معلومات مستقلةشرح عمليحقوقك أولاً
هل تحتاج إلى مساعدة؟
اختيار اللغة

بأي لغة تريد تصفح الموقع؟

اختر لغتك مع البقاء في الموضوع نفسه.

NederlandsEnglishPolskiالعربيةTürkçeDeutschEspañolFrançais
هل تحتاج إلى مساعدة؟
مسودة ترجمة. تتعلق القواعد بقانون العمل الهولندي؛ اطلب تقييماً لكيفية تطبيقها على حالتك. حول المحتوى
حقوقك أولاً

المساعدة في تكاليف محامي قضايا العمل.

انخفاض الدخل لا يعني عدم إمكانية الحصول على مساعدة. ابدأ بالدعم المتاح واسأل المحامي عن المسار المناسب.

01

تحقق أولاً من المساعدة المتاحة

راجع تأمين الحماية القانونية وعضويتك في النقابة. اسأل عن تغطية نزاع العمل وفترة الانتظار والشروط قبل تحمل أي تكاليف بنفسك.

02

اطلب تقييماً أولياً من Juridisch Loket

يقدم مكتب الاستشارات القانونية Juridisch Loket شرحاً، وقد يساعدك أو يحيلك إلى جهة أخرى بحسب حالتك. اسأل عن الشروط الحالية للمساعدة الشخصية وعن إمكانية تخفيض المساهمة الشخصية.

03

ناقش طلب الدعم مع محامٍ

يطلب المحامي قرار منح المساعدة المدعومة، المعروف باسم toevoeging، من مجلس المساعدة القانونية Raad voor Rechtsbijstand. ينظر المجلس، ضمن أمور أخرى، في الدخل والممتلكات وأهمية القضية. لا يشمل هذا المسار كل قضية أو كل محامٍ.

04

اتفق دائماً على التكاليف

المساعدة القانونية المدعومة ليست مجانية دائماً. قد تبقى مساهمة شخصية وتكاليف أخرى. عند انخفاض الدخل بشكل كبير، قد يكون تغيير سنة تقييم الدخل، المعروف باسم peiljaarverlegging، مناسباً؛ اسأل المحامي عن الشروط الحالية.

تحقق من الشروط الحالية

Juridisch Loket — مكتب الاستشارات القانونيةRaad voor Rechtsbijstand — مجلس المساعدة القانونيةابحث عن محامٍ متخصص في قانون العمل

معلومات عامة لا تغني عن الاستشارة القانونية الشخصية.

المصادر (2)

المصادر ومنهجية الإعداد

فيما يلي المصادر المستخدمة في إعداد هذه الصفحة. افتح المنشور الأصلي للاطلاع على القواعد كاملة وسياقها.

  2. الجهة الناشرة: Het Juridisch LoketHet Juridisch Loket: juridische informatie en hulpjuridischloket.nlhttps://www.juridischloket.nl/

المنشورات المصدرية باللغة الهولندية. تتناول جميع النسخ اللغوية القانون الهولندي.

عن أي موضوع تبحث؟

ابحث عن سؤالك، أو استكشف موضوعًا، أو اتبع مسارًا يناسب وضعك.

الموضوعات الشائعة

اطّلع على ما يناسب حالتي

ما الذي تواجهه حالياً؟

اختر الموضوع المناسب لسؤالك.

صاحب العمل يريد فصليالحديث مع صاحب العمل وطلب الفصل الرسمي والفصل الفوري يحتاج كل منها رداً مختلفاً. حدّد أولاً المسار والتواريخ. بعدها تستطيع مراجعة أسباب صاحب العمل والمساعدة اللازمة بصورة موجهة.
تلقيت اتفاقية إنهاء بالتراضيمقترح المغادرة يتجاوز مقدار التعويض. يساعدك هذا الملف على النظر إلى النص وتاريخ النهاية ووضعك بعد المغادرة معاً، قبل أن تقرر التفاوض أو التوقيع.
لم يُدفع أجري أو تأخر دفعهأظهر الفرق بين ما يبدو مستحقاً وما في كشف الراتب وما وصل إلى حسابك. يساعد الملف على توثيق المطالبة وكتابة طلب محدد واختيار الخطوة التالية.
أنا مريض وعليّ العودة إلى العمل تدريجياًأثناء المرض تسير مسائل الأجر والإشراف الطبي واتفاقات العمل بالتوازي. استخدم الملف لتوضيح الأدوار والاتفاقات ومناقشة أي اختلاف في الوقت المناسب عبر المسار الملائم.
عقدي المؤقت يوشك على الانتهاءابدأ بتاريخ العقود كله، لا بتاريخ النهاية الأخير فقط. ثم افحص إخطار الاستمرار والتعويضات والتسوية النهائية والدخل بعد الانتهاء. يساعدك هذا المسار على إبقاء المسائل منفصلة.
هناك نزاع أو سلوك غير مرغوب فيهالإنذار والنزاع بشأن العمل وبلاغ الترهيب ليست أمراً واحداً. رتّب ما يحدث وما تحتاجه والمسار المناسب. يساعدك هذا الملف على إعداد دقيق قائم على الوقائع.
سأتلقى عقد عمل جديداًالعقد الجديد يتعلق بعملك القادم وقيود ما بعد المغادرة أيضاً. قارن العرض واتفاقية العمل والمرفقات قبل التركيز على الراتب وحده. ينظم الملف أسئلتك وفترة عملك الأولى.
أريد مغادرة صاحب العمل بنفسيقد تدفعك وظيفة جديدة أو نزاع أو تغير خاص إلى المغادرة. تحقق أولاً من إمكان الاستقالة وموعدها وآثارها على الدخل والشروط والتسوية النهائية.

لم تجد سؤالك؟

ابحث عن سؤالك، أو استكشف موضوعًا، أو اتبع مسارًا يناسب وضعك.

مركز المعلومات