Congés : expiration, prescription et prise de jours. Informations générales.

Établissez un solde par année d’acquisition. Distinguez les congés légaux et supplémentaires, car les délais diffèrent. Un total sur la fiche de paie ne montre pas quelles heures vérifier ou prendre d’abord.

L’employeur doit en principe accepter votre demande. Des intérêts importants de l’entreprise peuvent justifier une objection. Rijksoverheid précise qu’elle doit être écrite dans les deux semaines. Convenez alors d’une autre période.

Les congés légaux non pris expirent en principe six mois après leur année d’acquisition. Un délai plus long peut être convenu. Ne supprimez donc pas des heures sur la seule base d’une date générale.

Si les congés légaux ne pouvaient être pris à temps, notamment en raison de la maladie, d’autres règles peuvent s’appliquer. Les congés supplémentaires se prescrivent généralement cinq ans après l’année d’acquisition.

Pendant le contrat, vous ne pouvez pas simplement faire payer les heures légales ; c’est possible à la fin. D’autres accords peuvent viser les heures supplémentaires de congé. Vérifiez convention collective et décompte actuel.

Demandez le détail du solde et gardez demandes et réponses. Faites examiner tout écart ou exception possible. Le guide aide à poser les bonnes questions avant de considérer des heures perdues.

Lisez l’explication complète et les sources sur Droit du travail aux Pays-Bas. Faites vérifier les règles applicables à votre situation.