Transitievergoeding : vérifier le droit avant de calculer. Informations générales.

Un outil commence par les montants, mais vérifiez d’abord si vous avez droit à la transitievergoeding. C’est souvent le cas lors d’un licenciement ou non-renouvellement à l’initiative de l’employeur. Des exceptions existent.

Le droit se constitue en principe dès le premier jour de travail. Un contrat court peut donc donner une indemnité. Réunissez les dates de début et de fin et vérifiez si les contrats antérieurs comptent.

Utilisez le salaire mensuel brut pertinent. Le pécule de vacances et d’autres éléments peuvent compter en plus du salaire de base. Réunissez fiches de paie et rémunération variable. Un virement net ne remplace pas cette base.

La règle est un tiers du salaire mensuel brut pertinent par année complète de service. Une fraction d’année est calculée proportionnellement. Un plafond légal s’applique aussi : vérifiez celui de l’année concernée.

Une convention de rupture ne donne pas automatiquement un droit légal à la transitievergoeding. Le calcul peut servir à négocier. Faites préciser le montant exact et les conditions applicables dans l’accord.

L’outil donne une indication, pas une décision définitive. Comparez les données aux contrats et fiches de paie. En cas de désaccord sur le paiement ou le calcul, faites examiner immédiatement recours et délais.

Lisez l’explication complète et les sources sur Droit du travail aux Pays-Bas. Faites vérifier les règles applicables à votre situation.