فترة التجربة: صحتها ومدتها والفصل في الأسابيع الأولى

1. ابدأ بالاتفاق المكتوب

يجب الاتفاق على التجربة كتابةً وأن تتساوى للطرفين. افحص العقد الموقع وتاريخ توقيعه وأي إحالة إلى اتفاقية العمل الجماعية cao. وإذا بدأت العمل قبل تثبيت النص فقد تثور أسئلة حول ما اتُفق عليه في الوقت المناسب. والقول الشفهي بأول يوم إنك «ستعمل أولًا شهرًا للتجربة» ليس أساسًا قانونيًا مأمونًا.

احفظ العرض وقبولك والمراسلات عن بدء العمل. افحص هل عُدّل العقد لاحقًا وهل شمل ذلك تجربة أخرى. لا يغير وصف صاحب العمل، كـ«شهر التعارف»، التقييم. المهم هل يتمسك بالحق الخاص في إنهاء العقد بإخطار فوري.

2. أي مدة قصوى تلائم عقدك؟

لا تجربة في المحدد لستة أشهر فأقل. وللعقد الأطول من ستة أشهر والأقصر من سنتين يكون الحد شهرًا كقاعدة عامة. وللدائم أو المحدد لسنتين فأكثر يمكن مدة حتى شهرين. وإذا كان محددًا بلا نهاية تقويمية فالأصل شهر واحد.

قد تجيز cao اختلافًا لبعض المحدد ضمن الحدود القانونية. ابحث النص المعني وافحص انطباقه فعلًا. والتجربة الباطلة لا تصبح تلقائيًا صحيحة بقدر الحد المسموح. ولذلك قد يبقى صاحب العمل الذي يُخطر في الأسبوع الثاني ملزمًا بقواعد الإنهاء العادية.

3. العمل السابق قد يمنع تجربة جديدة

تحظر عمومًا تجربة جديدة في عقد متتابع للعمل نفسه، لأن صاحب العمل تمكن بالفعل من تقييم أدائك. وليس عنوان مختلف أو ترتيب أجر جديد مبررًا بذاته لفترة أخرى. صف مهامك السابقة وما هو جديد حقًا من المسؤوليات.

قد يوجد استثناء إذا تطلب الدور الجديد بوضوح مهارات أو مسؤوليات مختلفة. كما قد يثير الانتقال عبر وكالة أو بين أصحاب عمل مرتبطين أسئلة عن معرفتهم السابقة بعملك. اطلب تقييم الواقع واحفظ أوصاف الوظائف والتقييمات والتكليف القديم عبر الوكالة؛ فهي تبين هل توفرت فرصة كافية لتقييم ملاءمتك.

4. ماذا يتغير أثناء تجربة صحيحة؟

لا تلزم خلال التجربة الصحيحة مهلة الإخطار المعتادة ولا إذن UWV مسبق ولا حل العقد قضائيًا. ولا يجب على صاحب العمل بدء خطة تحسين أو بحث إعادة تعيين أولًا. لكن يجب وقوع الإخطار خلال التجربة. سجل وقت وصول الرسالة إليك لا تاريخها المطبوع وحده.

اطلب تأكيد النهاية، ويمكنك طلب السبب مكتوبًا إن رغبت. ويجب على الطرف الذي يُخطر أن يبين السبب كتابةً عند الطلب. تأكيد استلام الرسالة مختلف عن الموافقة على مضمونها. وافحص الحساب النهائي أيضًا؛ فأجر العمل المنفذ والإجازة المتراكمة وتعويض الانتقال المحتمل مسائل تُقيّم منفصلة.

5. المرض والتمييز يحتاجان تقييمًا مستقلًا

لا يمدد المرض مدة التجربة المتفق عليها. ويمكن لصاحب العمل الإخطار في تجربة صحيحة وأنت مريض، لأن حماية المرض المعتادة تعمل هنا بصورة مختلفة. لكن ذلك لا يجعل كل سبب وراء القرار مشروعًا. فالحمل أو الأصل أو التمييز المحظور بسبب إعاقة أو مرض مزمن قد يخلق مسألة قانونية مستقلة.

احفظ التعليقات المحددة ووقت معرفة صاحب العمل بظروفك. يهم الفصل بعد إعلان حمل بفترة قصيرة، لكن تبقى الوقائع كاملة لازمة للتقييم. وإن كنت مريضًا فاسأل أيضًا من يتولى إبلاغ خروجك مريضًا وهل يمكن إعانة المرض. فصحة البند وسبب الفصل فحصان منفصلان.

6. مغادرتك بنفسك وأثرها على الدخل

يمكنك الاستقالة فورًا أثناء تجربة صحيحة. لكن فكر قبل فعل ذلك لأن العمل خيب توقعك، فقد تعتبرك UWV مسؤولًا عن البطالة إذا أنهيت العلاقة بنفسك. ويوجد الخطر حتى إذا ظننت أن صاحب العمل كان على الأرجح سيفصلك لولا استقالتك. ابحث أولًا عن حل أو مشورة تخص الواقع الفعلي.

وإذا فصلك صاحب العمل، فيمكن طلب WW عند استيفاء الشروط. تحتاج UWV معلومات السبب وتاريخ العمل. وقد يدل المرض على إعانة أخرى. واحفظ كذلك معلومات الوظيفة التي تركتها من أجل هذا الانتقال، لأن التتابع بين الوظيفتين قد يهم تقييم الإعانة.

7. إذا شككت في الفصل

اطلب سريعًا تقييم بطلان التجربة أو تأخر الإخطار أو وجود سبب محظور. وقد تواجه طلبات الطعن في علاقة انتهت مهل سقوط قصيرة، غالبًا شهرين من النهاية. لا تستبدل رسالة اعتراض تقديمًا للمحكمة. أعط المستشار فورًا نص العقد والتواريخ الدقيقة.

حدد ما تريد: استمرار العمل أم أجرًا ناقصًا أم مبلغًا أم وضوح الإعانة. وقد يعني البند الباطل تقييم العلاقة بصورة مختلفة عن افتراض صاحب العمل. ابق قابلًا للتواصل واذكر استعدادك للعمل إن كان هذا موقفك. يفيد الرد الواقعي السريع؛ أما الخلاف الانفعالي على الأسابيع الأولى فلا يحل مسألة المهلة.

قائمة تحقق عملية

• افحص نص التجربة مقابل مدة العقد وcao.
• قارن المهام السابقة بالمهام الجديدة.
• سجل بداية العمل ووقت وصول إخطار الإنهاء.
• اطلب سبب الفصل مكتوبًا.
• افحص الأجر والإجازة وتعويض الانتقال وطريق الإعانة.