Vakantiedagen: verval, verjaring en opname. Algemene informatie.

Begin met een overzicht van uw vakantie-uren per jaar. Houd wettelijke en bovenwettelijke uren apart. Die hebben verschillende termijnen. Alleen een totaal op de loonstrook laat niet zien welke uren u eerst moet onderzoeken of opnemen.

Uw werkgever moet in principe instemmen met uw vakantieaanvraag. Bij zwaarwegende bedrijfsbelangen kan bezwaar mogelijk zijn. Dat moet volgens Rijksoverheid binnen twee weken schriftelijk gebeuren. Bespreek dan wanneer u wel vakantie kunt nemen.

Niet opgenomen wettelijke vakantiedagen vervallen in beginsel een half jaar na het kalenderjaar van opbouw. Er kan een ruimere termijn zijn afgesproken. Schrijf uren daarom niet alleen op basis van een algemene datum af.

Kon u wettelijke vakantie niet op tijd opnemen, bijvoorbeeld doordat dit door ziekte niet mogelijk was, dan kunnen andere regels gelden. Voor bovenwettelijke uren geldt doorgaans een verjaringstermijn van vijf jaar na het opbouwjaar.

Wettelijke vakantie-uren kunt u tijdens het contract niet zomaar laten uitbetalen. Aan het einde van het contract kan dat wel. Voor bovenwettelijke uren kunnen andere afspraken gelden. Controleer ook uw cao en de actuele administratie.

Vraag een uitsplitsing van het saldo en bewaar uw aanvragen en reacties. Laat een verschil of mogelijke uitzondering beoordelen. De gids over vakantiedagen helpt u gericht vragen te stellen voordat u uren als verloren beschouwt.

Lees de volledige uitleg en de bronnen op Arbeidsrecht in Nederland. Laat beoordelen welke regels voor jouw situatie gelden.