Ontslag op staande voet: reageer direct. Algemene informatie.

Bij ontslag op staande voet stelt de werkgever dat uw contract direct eindigt. Daarvoor moet een geldige dringende reden bestaan en die moet direct worden meegedeeld. Een beschuldiging betekent niet automatisch dat het ontslag geldig is.

Bewaar de ontslagbrief en relevante berichten. Noteer wanneer u het bericht ontving en wat er letterlijk is gezegd. Leg uw eigen reactie en bewijs vast, zodat een adviseur de reden en gebeurtenissen gericht kan beoordelen.

Een geldig ontslag op staande voet kan betekenen dat het loon meteen stopt. Ook WW kan in gevaar komen. UWV onderzoekt verwijtbare werkloosheid. Laat daarom naast het ontslag ook uw directe inkomenspositie beoordelen.

Wilt u het ontslag aanvechten, dan kan een verzoek bij de kantonrechter nodig zijn. Daarvoor geldt in beginsel twee maanden na het einde van het dienstverband. Alleen protesteren of onderhandelen bewaart die termijn niet vanzelf.

Er zijn verschillende verzoeken mogelijk, bijvoorbeeld vernietiging van het ontslag of een vergoeding. Welke route past, hangt af van de feiten en uw doel. Vraag snel deskundige hulp en laat meteen een uiterste actiedatum vastleggen.

Neem contract, loonstroken, ontslagbericht en uw tijdlijn mee. De gids over ontslag op staande voet helpt u de eerste vragen te ordenen. Wacht met hulp zoeken niet tot de laatste week.

Lees de volledige uitleg en de bronnen op Arbeidsrecht in Nederland. Laat beoordelen welke regels voor jouw situatie gelden.