إجازة الرعاية: إجازة قصيرة الأجل وطويلة الأجل لشخص عزيز

1. لمن ولأي رعاية؟

قد ينطبق هذا المخطط على طفل مريض أو شريك أو أحد الوالدين أو أي شخص آخر عزيز عليه. يمكن أيضًا أن يقع شخص من خارج الأسرة ضمن الدائرة القانونية إذا كانت العلاقة الاجتماعية تجعل الرعاية معقولة. في حالة الرعاية اللازمة، من المهم ما إذا كنت أنت الشخص الذي يتعين عليه تقديم هذه الرعاية، في ظل الظروف. إن مجرد وجود رابطة عائلية لا يكفي.

وصف مهمة الرعاية الفعلية: على سبيل المثال، المرافقة أو المساعدة بعد تدخل طبي، أو المساعدة في الرعاية اليومية أو الإشراف الضروري طبيًا. تحقق من المساعدة المتوفرة بالفعل وسبب عدم كفايتها. ليس من الضروري استخدام إجازة الرعاية حصريًا في هولندا. عند رعاية شخص عزيز عليك في الخارج، يجب أن تكون قادرًا على شرح نفس الضرورة والغياب المرغوب فيه.

2. إجازة الرعاية القصيرة ورصيد الساعات

بالنسبة لإجازة الرعاية قصيرة الأجل، الحد الأقصى القانوني هو ضعف ساعات العمل المتفق عليها أسبوعيًا خلال فترة 12 شهرًا. إذا كنت تعمل 24 ساعة في الأسبوع، فهذا الحد الأقصى هو 48 ساعة. تبدأ الفترة من أول يوم إجازة؛ وبالتالي، فهي ليست مجرد سنة تقويمية تبدأ مرة أخرى في الأول من يناير.

يمكنك الحصول على إجازة رعاية قصيرة الأمد عدة مرات طالما بقيت ضمن الحد الأقصى واستوفيت الشروط في كل مرة. سجل استخدام الإجازة حسب التاريخ وعدد الساعات. إذا تغيرت ساعات عملك أو سبق لك استخدام الإجازة مع نفس صاحب العمل، فاسمح للموارد البشرية بشرح الساعات المتاحة. الرصيد الموجود في البوابة في حد ذاته لا يقول شيئًا عن الحاجة إلى طلب جديد.

3. إجازة رعاية طويلة الأجل وجدول زمني ممكن

قد تنطبق إجازة الرعاية الطويلة لرعاية شخص يعاني مرضاً يهدد حياته. وقد تشمل أيضاً مرضاً أو حاجة إلى مساعدة لفترة أطول، عندما تكون الرعاية ضرورية وأنت من يجب أن يقدمها بحسب الظروف. ليست كل مهمة رعاية مستمرة لشخص مقرّب مستوفية للشروط تلقائياً. عند الشك اطلب تقييم الحالة المحددة.

النطاق القانوني هو 6 أضعاف ساعات عملك الأسبوعية كحد أقصى خلال 12 شهرًا. مع 24 ساعة في الأسبوع أي 144 ساعة، وليس عددًا ثابتًا من أيام التقويم. قم بإعداد جدول يوضح ساعات العمل التي تقدم فيها الرعاية والساعات التي تستمر فيها في العمل. ناقش لحظة التقييم، لأن احتياجات الرعاية يمكن أن تتغير بعد العلاج أو الدخول إلى المستشفى.

4. عرض الدفع والإجازة والمعاش التقاعدي مقدما

خلال إجازة الرعاية القصيرة، تقضي القاعدة القانونية بدفع صاحب العمل 70% من الأجر على الأقل، مع مراعاة الحد الأدنى للأجر المطبق. أما إجازة الرعاية الطويلة فهي من حيث المبدأ غير مدفوعة. قد تنص اتفاقية العمل الجماعية أو ترتيبات جماعية مسموح بها على شروط مختلفة. اسأل عن النص المحدد الذي ينطبق عليك؛ فلا تكفي تسمية الإجازة على النموذج.

يستمر اكتساب الإجازة السنوية القانونية خلال إجازة الرعاية. ولا يجوز استخدامها ببساطة لتمويل إجازة الرعاية القانونية. راجع نظامك بشأن الإجازة السنوية الإضافية فوق الحد القانوني والتقاعد. عند انخفاض الدخل مدة طويلة، اسأل أيضًا عن التغييرات التي يلزم إبلاغها للإعانات المرتبطة بالدخل. انخفاض الأجر الإجمالي لا يحدّث بقية الأنظمة تلقائيًا.

5. الإبلاغ والطلب كتابيًا وحصر الأدلة

الإبلاغ عن إجازة الرعاية قصيرة الأجل في أقرب وقت ممكن. وضح سبب ضرورة الرعاية وعدد ساعات العمل التي تتوقع أن تفوتها. ويجوز لصاحب العمل أن يطلب بعد ذلك إثبات أن الإجازة كانت ضرورية. قم بمشاركة المعلومات المناسبة حول الحاجة والتخطيط، ولكن كإجراء احترازي، لا ترسل ملفًا طبيًا كاملاً لشخص عزيز عليك.

قدم طلب إجازة الرعاية الطويلة كتابيًا، من حيث المبدأ قبل البداية المطلوبة بـ2 أسبوع على الأقل. حدد المدة ومجموع الساعات وطريقة توزيعها. أرفق فقط المعلومات اللازمة لتقييم الطلب. عند طارئ غير متوقع، اسأل فورًا عن حل مؤقت؛ فطلب الإجازة الطويلة وإبلاغ صاحب العمل بحالة طارئة فورية لهما وظيفتان مختلفتان.

6. متى يستطيع صاحب العمل الاعتراض؟

لا يجوز رفض إجازة الرعاية القصيرة أو الطويلة لمجرد أنها غير ملائمة للعمل. يتعلق الاختبار القانوني بمصلحة عمل أو خدمة جوهرية؛ ويتحدث الشرح الرسمي عن مشكلات خطيرة للمنشأة. اسأل عن نقص تغطية العمل أو السلامة أو الخدمة المعرضة للخطر تحديداً، ولماذا لا يحل توزيع آخر المشكلة.

توقيت الاعتراض مهم. بمجرد بدء الإجازة بشكل قانوني، لا يمكن لصاحب العمل سحبها في أي وقت لاحق. تحقق أيضًا من اتفاقية العمل الجماعية والإجراء الذي ينطبق على نوع إجازتك. لا تقبل ضمنيًا الرفض اللفظي باعتباره نهائيًا، ولكن اطلب التأكيد والمشورة في الوقت المناسب قبل السماح بنشوء نزاع حول الغياب غير المصرح به. في الإجازة القصيرة يمكن لصاحب العمل الاعتراض فور الإبلاغ بسبب مشكلات خطيرة للشركة. وإذا لم يفعل، تذكر الحكومة أنه لا يمكن وقفها لاحقاً. سجّل الإبلاغ والرد ووقت البداية؛ وكذلك لا يمكن وقف الإجازة الطويلة بعد بدئها.

7. ترسيم الحدود في حالات الطوارئ والمرض والاتفاقات الأخرى

إذا أصيب طفلك بمرض مفاجئ في المدرسة، فقد تكون الإجازة الطارئة مناسبة للاستلام والترتيبات الفورية. قد تكون إجازة الرعاية قصيرة الأجل خيارًا للحصول على الرعاية اللازمة بعد ذلك. إذا كنت مريضًا وبالتالي غير قادر على العمل، فإن الإبلاغ عن المرض يعد جزءًا من مسار التغيب عن العمل. ولا يتم ذكر نفس الساعات في نفس وقت ساعات العمل الكاملة والمرض وإجازة الرعاية.

إذا كان المبلغ القانوني للإجازة غير كاف، ناقش الإجازة الإضافية أو تغييرات الجدول الزمني أو العمل بشكل مؤقت أقل. سجل ما إذا كان هذا مدفوعًا أم غير مدفوع الأجر ومتى ينتهي الاتفاق. حفظ الطلب والإجابة وتسجيل الوقت في ملف واحد. وفي حالة وجود خلاف، تساعد هذه المستندات على التمييز بين مناقشة الحاجة إلى الرعاية والجدول الزمني والراتب.

قائمة تحقق عملية

• التحقق من العلاقة وضرورة الرعاية والبدائل المتاحة.
• لاحظ اليوم الأول من الإجازة والساعات التي تم أخذها بالفعل لكل نوع إجازة.
• ابحث عن اتفاقية العمل الجماعية المعمول بها أو نظام الإجازة الجماعية.
• اطلب إجازة طويلة الأمد كتابيًا وفي الوقت المناسب مع جدول زمني للساعات.
• التحقق من قسيمة الراتب واستحقاقات الإجازة وأي عواقب على المعاشات التقاعدية.