Arbeidsrecht in Nederland.

Kun je vakantiedagen zomaar kwijtraken als je ze niet opneemt? Begin met twee vragen: uit welk jaar komen de uren, en zijn ze wettelijk of bovenwettelijk? Wettelijke vakantie is het minimum van vier keer je wekelijkse arbeidsduur.

Voor die uren geldt in beginsel een vervaltermijn van zes maanden na het opbouwjaar. Voor uren uit 2026 is dat dus 1 juli 2027. Maar die datum beslist niet alles. Je werkgever moet je daadwerkelijk gelegenheid geven vakantie op te nemen en je tijdig en duidelijk informeren over mogelijk verlies.

Ontbreekt dat, dan kunnen wettelijke uren blijven bestaan. Ook ziekte kan een uitzondering opleveren, wanneer je redelijkerwijs geen vakantie kon opnemen.

Alleen ziekgemeld zijn is daarvoor niet automatisch genoeg. Voor bovenwettelijke uren geldt in beginsel een verjaringstermijn van vijf jaar na het opbouwjaar.

Controleer daarom je cao, contract en verlofoverzicht. Zie je een onverwachte afboeking? Bewaar het oude saldo, vraag om een uitsplitsing per jaar en soort uren en vraag waarop de afboeking berust. Stel tegelijk concrete vakantiedata voor als je vrij wilt nemen.

Blijft er discussie, laat je stukken beoordelen door je vakbond, rechtsbijstand of een arbeidsrechtjurist. Wacht daarmee niet tot het dienstverband eindigt.

Lees de volledige gids en de officiële bronnen. Algemene informatie vervangt geen advies over jouw eigen situatie.