إجازة الحمل والولادة: التخطيط والطلب والدخل. معلومات عامة.

في الحمل بطفل واحد، مجموع الجزأين مبدئياً ستة عشر أسبوعاً على الأقل. يعتمد الحساب على موعد الولادة المتوقع والفعلي. استخدمي خطة قابلة للتعديل لاحقاً.

سجلي الموعد المتوقع وناقشي بداية الإجازة المطلوبة. توزع المدة قبل الولادة وبعدها وفق القانون. استخدمي حساباً رسمياً بدل عد ستة عشر أسبوعاً فقط.

تطلب الموظفة الإجازة من صاحب العمل قبل بدايتها بثلاثة أسابيع على الأقل. احتفظي بشهادة الحمل ضمن أوراقك، واتبعي التعليمات إذا احتاجتها UWV لاحقاً.

خلال الإجازة تستحقين إعانة بمئة بالمئة من الأجر اليومي حتى الحد الأقصى القانوني. ليس هذا تلقائياً كامل الراتب بلا سقف. افحصي أي استكمال متفق عليه مع صاحب العمل.

تسري قواعد أخرى للتوائم والولادات المتعددة. وقد تؤثر إقامة الطفل الطويلة بالمستشفى في إجازة ما بعد الولادة. اطلبي حساباً للحالة ولا تطبقي الخطة العادية آلياً.

لا يجوز لصاحب العمل رفض الإجازة القانونية. اطلبي تأكيداً واضحاً للمواعيد والدفع. يساعد الدليل على ترتيب التاريخ والطلب والدخل قبل بدء الإجازة.

اقرأ الشرح الكامل والمصادر على موقع قانون العمل في هولندا. اطلب تقييماً للقواعد التي تنطبق على وضعك.