Transitievergoeding: eerst recht, dan rekenen. Algemene informatie.

Een rekentool begint bij bedragen, maar uw eerste vraag is of u recht hebt op transitievergoeding. Dat is vaak zo bij ontslag of niet-verlenging op initiatief van de werkgever. Er bestaan uitzonderingen.

De wettelijke opbouw begint in beginsel vanaf uw eerste werkdag. Ook een kort contract kan dus een vergoeding opleveren. Zet de begin- en einddata op een rij en bespreek of eerdere contracten meetellen.

Gebruik het relevante bruto maandloon. Naast het basissalaris kunnen bijvoorbeeld vakantiebijslag en andere loonbestanddelen meetellen. Verzamel daarom loonstroken en gegevens over variabele beloning. Een netto bankbetaling is geen betrouwbare vervanging van die grondslag.

De hoofdregel is een derde van het relevante bruto maandloon per volledig dienstjaar. Voor een resterend deel geldt een evenredige berekening. Er geldt ook een wettelijk maximum. Controleer altijd het bedrag voor het toepasselijke jaar.

Bij een vaststellingsovereenkomst ontstaat niet automatisch een wettelijk transitierecht. U kunt de berekening wel gebruiken bij het bespreken van een ontslagvergoeding. Laat in de overeenkomst precies vastleggen welk bedrag en welke afspraken gelden.

Een rekenhulp geeft een indicatie, geen definitief oordeel. Vergelijk de invoer met uw contracten en loonstroken. Bent u het niet eens met betaling of berekening, laat dan direct uw mogelijkheden en termijnen beoordelen.

Lees de volledige uitleg en de bronnen op Arbeidsrecht in Nederland. Laat beoordelen welke regels voor jouw situatie gelden.