أيام الإجازة: السقوط والتقادم والاستخدام. معلومات عامة.

ابدأ برصيد حسب سنة الاستحقاق. افصل الإجازة القانونية عن الإضافية لاختلاف المواعيد. المجموع في كشف الراتب لا يبين الساعات التي تفحصها أو تستخدمها أولاً.

يجب على صاحب العمل مبدئياً الموافقة. قد تبرر مصالح تجارية مهمة الاعتراض، الذي يجب حسب Rijksoverheid أن يكون كتابة خلال أسبوعين. ناقش عندئذ متى يمكنك أخذ الإجازة.

تسقط الإجازة القانونية غير المستخدمة مبدئياً بعد نصف سنة من السنة التي نشأت فيها. قد يتفق على مدة أطول. فلا تشطب ساعات بناء على تاريخ عام وحده.

إذا تعذر أخذ الإجازة القانونية في الوقت، مثلاً بسبب المرض، فقد تختلف القواعد. وتسري عادة على الإضافية مدة تقادم خمس سنوات بعد سنة الاستحقاق.

لا يمكنك ببساطة استبدال الإجازة القانونية بالمال أثناء العقد؛ ويمكن عند نهايته. قد تختلف اتفاقات الإضافية. راجع أيضاً الاتفاقية الجماعية والسجل الحالي.

اطلب تفصيل الرصيد واحفظ الطلبات والردود. اطلب فحص أي اختلاف أو استثناء محتمل. يساعد الدليل على طرح أسئلة محددة قبل اعتبار الساعات مفقودة.

اقرأ الشرح الكامل والمصادر على موقع قانون العمل في هولندا. اطلب تقييماً للقواعد التي تنطبق على وضعك.