الفصل أثناء المرض: ميّز ثلاث حالات. معلومات عامة.

اسأل هل يتعلق الأمر بفصل، أم انتهاء عقد مؤقت، أم عرض لإنهاء العمل بالتراضي. تختلف آثار هذه الحالات على الأجر والحماية والإعانة.

يسري من حيث المبدأ حظر الفصل في أول سنتين من المرض. وقد توجد استثناءات بشروط، مثل فترة تجربة صحيحة أو فصل فوري. كلمة المرض وحدها لا تحسم كل قضية.

لا يلزم تجديد العقد المؤقت تلقائياً بسبب المرض. تبقى التزامات العمل مهمة إلى النهاية. راجع الإبلاغ عن الخروج من العمل أثناء المرض وأي إعانة ممكنة بعده.

العقد الدائم لا ينتهي تلقائياً بعد سنتين من المرض. يمكن لصاحب العمل طلب الفصل لدى UWV بشروط. افحص الشروط وأثر عقوبة استمرار دفع الأجر، ولا تكتف بعد السنوات.

لا توقع ببساطة اتفاق إنهاء أثناء المرض. قد تتنازل عن حقوق الأجر وتواجه مشكلات إعانة. والاستقالة أيضاً قد تضرك. استشر قبل القرار.

رتّب أول يوم مرض ونهاية العقد والرسائل الواردة. احتفظ بقرارات UWV. تتيح هذه المستندات تقييماً محدداً للمسار والمواعيد، ويساعدك الدليل على التحضير.

اقرأ الشرح الكامل والمصادر على موقع قانون العمل في هولندا. اطلب تقييماً للقواعد التي تنطبق على وضعك.