Arbeitgeber zahlt keinen Lohn: die ersten Schritte. Allgemeine Informationen.

Listen Sie pro Lohnzeitraum auf, was geschuldet und bezahlt wurde. Verwenden Sie Vertrag, Abrechnungen, Arbeitszeiten und Kontoauszüge. So unterscheiden Sie einen Zahlungsfehler von einem Streit über den Lohnanspruch.

Fordern Sie den rückständigen Lohn schriftlich unter Nennung der Zeiträume an. Fragen Sie auch nach dem Grund für die Nichtzahlung. Bewahren Sie Schreiben und Antwort auf, damit weitere Schritte auf konkreten Unterlagen beruhen.

Bei verspäteter Zahlung kann eine gesetzliche Erhöhung hinzukommen. Sie kann höchstens fünfzig Prozent betragen, unterliegt aber Voraussetzungen und richterlicher Mäßigung. Rechnen Sie nicht fest mit dem Maximum.

Gesetzliche Zinsen sind etwas anderes als die gesetzliche Erhöhung. Listen Sie Lohnrückstand, mögliche Erhöhung und Zinsen getrennt auf. Die Berechnung hängt von Beträgen, Zahlungsdaten und geltenden Regeln ab.

Eine Lohnforderung kann beim niederländischen kantonrechter geltend gemacht werden. Ein Anwalt ist dort nicht vorgeschrieben. Bei Eilbedürftigkeit kann ein kort geding passen; ein umfangreicher Beweisstreit kann einen anderen Weg verlangen. Besprechen Sie Kosten und Fristen.

Betrifft der Streit auch eine Kündigung, können zusätzliche kurze Fristen gelten. Lassen Sie schnell klären, welche Schritte nötig sind. Der Leitfaden hilft, Berechnung, Unterlagen und Fragen geordnet mitzunehmen.

Lesen Sie die vollständige Erklärung und die Quellen auf Arbeitsrecht in den Niederlanden. Lassen Sie prüfen, welche Regeln für Ihre Situation gelten.