Upadłość pracodawcy: co z Twoją płacą? Informacje ogólne.

Brak płatności może być chwilowy lub wynikać z trwałej niewypłacalności, np. upadłości, niekiedy bez wyroku sądu. Wyjaśnij sytuację i zachowaj płace, wiadomości i brakujące wypłaty.

Zgłoś trwałe problemy UWV, które oceni przejęcie zobowiązań. Nie składaj po prostu wniosku jak najwcześniej: przedwczesny może zostać odrzucony. Stosuj wskazaną drogę.

Pod warunkami UWV może przejąć do trzynastu tygodni zaległej płacy i do sześciu tygodni płacy wypowiedzenia. Inne okresy dotyczą dodatku urlopowego i składek emerytalnych. Podziel roszczenia według rodzaju i okresu.

Limit wiąże się ze stu pięćdziesięcioma procentami maksymalnej stawki dziennej. Wyższy zarobek może być częściowo poza świadczeniem. Całość ewidencji nie gwarantuje pełnej wypłaty przez UWV.

Zbierz umowę, ostatnie paski, zaległe kwoty i saldo urlopu. Zachowaj wiadomości pracodawcy lub syndyka. Później możesz stracić dostęp do portalu kadrowego.

Zapytaj, które kwoty obejmuje system i co zrobić z pozostałymi roszczeniami. Poradnik rozdziela zgłoszenie, wniosek, zwolnienie i pozostałe prawa.

Przeczytaj pełne wyjaśnienie i źródła w serwisie Prawo pracy w Holandii. Poproś o ocenę, które zasady mają zastosowanie w twojej sytuacji.