Transitievergoeding: primero el derecho, luego el cálculo. Información general.

Una calculadora empieza con cantidades, pero primero compruebe si tiene derecho a transitievergoeding. Suele existir cuando el empleador despide o decide no renovar. Hay excepciones.

El derecho se genera, en principio, desde el primer día de trabajo. Un contrato corto también puede producir una indemnización. Reúna fechas de inicio y fin y consulte si cuentan contratos anteriores.

Use el salario bruto mensual pertinente. Además del salario base pueden contar la paga de vacaciones y otros componentes. Reúna nóminas y datos de retribución variable. Una transferencia neta no sustituye esa base.

La regla es un tercio del salario bruto mensual pertinente por año completo de servicio. La fracción restante se calcula proporcionalmente. Existe un máximo legal: compruebe el correspondiente al año aplicable.

Un acuerdo de extinción no genera automáticamente el derecho legal a transitievergoeding. Puede utilizar el cálculo al negociar una indemnización. Deje claros el importe y las condiciones en el acuerdo.

La calculadora orienta, no decide definitivamente. Compare los datos con contratos y nóminas. Si discrepa del pago o del cálculo, haga valorar de inmediato las opciones y los plazos.

Lee la explicación completa y las fuentes en Derecho laboral en los Países Bajos. Pide que se evalúe qué reglas se aplican a tu situación.