معلومات مستقلةشرح عمليحقوقك أولاً
هل تحتاج إلى مساعدة؟
اختيار اللغة

بأي لغة تريد تصفح الموقع؟

اختر لغتك مع البقاء في الموضوع نفسه.

هل تحتاج إلى مساعدة؟
مسودة ترجمة. تتعلق القواعد بقانون العمل الهولندي؛ اطلب تقييماً لكيفية تطبيقها على حالتك. حول المحتوى
← جميع الأدوات

إنهاء العمل 4 دقائق

تحقق من مهلة التراجع بعد اتفاق VSO

احسب التاريخ الأساسي بعد 14 أو 21 يومًا تقويميًا وأعدّ ورقة عمل للتراجع الكتابي.

داخل متصفحك فقط · دون حساب · دون إرسال

المصادر (2)عرض المصادر المستخدمةالتاريخ المرجعي للمعلومات الواردة في المصادر:

حالتك

قد يكون ذلك أبكر من التوقيع على الورق، على سبيل المثال في حالة الاتفاق عن طريق البريد الإلكتروني. لديك شكوك حول هذا التاريخ المقرر.

ما يشمله هذا الحساب وحدوده

المصادر وقواعد الحساب

  • المسار العام للموظف الذي لديه اتفاقية إنهاء كتابية؛ ويتم استبعاد المناصب الخاصة، مثل بعض المديرين، من هذه الأداة.
  • لا يحتسب يوم التأسيس كأول يوم في الدورة الأساسية. تقوم الأداة بحساب الأيام التقويمية فقط ولا توجد أي تمديدات قانونية.
  • يجب أن يصل البيان إلى صاحب العمل في الوقت المناسب. إن مجرد الحفظ في ورقة العمل هذه أو الضغط على زر الإرسال لا يشكل دليلاً على الاستلام.
المصادر (2)

المصادر ومنهجية الإعداد

تتعلق هذه المصادر بالافتراضات وقواعد الحساب المعروضة.

التاريخ المرجعي للمعلومات الواردة في المصادر:

المنشورات المصدرية باللغة الهولندية. تتناول جميع النسخ اللغوية القانون الهولندي.

راجع العقد واتفاقية العمل الجماعية والاستثناءات مع مستشار قانوني. إذا كانت مهلة ما جارية، فلا تنتظر نتيجة أداة.

أسئلة شائعة

هل يبدأ المصطلح دائمًا في يوم التوقيع؟

قد يكون الاستنتاج ذو الصلة من الناحية القانونية مبكرًا، على سبيل المثال إذا تم قبول الاتفاقيات الأساسية بالفعل عن طريق البريد الإلكتروني. لذلك، لا تقم ببساطة بإدخال تاريخ التوقيع اللاحق.

هل تقوم الأداة بإرسال الإلغاء الخاص بي؟

لا. المفهوم موجود فقط في ورقة العمل الخاصة بك. تأكد، إذا لزم الأمر مع أحد المستشارين، من صحة الإقرار وأنه تم استلامه في الوقت المحدد بشكل واضح.

عن أي موضوع تبحث؟

ابحث عن سؤالك، أو استكشف موضوعًا، أو اتبع مسارًا يناسب وضعك.

الموضوعات الشائعة

اطّلع على ما يناسب حالتي

ما الذي تواجهه حالياً؟

اختر الموضوع المناسب لسؤالك.

صاحب العمل يريد فصليالحديث مع صاحب العمل وطلب الفصل الرسمي والفصل الفوري يحتاج كل منها رداً مختلفاً. حدّد أولاً المسار والتواريخ. بعدها تستطيع مراجعة أسباب صاحب العمل والمساعدة اللازمة بصورة موجهة.
تلقيت اتفاقية إنهاء بالتراضيمقترح المغادرة يتجاوز مقدار التعويض. يساعدك هذا الملف على النظر إلى النص وتاريخ النهاية ووضعك بعد المغادرة معاً، قبل أن تقرر التفاوض أو التوقيع.
لم يُدفع أجري أو تأخر دفعهأظهر الفرق بين ما يبدو مستحقاً وما في كشف الراتب وما وصل إلى حسابك. يساعد الملف على توثيق المطالبة وكتابة طلب محدد واختيار الخطوة التالية.
أنا مريض وعليّ العودة إلى العمل تدريجياًأثناء المرض تسير مسائل الأجر والإشراف الطبي واتفاقات العمل بالتوازي. استخدم الملف لتوضيح الأدوار والاتفاقات ومناقشة أي اختلاف في الوقت المناسب عبر المسار الملائم.
عقدي المؤقت يوشك على الانتهاءابدأ بتاريخ العقود كله، لا بتاريخ النهاية الأخير فقط. ثم افحص إخطار الاستمرار والتعويضات والتسوية النهائية والدخل بعد الانتهاء. يساعدك هذا المسار على إبقاء المسائل منفصلة.
هناك نزاع أو سلوك غير مرغوب فيهالإنذار والنزاع بشأن العمل وبلاغ الترهيب ليست أمراً واحداً. رتّب ما يحدث وما تحتاجه والمسار المناسب. يساعدك هذا الملف على إعداد دقيق قائم على الوقائع.
سأتلقى عقد عمل جديداًالعقد الجديد يتعلق بعملك القادم وقيود ما بعد المغادرة أيضاً. قارن العرض واتفاقية العمل والمرفقات قبل التركيز على الراتب وحده. ينظم الملف أسئلتك وفترة عملك الأولى.
أريد مغادرة صاحب العمل بنفسيقد تدفعك وظيفة جديدة أو نزاع أو تغير خاص إلى المغادرة. تحقق أولاً من إمكان الاستقالة وموعدها وآثارها على الدخل والشروط والتسوية النهائية.

لم تجد سؤالك؟

ابحث عن سؤالك، أو استكشف موضوعًا، أو اتبع مسارًا يناسب وضعك.

مركز المعلومات