تعويض الإخطار بالتجديد: خبر متأخر عن العقد. معلومات عامة.

في عقد مؤقت مدته ستة أشهر أو أكثر يسري مبدئياً واجب aanzegplicht. يجب إبلاغك كتابة هل يستمر العقد. هذا غير مهلة الإخطار بالفصل أو وعد بعقد دائم.

يجب توضيح الموقف قبل النهاية بشهر على الأقل، مع شروط الاستمرار عند التجديد. وقد يفي بالواجب نص أولي مكتوب يقرر عدم وجود عقد تال.

عند غياب الإبلاغ قد يستحق تعويض قدره أجر شهر. وإذا كان متأخراً فقط فقد يكون المبلغ نسبياً. افحص تاريخ النهاية وتاريخ الرسالة المكتوبة.

لا يسري الواجب عند وجود uitzendbeding، الشرط الهولندي الخاص بالتوظيف المؤقت عبر وكالة. وقد يؤثر الإفلاس وبعض حالات الإعسار الأخرى على التعويض. حدد العقد والظروف أولاً.

إذا اقتصر الطلب على aanzegvergoeding، تقول Rechtspraak إن الطلب يجب أن يصل إلى kantonrechter خلال شهرين بعد انتهاء العقد. لذلك اطلب تقييم المطالبة في الوقت المناسب.

احتفظ بالعقد وكل رسائل التجديد. دوّن التواريخ واطلب حساباً مفصلاً عند الحاجة. يساعد الدليل على مراجعة الإبلاغ والخطوة التالية كلّاً على حدة.

اقرأ الشرح الكامل والمصادر على موقع قانون العمل في هولندا. اطلب تقييماً للقواعد التي تنطبق على وضعك.