche Hilfe nötig sein. Wer einen Pro-deo-Anwalt sucht, meint meist Hilfe mit einer niederländischen toevoeging, also einer staatlichen Förderung. Gehen Sie nicht von völlig kostenloser Hilfe aus.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/de/pro-deo-arbeidsrecht.mp4116https://arbeidsrechtinnederland.nl/de/uitlegvideos/vaststellingsovereenkomst-bedenktijd/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/de/vaststellingsovereenkomst-bedenktijd.poster.jpgAufhebungsvereinbarung: Prüfung und BedenkzeitEine niederländische vaststellingsovereenkomst regelt das Ende Ihres Arbeitsverhältnisses. Lesen Sie den gesamten Vorschlag vor der Zustimmung. Enddatum, anschließendes Einkommen und Abfindung müssen zu Ihrer Situation passen.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/de/vaststellingsovereenkomst-bedenktijd.mp4110https://arbeidsrechtinnederland.nl/de/uitlegvideos/transitievergoeding-berekenen/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/de/transitievergoeding-berekenen.poster.jpgTransitievergoeding: erst Anspruch, dann BerechnungEin Rechner beginnt mit Beträgen. Zuerst ist aber zu klären, ob Ihnen eine transitievergoeding zusteht. Häufig gilt dies bei Kündigung oder Nichtverlängerung auf Initiative des Arbeitgebers. Es gibt Ausnahmen.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/de/transitievergoeding-berekenen.mp4116https://arbeidsrechtinnederland.nl/de/uitlegvideos/ontslag-bij-ziekte/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/de/ontslag-bij-ziekte.poster.jpgKündigung bei Krankheit: drei Situationen unterscheidenKlären Sie bei einer Nachricht während Krankheit, ob es um Kündigung, Ablauf eines Zeitvertrags oder einvernehmliche Beendigung geht. Diese Fälle haben unterschiedliche Folgen für Lohn, Schutz und Sozialleistungen.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/de/ontslag-bij-ziekte.mp4111https://arbeidsrechtinnederland.nl/de/uitlegvideos/loon-niet-betaald/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/de/loon-niet-betaald.poster.jpgArbeitgeber zahlt keinen Lohn: die ersten SchritteListen Sie pro Lohnzeitraum auf, was geschuldet und bezahlt wurde. Verwenden Sie Vertrag, Abrechnungen, Arbeitszeiten und Kontoauszüge. So unterscheiden Sie einen Zahlungsfehler von einem Streit über den Lohnanspruch.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/de/loon-niet-betaald.mp4111https://arbeidsrechtinnederland.nl/de/uitlegvideos/ontslag-op-staande-voet/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/de/ontslag-op-staande-voet.poster.jpgFristlose Kündigung: sofort reagierenBei fristloser Kündigung erklärt der Arbeitgeber das sofortige Vertragsende. Es muss ein gültiger dringender Grund bestehen und unverzüglich mitgeteilt werden. Ein Vorwurf macht die Kündigung nicht automatisch wirksam.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/de/ontslag-op-staande-voet.mp4107https://arbeidsrechtinnederland.nl/de/uitlegvideos/aanzegvergoeding/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/de/aanzegvergoeding.poster.jpgAanzegvergoeding: verspätete Mitteilung zum VertragsendeBei einem befristeten Vertrag ab sechs Monaten gilt grundsätzlich eine Mitteilungspflicht. Der Arbeitgeber muss schriftlich mitteilen, ob er verlängert. Das ist keine Kündigungsfrist und keine Zusage eines unbefristeten Vertrags.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/de/aanzegvergoeding.mp4110https://arbeidsrechtinnederland.nl/de/uitlegvideos/concurrentiebeding-controleren/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/de/concurrentiebeding-controleren.poster.jpgWettbewerbsverbot: vor dem Stellenwechsel prüfenEin Wettbewerbsverbot kann nach Ihrem Ausscheiden Arbeitsort und Tätigkeit beschränken. Lesen Sie vor Arbeitsbeginn die unterschriebene Fassung. Prüfen Sie Tätigkeiten, Zeitraum und räumliche Reichweite.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/de/concurrentiebeding-controleren.mp4111https://arbeidsrechtinnederland.nl/de/uitlegvideos/vakantiedagen-bewaren/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/de/vakantiedagen-bewaren.poster.jpgUrlaubstage: Verfall, Verjährung und InanspruchnahmeErstellen Sie einen Urlaubssaldo je Entstehungsjahr. Trennen Sie gesetzlichen und übergesetzlichen Urlaub, denn die Fristen unterscheiden sich. Eine Gesamtsumme auf der Abrechnung zeigt nicht, welche Stunden zuerst zu prüfen oder zu nehmen sind.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/de/vakantiedagen-bewaren.mp4113https://arbeidsrechtinnederland.nl/de/uitlegvideos/ketenregeling-vast-contract/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/de/ketenregeling-vast-contract.poster.jpgKetenregeling: Wann wird befristete Arbeit unbefristet?Erstellen Sie bei mehreren Zeitverträgen eine Zeitachse mit Beginn, Ende, Unterbrechungen und Arbeitgebern. Die Zahl unterschriebener Dokumente allein klärt nicht, ob bereits ein unbefristeter Vertrag besteht.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/de/ketenregeling-vast-contract.mp4112https://arbeidsrechtinnederland.nl/de/uitlegvideos/deskundigenoordeel-uwv/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/de/deskundigenoordeel-uwv.poster.jpgUWV-Sachverständigenurteil: Welche Frage stellen Sie?Bei Uneinigkeit über Wiedereingliederung kann ein deskundigenoordeel von UWV eine konkrete Frage beurteilen. Schreiben Sie zuerst auf, worüber Uneinigkeit besteht, statt nur eine allgemeine Konfliktgeschichte einzureichen.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/de/deskundigenoordeel-uwv.mp4114https://arbeidsrechtinnederland.nl/de/uitlegvideos/oproepkracht-uren-en-loon/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/de/oproepkracht-uren-en-loon.poster.jpgArbeit auf Abruf: Einsätze, Absagen und Stunden prüfenAbrufkräfte können Nullstunden-, Min-Max- oder Vorverträge haben. Lesen Sie die Stunden- und Lohnabsprachen. Ihre Rechte bei einem Einsatz hängen nicht allein von der Bezeichnung Abrufkraft ab.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/de/oproepkracht-uren-en-loon.mp4107https://arbeidsrechtinnederland.nl/de/uitlegvideos/zwangerschapsverlof-plannen/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/de/zwangerschapsverlof-plannen.poster.jpgMutterschaftsurlaub: Planung, Antrag und EinkommenBei einer Einlingsgeburt dauern Schwangerschafts- und Geburtsurlaub zusammen grundsätzlich mindestens sechzehn Wochen. Die Berechnung hängt vom erwarteten und tatsächlichen Geburtstermin ab. Planen Sie so, dass spätere Anpassungen möglich bleiben.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/de/zwangerschapsverlof-plannen.mp4114https://arbeidsrechtinnederland.nl/de/uitlegvideos/werkgever-failliet-loon/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/de/werkgever-failliet-loon.poster.jpgArbeitgeber insolvent: Was geschieht mit Ihrem Lohn?Nichtzahlung kann vorübergehend oder dauerhaft sein, etwa bei Insolvenz, mitunter auch ohne Gerichtsentscheidung. Verlangen Sie Klarheit und sichern Sie Abrechnungen, Nachrichten und fehlende Zahlungen.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/de/werkgever-failliet-loon.mp4113https://arbeidsrechtinnederland.nl/de/uitlegvideos/schijnzelfstandigheid-beoordelen/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/de/schijnzelfstandigheid-beoordelen.poster.jpgScheinselbstständigkeit: Die tatsächliche Arbeit zähltDie Bezeichnung selbstständig entscheidet nicht allein über ein Arbeitsverhältnis. Die wirkliche Zusammenarbeit zählt. Dokumentieren Sie Aufträge, Arbeitszeiten, Bezahlung und tägliche Arbeitsabläufe.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/de/schijnzelfstandigheid-beoordelen.mp4114https://arbeidsrechtinnederland.nl/fr/uitlegvideos/pro-deo-arbeidsrecht/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/fr/pro-deo-arbeidsrecht.poster.jpgAide juridique en droit du travail : que payez-vous ?Un conflit du travail peut nécessiter rapidement une aide juridique. Chercher un avocat pro deo signifie généralement demander une aide avec une toevoeging, le dispositif néerlandais de financement. Ne présumez pas que cette aide sera entièrement gratuite.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/fr/pro-deo-arbeidsrecht.mp499https://arbeidsrechtinnederland.nl/fr/uitlegvideos/vaststellingsovereenkomst-bedenktijd/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/fr/vaststellingsovereenkomst-bedenktijd.poster.jpgConvention de rupture : contrôle et délai de réflexionUne vaststellingsovereenkomst fixe les accords mettant fin à l’emploi. Lisez toute la proposition avant de consentir. La date de fin, vos revenus ensuite et l’indemnité doivent correspondre à votre situation.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/fr/vaststellingsovereenkomst-bedenktijd.mp495https://arbeidsrechtinnederland.nl/fr/uitlegvideos/transitievergoeding-berekenen/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/fr/transitievergoeding-berekenen.poster.jpgTransitievergoeding : vérifier le droit avant de calculerUn outil commence par les montants, mais vérifiez d’abord si vous avez droit à la transitievergoeding. C’est souvent le cas lors d’un licenciement ou non-renouvellement à l’initiative de l’employeur. Des exceptions existent.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/fr/transitievergoeding-berekenen.mp494https://arbeidsrechtinnederland.nl/fr/uitlegvideos/ontslag-bij-ziekte/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/fr/ontslag-bij-ziekte.poster.jpgLicenciement pendant la maladie : distinguer trois situationsPendant la maladie, vérifiez s’il s’agit d’un licenciement, de l’expiration d’un contrat temporaire ou d’une proposition de rupture amiable. Les conséquences sur salaire, protection et prestations diffèrent.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/fr/ontslag-bij-ziekte.mp499https://arbeidsrechtinnederland.nl/fr/uitlegvideos/loon-niet-betaald/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/fr/loon-niet-betaald.poster.jpgSalaire impayé : que faire d’abord ?Pour chaque période, comparez le salaire dû au salaire payé. Utilisez contrat, fiches, heures et relevés bancaires. Vous distinguerez ainsi une erreur de paiement d’un désaccord sur le droit au salaire.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/fr/loon-niet-betaald.mp489https://arbeidsrechtinnederland.nl/fr/uitlegvideos/ontslag-op-staande-voet/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/fr/ontslag-op-staande-voet.poster.jpgLicenciement immédiat : réagir sans attendreLors d’un ontslag op staande voet, l’employeur annonce la fin immédiate du contrat. Un motif urgent valable doit exister et être communiqué immédiatement. Une accusation ne rend pas automatiquement la rupture valable.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/fr/ontslag-op-staande-voet.mp491https://arbeidsrechtinnederland.nl/fr/uitlegvideos/aanzegvergoeding/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/fr/aanzegvergoeding.poster.jpgAanzegvergoeding : annonce tardive sur votre contratPour un contrat temporaire d’au moins six mois, une obligation d’information s’applique en principe. L’employeur doit annoncer par écrit si le contrat continue. Ce n’est ni un préavis ni une promesse de contrat permanent.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/fr/aanzegvergoeding.mp491https://arbeidsrechtinnederland.nl/fr/uitlegvideos/concurrentiebeding-controleren/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/fr/concurrentiebeding-controleren.poster.jpgNon-concurrence : vérifier avant de changer d’emploiUne clause de non-concurrence peut limiter le lieu ou le travail exercé après votre départ. Lisez le texte signé avant de commencer ailleurs. Vérifiez activités, durée et zone couvertes.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/fr/concurrentiebeding-controleren.mp496https://arbeidsrechtinnederland.nl/fr/uitlegvideos/vakantiedagen-bewaren/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/fr/vakantiedagen-bewaren.poster.jpgCongés : expiration, prescription et prise de joursÉtablissez un solde par année d’acquisition. Distinguez les congés légaux et supplémentaires, car les délais diffèrent. Un total sur la fiche de paie ne montre pas quelles heures vérifier ou prendre d’abord.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/fr/vakantiedagen-bewaren.mp490https://arbeidsrechtinnederland.nl/fr/uitlegvideos/ketenregeling-vast-contract/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/fr/ketenregeling-vast-contract.poster.jpgContrats successifs : quand le temporaire devient-il permanent ?Après plusieurs contrats temporaires, établissez les dates de début et de fin, les interruptions et les employeurs. Compter les seuls documents signés ne suffit pas pour savoir si un contrat permanent existe.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/fr/ketenregeling-vast-contract.mp493https://arbeidsrechtinnederland.nl/fr/uitlegvideos/deskundigenoordeel-uwv/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/fr/deskundigenoordeel-uwv.poster.jpgAvis d’expert UWV : quelle question poser ?En cas de désaccord sur la réintégration, un deskundigenoordeel d’UWV peut donner un avis sur une question concrète. Précisez d’abord le différend, plutôt que de déposer seulement le récit général d’un conflit.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/fr/deskundigenoordeel-uwv.mp496https://arbeidsrechtinnederland.nl/fr/uitlegvideos/oproepkracht-uren-en-loon/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/fr/oproepkracht-uren-en-loon.poster.jpgTravail sur appel : convocations, annulations et heuresUn travailleur sur appel peut avoir un contrat zéro heure, min-max ou un accord préalable. Lisez les clauses horaires et salariales. Les droits liés à une mission ne dépendent pas du seul mot travailleur sur appel.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/fr/oproepkracht-uren-en-loon.mp491https://arbeidsrechtinnederland.nl/fr/uitlegvideos/zwangerschapsverlof-plannen/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/fr/zwangerschapsverlof-plannen.poster.jpgCongé maternité : calendrier, demande et revenusPour une naissance simple, les congés de grossesse et d’accouchement durent ensemble en principe au moins seize semaines. Le calcul dépend des dates prévue et réelle de naissance. Gardez une planification adaptable.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/fr/zwangerschapsverlof-plannen.mp492https://arbeidsrechtinnederland.nl/fr/uitlegvideos/werkgever-failliet-loon/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/fr/werkgever-failliet-loon.poster.jpgEmployeur en faillite : que devient votre salaire ?L’impayé peut être temporaire ou résulter d’une incapacité durable, notamment une faillite, parfois sans décision judiciaire. Demandez des précisions et gardez fiches de paie, messages et relevés des sommes manquantes.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/fr/werkgever-failliet-loon.mp497https://arbeidsrechtinnederland.nl/fr/uitlegvideos/schijnzelfstandigheid-beoordelen/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/fr/schijnzelfstandigheid-beoordelen.poster.jpgFaux indépendant : examiner le travail réelL’étiquette indépendant ne suffit pas à décider si vous êtes salarié. La relation réelle compte. Notez concrètement missions, horaires, paiements et collaboration quotidienne.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/fr/schijnzelfstandigheid-beoordelen.mp496https://arbeidsrechtinnederland.nl/es/uitlegvideos/pro-deo-arbeidsrecht/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/es/pro-deo-arbeidsrecht.poster.jpgAsistencia jurídica laboral subvencionada: ¿qué paga usted?Un conflicto laboral puede exigir ayuda jurídica rápida. Buscar un abogado pro deo suele significar solicitar una toevoeging, la ayuda jurídica subvencionada neerlandesa. No dé por hecho que toda la asistencia será gratuita.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/es/pro-deo-arbeidsrecht.mp4106https://arbeidsrechtinnederland.nl/es/uitlegvideos/vaststellingsovereenkomst-bedenktijd/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/es/vaststellingsovereenkomst-bedenktijd.poster.jpgAcuerdo de extinción: revisión y plazo de reflexiónUna vaststellingsovereenkomst recoge los acuerdos para terminar el empleo. Lea toda la propuesta antes de aceptar. La fecha final, los ingresos posteriores y la indemnización deben encajar en su situación.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/es/vaststellingsovereenkomst-bedenktijd.mp4109https://arbeidsrechtinnederland.nl/es/uitlegvideos/transitievergoeding-berekenen/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/es/transitievergoeding-berekenen.poster.jpgTransitievergoeding: primero el derecho, luego el cálculoUna calculadora empieza con cantidades, pero primero compruebe si tiene derecho a transitievergoeding. Suele existir cuando el empleador despide o decide no renovar. Hay excepciones.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/es/transitievergoeding-berekenen.mp4102https://arbeidsrechtinnederland.nl/es/uitlegvideos/ontslag-bij-ziekte/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/es/ontslag-bij-ziekte.poster.jpgDespido durante una enfermedad: distinga tres situacionesCompruebe si se trata de un despido, del vencimiento de un contrato temporal o de una propuesta de extinción pactada. Cada situación tiene consecuencias distintas para salario, protección y prestaciones.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/es/ontslag-bij-ziekte.mp4114https://arbeidsrechtinnederland.nl/es/uitlegvideos/loon-niet-betaald/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/es/loon-niet-betaald.poster.jpgEl empleador no paga el salario: primeros pasosCompare por periodo el salario debido con el pagado. Use contrato, nóminas, horas y extractos bancarios. Así distinguirá un error de pago de una controversia sobre el derecho al salario.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/es/loon-niet-betaald.mp4100https://arbeidsrechtinnederland.nl/es/uitlegvideos/ontslag-op-staande-voet/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/es/ontslag-op-staande-voet.poster.jpgDespido inmediato: reaccione enseguidaEn un ontslag op staande voet el empleador afirma que el contrato termina inmediatamente. Debe existir una causa urgente válida y comunicarse de inmediato. Una acusación no hace válido el despido automáticamente.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/es/ontslag-op-staande-voet.mp4100https://arbeidsrechtinnederland.nl/es/uitlegvideos/aanzegvergoeding/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/es/aanzegvergoeding.poster.jpgAanzegvergoeding: aviso tardío sobre su contratoEn contratos temporales de seis meses o más suele existir obligación de información. El empleador debe indicar por escrito si continúa el contrato. No es un plazo de preaviso ni una promesa de empleo indefinido.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/es/aanzegvergoeding.mp498https://arbeidsrechtinnederland.nl/es/uitlegvideos/concurrentiebeding-controleren/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/es/concurrentiebeding-controleren.poster.jpgNo competencia: revise antes de cambiar de trabajoUna cláusula de no competencia puede restringir dónde o qué trabajo puede realizar después. Lea el texto firmado antes de empezar en otro empleo. Compruebe actividades, duración y ámbito geográfico.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/es/concurrentiebeding-controleren.mp4104https://arbeidsrechtinnederland.nl/es/uitlegvideos/vakantiedagen-bewaren/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/es/vakantiedagen-bewaren.poster.jpgVacaciones: caducidad, prescripción y disfrutePrepare un saldo por año de generación. Separe horas legales y adicionales, cuyos plazos difieren. Un total en la nómina no muestra qué horas debe comprobar o disfrutar primero.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/es/vakantiedagen-bewaren.mp498https://arbeidsrechtinnederland.nl/es/uitlegvideos/ketenregeling-vast-contract/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/es/ketenregeling-vast-contract.poster.jpgContratos sucesivos: ¿cuándo pasan a indefinidos?Prepare una cronología de contratos temporales con inicios, finales, interrupciones y empleadores. El número de documentos firmados no basta para determinar si ya existe contrato indefinido.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/es/ketenregeling-vast-contract.mp4103https://arbeidsrechtinnederland.nl/es/uitlegvideos/deskundigenoordeel-uwv/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/es/deskundigenoordeel-uwv.poster.jpgDictamen experto UWV: ¿qué pregunta plantea?Si hay discrepancia sobre reintegración, un deskundigenoordeel de UWV puede asesorar sobre una pregunta específica. Escriba primero dónde está el desacuerdo, no solo una historia general del conflicto.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/es/deskundigenoordeel-uwv.mp4104https://arbeidsrechtinnederland.nl/es/uitlegvideos/oproepkracht-uren-en-loon/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/es/oproepkracht-uren-en-loon.poster.jpgTrabajo a demanda: avisos, cancelaciones y horasUn trabajador a demanda puede tener contrato cero horas, min-max o acuerdo previo. Lea las condiciones sobre horas y salario. Sus derechos en un turno no dependen solo de esa etiqueta.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/es/oproepkracht-uren-en-loon.mp498https://arbeidsrechtinnederland.nl/es/uitlegvideos/zwangerschapsverlof-plannen/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/es/zwangerschapsverlof-plannen.poster.jpgPermiso de maternidad: planificación, solicitud e ingresosEn un embarazo de un solo bebé, ambos permisos duran juntos en principio al menos dieciséis semanas. El cálculo depende de las fechas prevista y real del parto. Prepare un plan adaptable.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/es/zwangerschapsverlof-plannen.mp4103https://arbeidsrechtinnederland.nl/es/uitlegvideos/werkgever-failliet-loon/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/es/werkgever-failliet-loon.poster.jpgEmpleador en quiebra: ¿qué pasa con su salario?La falta de pago puede ser temporal o reflejar incapacidad duradera, por ejemplo quiebra, a veces sin sentencia. Pida claridad y guarde nóminas, mensajes y pagos pendientes.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/es/werkgever-failliet-loon.mp4101https://arbeidsrechtinnederland.nl/es/uitlegvideos/schijnzelfstandigheid-beoordelen/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/es/schijnzelfstandigheid-beoordelen.poster.jpgFalso autónomo: examine el trabajo realLlamar autónomo a un contrato no decide por sí solo si existe empleo por cuenta ajena. Importa la relación real. Documente encargos, horarios, pago y colaboración diaria.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/es/schijnzelfstandigheid-beoordelen.mp4105https://arbeidsrechtinnederland.nl/pl/uitlegvideos/pro-deo-arbeidsrecht/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/pl/pro-deo-arbeidsrecht.poster.jpgPomoc pro deo w prawie pracy: co płacisz sam?Spór pracowniczy może wymagać szybkiej pomocy prawnej. Adwokat pro deo zwykle oznacza pomoc z holenderską toevoeging, czyli dofinansowaniem. Nie zakładaj, że wszystko będzie całkowicie bezpłatne.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/pl/pro-deo-arbeidsrecht.mp4105https://arbeidsrechtinnederland.nl/pl/uitlegvideos/vaststellingsovereenkomst-bedenktijd/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/pl/vaststellingsovereenkomst-bedenktijd.poster.jpgPorozumienie rozwiązujące: kontrola i czas do namysłuVaststellingsovereenkomst określa ustalenia kończące zatrudnienie. Przeczytaj całą propozycję przed zgodą. Data końcowa, późniejsze dochody i rekompensata muszą pasować do Twojej sytuacji.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/pl/vaststellingsovereenkomst-bedenktijd.mp4105https://arbeidsrechtinnederland.nl/pl/uitlegvideos/transitievergoeding-berekenen/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/pl/transitievergoeding-berekenen.poster.jpgTransitievergoeding: najpierw prawo, potem obliczenieKalkulator zaczyna od kwot, ale najpierw ustal prawo do transitievergoeding. Często przysługuje przy zwolnieniu lub nieprzedłużeniu z inicjatywy pracodawcy. Istnieją wyjątki.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/pl/transitievergoeding-berekenen.mp4107https://arbeidsrechtinnederland.nl/pl/uitlegvideos/ontslag-bij-ziekte/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/pl/ontslag-bij-ziekte.poster.jpgZwolnienie podczas choroby: trzy różne sytuacjeSprawdź, czy chodzi o wypowiedzenie, wygaśnięcie umowy terminowej czy propozycję porozumienia. Skutki dla płacy, ochrony i świadczeń są różne.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/pl/ontslag-bij-ziekte.mp4107https://arbeidsrechtinnederland.nl/pl/uitlegvideos/loon-niet-betaald/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/pl/loon-niet-betaald.poster.jpgPracodawca nie płaci: co zrobić najpierw?Dla każdego okresu porównaj należną i otrzymaną płacę. Wykorzystaj umowę, paski, godziny i wyciągi bankowe. Oddzielisz pomyłkę w płatności od sporu o wynagrodzenie.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/pl/loon-niet-betaald.mp4104https://arbeidsrechtinnederland.nl/pl/uitlegvideos/ontslag-op-staande-voet/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/pl/ontslag-op-staande-voet.poster.jpgZwolnienie natychmiastowe: reaguj od razuPrzy ontslag op staande voet pracodawca ogłasza natychmiastowy koniec umowy. Musi istnieć ważny pilny powód, przekazany niezwłocznie. Zarzut nie czyni zwolnienia automatycznie ważnym.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/pl/ontslag-op-staande-voet.mp4100https://arbeidsrechtinnederland.nl/pl/uitlegvideos/aanzegvergoeding/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/pl/aanzegvergoeding.poster.jpgAanzegvergoeding: spóźniona informacja o umowiePrzy umowie terminowej na co najmniej sześć miesięcy zasadniczo obowiązuje aanzegplicht. Pracodawca pisemnie informuje o kontynuacji. To nie okres wypowiedzenia ani obietnica umowy stałej.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/pl/aanzegvergoeding.mp4102https://arbeidsrechtinnederland.nl/pl/uitlegvideos/concurrentiebeding-controleren/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/pl/concurrentiebeding-controleren.poster.jpgZakaz konkurencji: sprawdź przed zmianą pracyZakaz konkurencji może ograniczać miejsce lub rodzaj pracy po odejściu. Przeczytaj podpisany tekst przed rozpoczęciem nowej pracy. Sprawdź czynności, czas i obszar obowiązywania.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/pl/concurrentiebeding-controleren.mp4105https://arbeidsrechtinnederland.nl/pl/uitlegvideos/vakantiedagen-bewaren/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/pl/vakantiedagen-bewaren.poster.jpgUrlop: utrata, przedawnienie i wykorzystanieZrób zestawienie według roku nabycia. Oddziel urlop ustawowy i ponadustawowy, bo terminy są różne. Sama suma na pasku nie pokazuje, które godziny najpierw sprawdzić lub wykorzystać.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/pl/vakantiedagen-bewaren.mp4108https://arbeidsrechtinnederland.nl/pl/uitlegvideos/ketenregeling-vast-contract/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/pl/ketenregeling-vast-contract.poster.jpgŁańcuch umów: kiedy praca staje się stała?Ułóż czasowe umowy według dat rozpoczęcia i zakończenia, przerw oraz pracodawców. Sama liczba podpisanych dokumentów nie pozwala określić, czy masz już stały kontrakt.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/pl/ketenregeling-vast-contract.mp4104https://arbeidsrechtinnederland.nl/pl/uitlegvideos/deskundigenoordeel-uwv/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/pl/deskundigenoordeel-uwv.poster.jpgOpinia ekspercka UWV: jakie pytanie zadać?Gdy nie zgadzasz się co do reintegracji, deskundigenoordeel UWV może doradzić w określonej kwestii. Najpierw opisz różnicę zdań, zamiast składać jedynie ogólną historię konfliktu.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/pl/deskundigenoordeel-uwv.mp4106https://arbeidsrechtinnederland.nl/pl/uitlegvideos/oproepkracht-uren-en-loon/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/pl/oproepkracht-uren-en-loon.poster.jpgPraca na wezwanie: wezwanie, odwołanie i godzinyPracownik na wezwanie może mieć umowę zero godzin, min-max albo umowę wstępną. Przeczytaj ustalenia dotyczące godzin i płacy. Prawa przy zmianie nie zależą tylko od tej nazwy.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/pl/oproepkracht-uren-en-loon.mp4106https://arbeidsrechtinnederland.nl/pl/uitlegvideos/zwangerschapsverlof-plannen/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/pl/zwangerschapsverlof-plannen.poster.jpgUrlop macierzyński: plan, wniosek i dochódPrzy ciąży pojedynczej oba urlopy trwają zasadniczo łącznie co najmniej szesnaście tygodni. Obliczenie zależy od przewidywanej i rzeczywistej daty porodu. Plan powinien dopuszczać późniejsze zmiany.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/pl/zwangerschapsverlof-plannen.mp4108https://arbeidsrechtinnederland.nl/pl/uitlegvideos/werkgever-failliet-loon/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/pl/werkgever-failliet-loon.poster.jpgUpadłość pracodawcy: co z Twoją płacą?Brak płatności może być chwilowy lub wynikać z trwałej niewypłacalności, np. upadłości, niekiedy bez wyroku sądu. Wyjaśnij sytuację i zachowaj płace, wiadomości i brakujące wypłaty.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/pl/werkgever-failliet-loon.mp4107https://arbeidsrechtinnederland.nl/pl/uitlegvideos/schijnzelfstandigheid-beoordelen/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/pl/schijnzelfstandigheid-beoordelen.poster.jpgPozorne samozatrudnienie: sprawdź rzeczywistą pracęNapis samozatrudniony w umowie nie rozstrzyga sam statusu pracownika. Ważna jest rzeczywista relacja. Zapisz zadania, godziny, płatności i codzienną współpracę.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/pl/schijnzelfstandigheid-beoordelen.mp4112https://arbeidsrechtinnederland.nl/tr/uitlegvideos/pro-deo-arbeidsrecht/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/tr/pro-deo-arbeidsrecht.poster.jpgİş hukukunda pro deo: kendiniz ne ödersiniz?Bir iş uyuşmazlığında hızla hukuki yardım gerekebilir. Pro deo avukat aramak genellikle Hollanda’daki toevoeging, yani destekli hukuki yardım anlamına gelir. Yardımın tamamen ücretsiz olduğunu baştan varsaymayın.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/tr/pro-deo-arbeidsrecht.mp4106https://arbeidsrechtinnederland.nl/tr/uitlegvideos/vaststellingsovereenkomst-bedenktijd/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/tr/vaststellingsovereenkomst-bedenktijd.poster.jpgİşten ayrılma anlaşması: inceleme ve düşünme süresiVaststellingsovereenkomst işin sona ermesine ilişkin anlaşmaları düzenler. Kabul etmeden önce teklifin tamamını okuyun. Bitiş tarihi, sonraki gelir ve tazminat kendi durumunuza uygun olmalıdır.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/tr/vaststellingsovereenkomst-bedenktijd.mp4101https://arbeidsrechtinnederland.nl/tr/uitlegvideos/transitievergoeding-berekenen/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/tr/transitievergoeding-berekenen.poster.jpgTransitievergoeding: önce hak, sonra hesapHesaplama aracı tutarlarla başlar; önce transitievergoeding hakkınızın olup olmadığını belirleyin. İşverenin feshi veya yenilememe kararında çoğu zaman hak vardır. İstisnalar bulunur.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/tr/transitievergoeding-berekenen.mp4103https://arbeidsrechtinnederland.nl/tr/uitlegvideos/ontslag-bij-ziekte/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/tr/ontslag-bij-ziekte.poster.jpgHastalık sırasında fesih: üç durumu ayırınBildirimin fesih, süreli sözleşmenin bitmesi veya anlaşarak ayrılma önerisi olup olmadığını sorun. Bu durumların maaş, koruma ve ödenek açısından sonuçları farklıdır.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/tr/ontslag-bij-ziekte.mp4105https://arbeidsrechtinnederland.nl/tr/uitlegvideos/loon-niet-betaald/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/tr/loon-niet-betaald.poster.jpgİşveren maaşı ödemiyor: ilk adımlarHer ücret döneminde almanız gerekeni ve ödeneni yazın. Sözleşme, bordro, çalışma saatleri ve banka dökümlerini kullanın. Böylece ödeme hatası ile ücret hakkı tartışmasını ayırabilirsiniz.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/tr/loon-niet-betaald.mp4103https://arbeidsrechtinnederland.nl/tr/uitlegvideos/ontslag-op-staande-voet/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/tr/ontslag-op-staande-voet.poster.jpgDerhal fesih: hemen harekete geçinOntslag op staande voet durumunda işveren sözleşmenin hemen bittiğini söyler. Geçerli acil neden olmalı ve hemen bildirilmelidir. Bir suçlama feshi otomatik geçerli kılmaz.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/tr/ontslag-op-staande-voet.mp499https://arbeidsrechtinnederland.nl/tr/uitlegvideos/aanzegvergoeding/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/tr/aanzegvergoeding.poster.jpgAanzegvergoeding: sözleşme hakkında geç bildirimAltı ay veya daha uzun süreli sözleşmede kural olarak aanzegplicht vardır. İşveren devam edip etmeyeceğini yazılı bildirmelidir. Bu, ihbar süresi veya süresiz sözleşme sözü değildir.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/tr/aanzegvergoeding.mp4101https://arbeidsrechtinnederland.nl/tr/uitlegvideos/concurrentiebeding-controleren/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/tr/concurrentiebeding-controleren.poster.jpgRekabet yasağı: iş değiştirmeden önce kontrolRekabet yasağı ayrıldıktan sonra nerede veya ne iş yapabileceğinizi sınırlayabilir. Yeni işe başlamadan imzalı metni okuyun. Faaliyetleri, süreyi ve coğrafi alanı kontrol edin.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/tr/concurrentiebeding-controleren.mp4102https://arbeidsrechtinnederland.nl/tr/uitlegvideos/vakantiedagen-bewaren/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/tr/vakantiedagen-bewaren.poster.jpgİzin günleri: sona erme, zamanaşımı ve kullanımHer kazanım yılı için izin saatlerini çıkarın. Yasal ve ek izinleri ayırın; süreleri farklıdır. Bordrodaki toplam hangi saatleri önce araştırmanız veya kullanmanız gerektiğini göstermez.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/tr/vakantiedagen-bewaren.mp4104https://arbeidsrechtinnederland.nl/tr/uitlegvideos/ketenregeling-vast-contract/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/tr/ketenregeling-vast-contract.poster.jpgSözleşme zinciri: geçici iş ne zaman sürekli olur?Birden çok süreli sözleşmede başlangıç, bitiş, aralar ve işverenlerle zaman çizelgesi hazırlayın. Yalnız imzalı belge sayısı süresiz sözleşme hakkını belirlemeye yetmez.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/tr/ketenregeling-vast-contract.mp4102https://arbeidsrechtinnederland.nl/tr/uitlegvideos/deskundigenoordeel-uwv/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/tr/deskundigenoordeel-uwv.poster.jpgUWV uzman görüşü: hangi soruyu soracaksınız?İşe dönüş konusunda anlaşmazlık varsa UWV’nin deskundigenoordeel görüşü belirli bir soruya yanıt verebilir. Başvuruyu genel bir çatışma hikâyesine dönüştürmeden önce ayrılığı açıkça yazın.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/tr/deskundigenoordeel-uwv.mp4105https://arbeidsrechtinnederland.nl/tr/uitlegvideos/oproepkracht-uren-en-loon/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/tr/oproepkracht-uren-en-loon.poster.jpgÇağrı üzerine iş: çağrı, iptal ve saatleri kontrolÇağrı işçisinin sıfır saat, min-max veya ön anlaşma gibi farklı sözleşmeleri olabilir. Saat ve ücret hükümlerini okuyun. Bir vardiyadaki haklarınız yalnız çağrı işçisi adına bağlı değildir.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/tr/oproepkracht-uren-en-loon.mp4101https://arbeidsrechtinnederland.nl/tr/uitlegvideos/zwangerschapsverlof-plannen/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/tr/zwangerschapsverlof-plannen.poster.jpgGebelik izni: plan, başvuru ve gelirTek bebekte iki izin birlikte kural olarak en az on altı haftadır. Hesap beklenen ve gerçek doğum tarihine bağlıdır. Gerektiğinde değiştirilebilen bir plan kullanın.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/tr/zwangerschapsverlof-plannen.mp497https://arbeidsrechtinnederland.nl/tr/uitlegvideos/werkgever-failliet-loon/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/tr/werkgever-failliet-loon.poster.jpgİşveren iflas etti: maaşınıza ne olur?Ödememe geçici veya kalıcı ödeme aczi olabilir; örneğin iflas, bazen mahkeme kararı olmadan da. Açıklık isteyin; bordro, mesaj ve eksik ödemeleri saklayın.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/tr/werkgever-failliet-loon.mp4106https://arbeidsrechtinnederland.nl/tr/uitlegvideos/schijnzelfstandigheid-beoordelen/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/tr/schijnzelfstandigheid-beoordelen.poster.jpgSahte serbest çalışma: gerçek işe bakınSözleşmeye serbest çalışan yazılması tek başına işçi olup olmadığınızı belirlemez. Fiilî ilişki önemlidir. Görev, saat, ödeme ve günlük işbirliğinin gerçekte nasıl olduğunu kaydedin.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/tr/schijnzelfstandigheid-beoordelen.mp4105https://arbeidsrechtinnederland.nl/ar/uitlegvideos/pro-deo-arbeidsrecht/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/ar/pro-deo-arbeidsrecht.poster.jpgالمساعدة القانونية في نزاع العمل: ماذا تدفع بنفسك؟قد يستلزم نزاع العمل مساعدة قانونية سريعة. والمقصود بمحامي برو ديو عادة مساعدة بدعم هولندي يسمى toevoeging. لا تفترض مسبقاً أن المساعدة ستكون مجانية بالكامل.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/ar/pro-deo-arbeidsrecht.mp4114https://arbeidsrechtinnederland.nl/ar/uitlegvideos/vaststellingsovereenkomst-bedenktijd/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/ar/vaststellingsovereenkomst-bedenktijd.poster.jpgاتفاق إنهاء العمل: المراجعة ومهلة التراجعيسجل اتفاق vaststellingsovereenkomst ترتيبات إنهاء العمل. اقرأ العرض كله قبل الموافقة. يجب أن يناسب تاريخ النهاية والدخل اللاحق والتعويض وضعك الخاص.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/ar/vaststellingsovereenkomst-bedenktijd.mp4108https://arbeidsrechtinnederland.nl/ar/uitlegvideos/transitievergoeding-berekenen/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/ar/transitievergoeding-berekenen.poster.jpgتعويض الانتقال: تحقق من الحق قبل الحسابتبدأ الحاسبة بالمبالغ، لكن السؤال الأول هو استحقاق تعويض الانتقال. يستحق غالباً عند الفصل أو عدم التجديد بمبادرة صاحب العمل. توجد استثناءات.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/ar/transitievergoeding-berekenen.mp4106https://arbeidsrechtinnederland.nl/ar/uitlegvideos/ontslag-bij-ziekte/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/ar/ontslag-bij-ziekte.poster.jpgالفصل أثناء المرض: ميّز ثلاث حالاتاسأل هل يتعلق الأمر بفصل، أم انتهاء عقد مؤقت، أم عرض لإنهاء العمل بالتراضي. تختلف آثار هذه الحالات على الأجر والحماية والإعانة.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/ar/ontslag-bij-ziekte.mp4106https://arbeidsrechtinnederland.nl/ar/uitlegvideos/loon-niet-betaald/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/ar/loon-niet-betaald.poster.jpgصاحب العمل لا يدفع الأجر: ماذا تفعل أولاً؟قارن لكل فترة الأجر المستحق بما دفع. استخدم العقد وكشوف الرواتب والساعات والحساب البنكي. بذلك تميز خطأ الدفع عن الخلاف على استحقاق الأجر.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/ar/loon-niet-betaald.mp4106https://arbeidsrechtinnederland.nl/ar/uitlegvideos/ontslag-op-staande-voet/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/ar/ontslag-op-staande-voet.poster.jpgالفصل الفوري: تحرك مباشرةفي ontslag op staande voet يقول صاحب العمل إن العقد ينتهي فوراً. يلزم سبب عاجل صحيح وإبلاغه مباشرة. الاتهام لا يجعل الفصل صحيحاً تلقائياً.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/ar/ontslag-op-staande-voet.mp4102https://arbeidsrechtinnederland.nl/ar/uitlegvideos/aanzegvergoeding/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/ar/aanzegvergoeding.poster.jpgتعويض الإخطار بالتجديد: خبر متأخر عن العقدفي عقد مؤقت مدته ستة أشهر أو أكثر يسري مبدئياً واجب aanzegplicht. يجب إبلاغك كتابة هل يستمر العقد. هذا غير مهلة الإخطار بالفصل أو وعد بعقد دائم.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/ar/aanzegvergoeding.mp4109https://arbeidsrechtinnederland.nl/ar/uitlegvideos/concurrentiebeding-controleren/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/ar/concurrentiebeding-controleren.poster.jpgشرط عدم المنافسة: افحص قبل الانتقالقد يقيّد شرط عدم المنافسة مكان أو نوع العمل بعد المغادرة. اقرأ النص الموقع قبل بدء وظيفة جديدة. افحص الأنشطة والمدة والنطاق الجغرافي.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/ar/concurrentiebeding-controleren.mp4104https://arbeidsrechtinnederland.nl/ar/uitlegvideos/vakantiedagen-bewaren/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/ar/vakantiedagen-bewaren.poster.jpgأيام الإجازة: السقوط والتقادم والاستخدامابدأ برصيد حسب سنة الاستحقاق. افصل الإجازة القانونية عن الإضافية لاختلاف المواعيد. المجموع في كشف الراتب لا يبين الساعات التي تفحصها أو تستخدمها أولاً.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/ar/vakantiedagen-bewaren.mp4109https://arbeidsrechtinnederland.nl/ar/uitlegvideos/ketenregeling-vast-contract/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/ar/ketenregeling-vast-contract.poster.jpgسلسلة العقود: متى يتحول المؤقت إلى دائم؟رتّب العقود المؤقتة مع بداياتها ونهاياتها والفواصل وأصحاب العمل. لا يكفي عدد الوثائق الموقعة وحده لتحديد هل صار العقد دائماً.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/ar/ketenregeling-vast-contract.mp4106https://arbeidsrechtinnederland.nl/ar/uitlegvideos/deskundigenoordeel-uwv/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/ar/deskundigenoordeel-uwv.poster.jpgرأي خبير UWV: ما السؤال الذي تطرحه؟إذا اختلفتم بشأن إعادة الاندماج، يمكن أن يقدم deskundigenoordeel من UWV رأياً في سؤال محدد. اكتب موضع الاختلاف أولاً، بدل تقديم رواية عامة للنزاع فقط.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/ar/deskundigenoordeel-uwv.mp4107https://arbeidsrechtinnederland.nl/ar/uitlegvideos/oproepkracht-uren-en-loon/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/ar/oproepkracht-uren-en-loon.poster.jpgالعمل عند الطلب: الاستدعاء والإلغاء والساعاتقد يكون العقد صفراً من الساعات أو حدّاً أدنى وأقصى أو اتفاقاً تمهيدياً. اقرأ اتفاقات الساعات والأجر. لا تعتمد حقوق الوردية على تسمية عامل عند الطلب وحدها.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/ar/oproepkracht-uren-en-loon.mp4109https://arbeidsrechtinnederland.nl/ar/uitlegvideos/zwangerschapsverlof-plannen/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/ar/zwangerschapsverlof-plannen.poster.jpgإجازة الحمل والولادة: التخطيط والطلب والدخلفي الحمل بطفل واحد، مجموع الجزأين مبدئياً ستة عشر أسبوعاً على الأقل. يعتمد الحساب على موعد الولادة المتوقع والفعلي. استخدمي خطة قابلة للتعديل لاحقاً.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/ar/zwangerschapsverlof-plannen.mp4110https://arbeidsrechtinnederland.nl/ar/uitlegvideos/werkgever-failliet-loon/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/ar/werkgever-failliet-loon.poster.jpgإفلاس صاحب العمل: ماذا يحدث لأجرك؟قد يكون عدم الدفع مؤقتاً أو عجزاً دائماً، مثلاً الإفلاس، وأحياناً دون قرار قضائي. اطلب التوضيح واحفظ كشوف الرواتب والرسائل والمبالغ الناقصة.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/ar/werkgever-failliet-loon.mp4109https://arbeidsrechtinnederland.nl/ar/uitlegvideos/schijnzelfstandigheid-beoordelen/https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/ar/schijnzelfstandigheid-beoordelen.poster.jpgالعمل المستقل الصوري: انظر إلى العمل الحقيقيوصف العقد بأنه عمل مستقل لا يحدد وحده هل أنت موظف. علاقة العمل الفعلية مهمة. سجّل كيفية التكليف والساعات والدفع والتعاون اليومي واقعياً.https://arbeidsrechtinnederland.nl/videos/batch/ar/schijnzelfstandigheid-beoordelen.mp4119