Ketenregeling: Wann wird befristete Arbeit unbefristet? Allgemeine Informationen.

Erstellen Sie bei mehreren Zeitverträgen eine Zeitachse mit Beginn, Ende, Unterbrechungen und Arbeitgebern. Die Zahl unterschriebener Dokumente allein klärt nicht, ob bereits ein unbefristeter Vertrag besteht.

Bei mehr als drei Zeitverträgen oder mehr als drei Jahren befristeter Arbeit kann ein unbefristeter Vertrag entstehen. Dafür gelten Voraussetzungen und Ausnahmen. Prüfen Sie nicht nur Anzahl oder Dauer.

Nach der Grundregel hängen Verträge bei höchstens sechs Monaten Pause zusammen. Für bestimmte Fälle kann der Tarifvertrag andere Regeln vorsehen. Halten Sie genaue Daten fest und lassen Sie Tarifvertrag und Ausnahmen prüfen.

Arbeit bei einem Folgearbeitgeber kann mitzählen, etwa erst über eine Zeitarbeitsfirma, anschließend direkt mit derselben Arbeit. Ein anderer Firmenname setzt die Berechnung also nicht automatisch zurück.

Das Flexgesetz enthält Änderungen mit späterem Beginn. Für die hier besprochenen Änderungen nennt die Regierung Januar zweitausendachtundzwanzig. Ersetzen Sie geltende Regeln nicht vorzeitig. Prüfen Sie später auch das Übergangsrecht.

Vermuten Sie einen unbefristeten Vertrag, bitten Sie rechtzeitig um Prüfung. Bewahren Sie Verträge, Abrechnungen und Beendigungsnachrichten auf. Der Leitfaden hilft, Ihre Zeitachse vollständig zu machen.

Lesen Sie die vollständige Erklärung und die Quellen auf Arbeitsrecht in den Niederlanden. Lassen Sie prüfen, welche Regeln für Ihre Situation gelten.