Derecho laboral en los Países Bajos.

¿Puedes perder sin más tus días de vacaciones si no los disfrutas? Empieza con dos preguntas: ¿de qué año proceden las horas y son legales o adicionales? Las vacaciones legales equivalen, como mínimo, a cuatro veces tu jornada semanal. Para esas horas se aplica, en principio, un plazo de caducidad de seis meses después del año de devengo.

Para las horas de 2026, la fecha es, por tanto, el 1 de julio de 2027. Pero esa fecha no lo determina todo. Tu empleador debe darte la posibilidad real de disfrutar de las vacaciones e informarte a tiempo y con claridad sobre su posible pérdida.

Si no lo hace, las horas legales pueden conservarse. La enfermedad también puede dar lugar a una excepción cuando no hayas podido razonablemente disfrutar de las vacaciones.

El mero hecho de estar de baja por enfermedad no basta automáticamente. Para las horas adicionales al mínimo legal se aplica, en principio, un plazo de prescripción de cinco años después del año de devengo. Por eso, comprueba tu convenio colectivo, tu contrato y el estado de tu saldo de vacaciones.

¿Has detectado una deducción inesperada? Conserva el saldo anterior, solicita un desglose por año y tipo de horas y pregunta en qué se basa la deducción. Al mismo tiempo, propón fechas concretas de vacaciones si quieres disfrutar de tiempo libre.

Si persiste la discrepancia, pide a tu sindicato, a tu servicio de asistencia jurídica o a un jurista especializado en derecho laboral que revise tus documentos. No esperes a que termine la relación laboral.

Lee la guía completa y las fuentes oficiales. La información general no sustituye el asesoramiento sobre tu situación.