El empleador no paga el salario: primeros pasos. Información general.

Compare por periodo el salario debido con el pagado. Use contrato, nóminas, horas y extractos bancarios. Así distinguirá un error de pago de una controversia sobre el derecho al salario.

Solicite por escrito el salario pendiente, indicando los periodos. Pregunte también por qué no se pagó. Guarde carta y respuesta para preparar el siguiente paso con documentos concretos.

El retraso puede dar lugar a un incremento legal de hasta el cincuenta por ciento. Se aplican condiciones y el juez puede reducirlo. No cuente con el máximo como resultado seguro.

Los intereses legales no son el incremento legal. Presente por separado salario pendiente, posible incremento e intereses. El cálculo depende de importes, fechas de pago y reglas aplicables.

Puede reclamar ante el kantonrechter neerlandés sin abogado obligatorio. Un procedimiento urgente puede ser adecuado si hay urgencia; una controversia probatoria amplia puede exigir otra vía. Consulte también costes y plazos.

Si el conflicto también trata de despido, pueden existir otros plazos cortos. Determine pronto las actuaciones necesarias. La guía ayuda a ordenar cálculo, documentos y preguntas.

Lee la explicación completa y las fuentes en Derecho laboral en los Países Bajos. Pide que se evalúe qué reglas se aplican a tu situación.