معلومات مستقلةشرح عمليحقوقك أولاً
هل تحتاج إلى مساعدة؟
اختيار اللغة

بأي لغة تريد تصفح الموقع؟

اختر لغتك مع البقاء في الموضوع نفسه.

NederlandsEnglishPolskiالعربيةTürkçeDeutschEspañolFrançais
هل تحتاج إلى مساعدة؟
مسودة ترجمة. تتعلق القواعد بقانون العمل الهولندي؛ اطلب تقييماً لكيفية تطبيقها على حالتك. حول المحتوى

ورشة الرسائل العملية

من ملاحظات متفرقة إلى رسالة واضحة.

اثنا عشر نموذجاً قابلاً للتعديل لمواقف شائعة في العمل في هولندا. اقرأ أولاً متى يناسبك النموذج، واجمع المستندات، ثم اجعل النص مطابقاً لوقائعك. أنت من يقرر إن كان سيرسل الرسالة ومتى وكيف.

تبقى البيانات والتعديلات في علامة التبويب هذه. لا يُرسل شيء ولا يُحفظ في تخزين المتصفح. يبقى الملف المنزّل على جهازك؛ وإغلاق علامة التبويب يمحو البيانات المدخلة.

12

اختر الموقف الذي تريد توثيقه

لكل نموذج نقاط تحقق وحقول ومصادر وخطوات لاحقة خاصة به.

مسودة تحريرية أصلية · عدّلها قبل الاستخدام

المطالبة بالأجر المتأخر

لم يصلك الأجر كاملاً في موعد الدفع المتفق عليه. توثّق المسودة حسابك وطلب الدفع؛ أما النزاع حول المرض أو الفصل أو العجز عن الدفع فيحتاج أيضاً إلى مسار المشورة المناسب.

المصادر (2)عرض المصادر المستخدمةالتاريخ المرجعي للمعلومات الواردة في المصادر:

تحقق أولاً من الوضع الأساسي

  1. قارن العقد واتفاقية العمل الجماعية وكشوف الرواتب والتحويلات البنكية. ميّز الاستحقاق الإجمالي عن المبلغ الصافي الذي استلمته فعلاً.
  2. تحقق من موعد الدفع المتفق عليه. موعد الرد الذي تختاره في الرسالة لا يغيّر موعد الاستحقاق الأصلي.
  3. الزيادة القانونية والفائدة تحتاجان إلى تقييم مستقل؛ لا تطلب الحد الأقصى تلقائياً. يشرح موقع القضاء مسارات مختلفة للمطالبة بالأجر.

أدخل الوقائع

أدخل معلومات تستطيع إثباتها فقط. تبقى الحقول الفارغة بين معقوفين. لا حاجة إلى بيانات طبية أو رقم الخدمة المدنية.

اقرأ المسودة وعدّلها

يمكنك تغيير كل جملة أدناه. التحديث مجدداً من الحقول يستبدل التعديلات اليدوية. نزّل نسختك أولاً إذا أردت الاحتفاظ بها.

نزّل ورقة العمل (TXT)

هذه أداة تحريرية وليست مشورة فردية تمت مراجعتها. الرسالة إلى صاحب العمل لا تستبدل الإجراءات القضائية ولا تحفظ مهلة قضائية قصيرة. عند الفصل أو وقف الأجر أو اقتراب مهلة، اطلب تقييماً مناسباً للخطوة الصحيحة في الوقت اللازم.

03 · قبل الإرسال

اجعل الإرسال قابلاً للإثبات أيضاً.

الورشة لا ترسل شيئاً. يتضمن الملف شرحاً ومصادر لأرشيفك؛ استخدم للمستلم نص الرسالة الذي تحققت منه فقط.

  1. راجع الأسماء والتواريخ والمبالغ وكل المعقوفين. احذف التعليمات غير الموجهة للمستلم.
  2. تحقق من العنوان واختر وسيلة تحفظ المحتوى ودليل الاستلام. الإرسال وحده لا يثبت الاستلام.
  3. احفظ الرسالة النهائية والمرفقات وإقرار الاستلام معاً. دوّن موعد المتابعة وتحقق من المهل القانونية بشكل منفصل.
المصادر (2)

المصادر ومنهجية الإعداد

تدعم هذه المنشورات الرسمية المبادئ القانونية الواردة في الشرح. المسودة القابلة للتعديل عمل تحريري أصلي وليست استمارة رسمية صادرة عن هذه الجهات.

التاريخ المرجعي للمعلومات الواردة في المصادر:

المنشورات المصدرية باللغة الهولندية. تتناول جميع النسخ اللغوية القانون الهولندي.

مسودة تحريرية أصلية · عدّلها قبل الاستخدام
طلب تسوية نهائية مفصلة
انتهت علاقة العمل أو كانت التسوية النهائية غير واضحة. اطلب تفاصيل قابلة للتحقق دون الموافقة مسبقاً على رصيد أو إبراء نهائي شامل.
المصادر (2)عرض المصادر المستخدمةالتاريخ المرجعي للمعلومات الواردة في المصادر: 
تحقق أولاً من الوضع الأساسي
  1. تحقق من تاريخ انتهاء العمل الفعلي واتفاقات الراتب الأخير وبدل الإجازة والتعويضات. قد يسبق آخر يوم عمل تاريخ انتهاء العقد.
  2. قارن ساعات الإجازة بالسجل وكشوف الرواتب السابقة. يمكن دفع الساعات غير المستخدمة عند انتهاء علاقة العمل.
  3. اطلب أساس كل اقتطاع وطريقة حسابه. يجب إبقاء التعويض المتفق عليه مميزاً عن الأجر والإجازة.
أدخل الوقائع
أدخل معلومات تستطيع إثباتها فقط. تبقى الحقول الفارغة بين معقوفين. لا حاجة إلى بيانات طبية أو رقم الخدمة المدنية.
اقرأ المسودة وعدّلها
يمكنك تغيير كل جملة أدناه. التحديث مجدداً من الحقول يستبدل التعديلات اليدوية. نزّل نسختك أولاً إذا أردت الاحتفاظ بها.
نزّل ورقة العمل (TXT)
هذه أداة تحريرية وليست مشورة فردية تمت مراجعتها. الرسالة إلى صاحب العمل لا تستبدل الإجراءات القضائية ولا تحفظ مهلة قضائية قصيرة. عند الفصل أو وقف الأجر أو اقتراب مهلة، اطلب تقييماً مناسباً للخطوة الصحيحة في الوقت اللازم.
03 · قبل الإرسال
اجعل الإرسال قابلاً للإثبات أيضاً.
الورشة لا ترسل شيئاً. يتضمن الملف شرحاً ومصادر لأرشيفك؛ استخدم للمستلم نص الرسالة الذي تحققت منه فقط.
  1. راجع الأسماء والتواريخ والمبالغ وكل المعقوفين. احذف التعليمات غير الموجهة للمستلم.
  2. تحقق من العنوان واختر وسيلة تحفظ المحتوى ودليل الاستلام. الإرسال وحده لا يثبت الاستلام.
  3. احفظ الرسالة النهائية والمرفقات وإقرار الاستلام معاً. دوّن موعد المتابعة وتحقق من المهل القانونية بشكل منفصل.
المصادر (2)
المصادر ومنهجية الإعداد
تدعم هذه المنشورات الرسمية المبادئ القانونية الواردة في الشرح. المسودة القابلة للتعديل عمل تحريري أصلي وليست استمارة رسمية صادرة عن هذه الجهات.
التاريخ المرجعي للمعلومات الواردة في المصادر: 
المنشورات المصدرية باللغة الهولندية. تتناول جميع النسخ اللغوية القانون الهولندي.
مسودة تحريرية أصلية · عدّلها قبل الاستخدام
الرد على إنذار بوقائع محددة
تلقيت إنذاراً مكتوباً ولا توافق على بعض الوقائع أو الاستنتاجات. ردّ على نقاطه المحددة؛ هذه المسودة ليست دفاعاً ضد الفصل ولا طعناً رسمياً.
المصادر (2)عرض المصادر المستخدمةالتاريخ المرجعي للمعلومات الواردة في المصادر: 
تحقق أولاً من الوضع الأساسي
  1. احتفظ بالإنذار الأصلي وتاريخ استلامه ومرفقاته. حدّد الأجزاء غير الدقيقة أو الناقصة أو غير المدعومة.
  2. اربط ردك بأحداث وتواريخ ومستندات يمكن التحقق منها. ميّز تصحيح الوقائع عن الاختلاف في تقييم الأداء.
  3. اطلب توقعات واضحة للعمل لاحقاً. الإبلاغ والدعم وفرصة التحسن أمور مهمة عند الادعاء بضعف الأداء.
أدخل الوقائع
أدخل معلومات تستطيع إثباتها فقط. تبقى الحقول الفارغة بين معقوفين. لا حاجة إلى بيانات طبية أو رقم الخدمة المدنية.
اقرأ المسودة وعدّلها
يمكنك تغيير كل جملة أدناه. التحديث مجدداً من الحقول يستبدل التعديلات اليدوية. نزّل نسختك أولاً إذا أردت الاحتفاظ بها.
نزّل ورقة العمل (TXT)
هذه أداة تحريرية وليست مشورة فردية تمت مراجعتها. الرسالة إلى صاحب العمل لا تستبدل الإجراءات القضائية ولا تحفظ مهلة قضائية قصيرة. عند الفصل أو وقف الأجر أو اقتراب مهلة، اطلب تقييماً مناسباً للخطوة الصحيحة في الوقت اللازم.
03 · قبل الإرسال
اجعل الإرسال قابلاً للإثبات أيضاً.
الورشة لا ترسل شيئاً. يتضمن الملف شرحاً ومصادر لأرشيفك؛ استخدم للمستلم نص الرسالة الذي تحققت منه فقط.
  1. راجع الأسماء والتواريخ والمبالغ وكل المعقوفين. احذف التعليمات غير الموجهة للمستلم.
  2. تحقق من العنوان واختر وسيلة تحفظ المحتوى ودليل الاستلام. الإرسال وحده لا يثبت الاستلام.
  3. احفظ الرسالة النهائية والمرفقات وإقرار الاستلام معاً. دوّن موعد المتابعة وتحقق من المهل القانونية بشكل منفصل.
المصادر (2)
المصادر ومنهجية الإعداد
تدعم هذه المنشورات الرسمية المبادئ القانونية الواردة في الشرح. المسودة القابلة للتعديل عمل تحريري أصلي وليست استمارة رسمية صادرة عن هذه الجهات.
التاريخ المرجعي للمعلومات الواردة في المصادر: 
المنشورات المصدرية باللغة الهولندية. تتناول جميع النسخ اللغوية القانون الهولندي.
مسودة تحريرية أصلية · عدّلها قبل الاستخدام
الرد على خطة تحسين الأداء
يقترح صاحب العمل مساراً لتحسين أدائك. تساعد المسودة على تسجيل الترتيبات العملية وملاحظاتك حتى إن كنت تختلف مع سبب بدء المسار.
المصادر (2)عرض المصادر المستخدمةالتاريخ المرجعي للمعلومات الواردة في المصادر: 
تحقق أولاً من الوضع الأساسي
  1. راجع أوجه القصور المحددة وموعد مناقشتها سابقاً. اطلب أمثلة إذا بقي الوصف عاماً.
  2. تحقق من أن الأهداف والقياس والتوجيه والتدريب والوقت المتاح تشكّل خطة قابلة للتنفيذ. لا توجد مدة قانونية موحدة لكل مسار تحسين.
  3. وثّق مواعيد التقييم وملاحظاتك. إذا كانت الصحة مؤثرة، فالقدرة على العمل والبيانات الطبية تتبع المسار المهني المختص.
أدخل الوقائع
أدخل معلومات تستطيع إثباتها فقط. تبقى الحقول الفارغة بين معقوفين. لا حاجة إلى بيانات طبية أو رقم الخدمة المدنية.
اقرأ المسودة وعدّلها
يمكنك تغيير كل جملة أدناه. التحديث مجدداً من الحقول يستبدل التعديلات اليدوية. نزّل نسختك أولاً إذا أردت الاحتفاظ بها.
نزّل ورقة العمل (TXT)
هذه أداة تحريرية وليست مشورة فردية تمت مراجعتها. الرسالة إلى صاحب العمل لا تستبدل الإجراءات القضائية ولا تحفظ مهلة قضائية قصيرة. عند الفصل أو وقف الأجر أو اقتراب مهلة، اطلب تقييماً مناسباً للخطوة الصحيحة في الوقت اللازم.
03 · قبل الإرسال
اجعل الإرسال قابلاً للإثبات أيضاً.
الورشة لا ترسل شيئاً. يتضمن الملف شرحاً ومصادر لأرشيفك؛ استخدم للمستلم نص الرسالة الذي تحققت منه فقط.
  1. راجع الأسماء والتواريخ والمبالغ وكل المعقوفين. احذف التعليمات غير الموجهة للمستلم.
  2. تحقق من العنوان واختر وسيلة تحفظ المحتوى ودليل الاستلام. الإرسال وحده لا يثبت الاستلام.
  3. احفظ الرسالة النهائية والمرفقات وإقرار الاستلام معاً. دوّن موعد المتابعة وتحقق من المهل القانونية بشكل منفصل.
المصادر (2)
المصادر ومنهجية الإعداد
تدعم هذه المنشورات الرسمية المبادئ القانونية الواردة في الشرح. المسودة القابلة للتعديل عمل تحريري أصلي وليست استمارة رسمية صادرة عن هذه الجهات.
التاريخ المرجعي للمعلومات الواردة في المصادر: 
المنشورات المصدرية باللغة الهولندية. تتناول جميع النسخ اللغوية القانون الهولندي.
مسودة تحريرية أصلية · عدّلها قبل الاستخدام
تأكيد شروط العمل المتفق عليها
بدأت العمل أو تغيّرت الاتفاقات لكن المعلومات المكتوبة مفقودة أو تخالف ما قيل. يطلب النموذج التأكيد ولا يحسم أي الاتفاقات يمكن إثباتها قانونياً.
المصادر (2)عرض المصادر المستخدمةالتاريخ المرجعي للمعلومات الواردة في المصادر: 
تحقق أولاً من الوضع الأساسي
  1. تحقق من صاحب العمل القانوني في العقد وكشف الراتب. قد يكون للاسم التجاري أو العميل أو وكالة التوظيف دور مختلف.
  2. سجّل فقط ما اتفقتم عليه فعلاً. احتفظ بالعرض والرسائل والجداول ونسخ العقد السابقة لإثبات ذلك.
  3. يلتزم صاحب العمل بتوفير معلومات عمل مهمة كتابة، مع التزامات مختلفة حسب البيان. اسأل أيضاً عن اتفاقية العمل الجماعية ونظام التقاعد المطبقين.
أدخل الوقائع
أدخل معلومات تستطيع إثباتها فقط. تبقى الحقول الفارغة بين معقوفين. لا حاجة إلى بيانات طبية أو رقم الخدمة المدنية.
اقرأ المسودة وعدّلها
يمكنك تغيير كل جملة أدناه. التحديث مجدداً من الحقول يستبدل التعديلات اليدوية. نزّل نسختك أولاً إذا أردت الاحتفاظ بها.
نزّل ورقة العمل (TXT)
هذه أداة تحريرية وليست مشورة فردية تمت مراجعتها. الرسالة إلى صاحب العمل لا تستبدل الإجراءات القضائية ولا تحفظ مهلة قضائية قصيرة. عند الفصل أو وقف الأجر أو اقتراب مهلة، اطلب تقييماً مناسباً للخطوة الصحيحة في الوقت اللازم.
03 · قبل الإرسال
اجعل الإرسال قابلاً للإثبات أيضاً.
الورشة لا ترسل شيئاً. يتضمن الملف شرحاً ومصادر لأرشيفك؛ استخدم للمستلم نص الرسالة الذي تحققت منه فقط.
  1. راجع الأسماء والتواريخ والمبالغ وكل المعقوفين. احذف التعليمات غير الموجهة للمستلم.
  2. تحقق من العنوان واختر وسيلة تحفظ المحتوى ودليل الاستلام. الإرسال وحده لا يثبت الاستلام.
  3. احفظ الرسالة النهائية والمرفقات وإقرار الاستلام معاً. دوّن موعد المتابعة وتحقق من المهل القانونية بشكل منفصل.
المصادر (2)
المصادر ومنهجية الإعداد
تدعم هذه المنشورات الرسمية المبادئ القانونية الواردة في الشرح. المسودة القابلة للتعديل عمل تحريري أصلي وليست استمارة رسمية صادرة عن هذه الجهات.
التاريخ المرجعي للمعلومات الواردة في المصادر: 
المنشورات المصدرية باللغة الهولندية. تتناول جميع النسخ اللغوية القانون الهولندي.
مسودة تحريرية أصلية · عدّلها قبل الاستخدام
طلب إجازة سنوية كتابة
تريد طلب إجازة سنوية وتوثيق الطلب والرد. تحقق أولاً من القواعد الخاصة عند الإجازة الجماعية أو المرض أو أحكام اتفاقية العمل الجماعية.
المصادر (2)عرض المصادر المستخدمةالتاريخ المرجعي للمعلومات الواردة في المصادر: 
تحقق أولاً من الوضع الأساسي
  1. راجع رصيدك وميّز الساعات القانونية عن الإضافية. حدّد أيام العمل وعدد الساعات التي يشملها الطلب.
  2. يجب على صاحب العمل الموافقة من حيث الأصل؛ وقد تبرر مصالح عمل جوهرية اعتراضاً مكتوباً في وقته. قد تختلف قواعد الساعات الإضافية.
  3. الاعتراض المكتوب على طلب عادي يكون من حيث الأصل خلال أسبوعين. تحقق من الاستثناءات ولا تفترض جواز الغياب عند وجود نزاع.
أدخل الوقائع
أدخل معلومات تستطيع إثباتها فقط. تبقى الحقول الفارغة بين معقوفين. لا حاجة إلى بيانات طبية أو رقم الخدمة المدنية.
اقرأ المسودة وعدّلها
يمكنك تغيير كل جملة أدناه. التحديث مجدداً من الحقول يستبدل التعديلات اليدوية. نزّل نسختك أولاً إذا أردت الاحتفاظ بها.
نزّل ورقة العمل (TXT)
هذه أداة تحريرية وليست مشورة فردية تمت مراجعتها. الرسالة إلى صاحب العمل لا تستبدل الإجراءات القضائية ولا تحفظ مهلة قضائية قصيرة. عند الفصل أو وقف الأجر أو اقتراب مهلة، اطلب تقييماً مناسباً للخطوة الصحيحة في الوقت اللازم.
03 · قبل الإرسال
اجعل الإرسال قابلاً للإثبات أيضاً.
الورشة لا ترسل شيئاً. يتضمن الملف شرحاً ومصادر لأرشيفك؛ استخدم للمستلم نص الرسالة الذي تحققت منه فقط.
  1. راجع الأسماء والتواريخ والمبالغ وكل المعقوفين. احذف التعليمات غير الموجهة للمستلم.
  2. تحقق من العنوان واختر وسيلة تحفظ المحتوى ودليل الاستلام. الإرسال وحده لا يثبت الاستلام.
  3. احفظ الرسالة النهائية والمرفقات وإقرار الاستلام معاً. دوّن موعد المتابعة وتحقق من المهل القانونية بشكل منفصل.
المصادر (2)
المصادر ومنهجية الإعداد
تدعم هذه المنشورات الرسمية المبادئ القانونية الواردة في الشرح. المسودة القابلة للتعديل عمل تحريري أصلي وليست استمارة رسمية صادرة عن هذه الجهات.
التاريخ المرجعي للمعلومات الواردة في المصادر: 
المنشورات المصدرية باللغة الهولندية. تتناول جميع النسخ اللغوية القانون الهولندي.
مسودة تحريرية أصلية · عدّلها قبل الاستخدام
طلب زيادة أو خفض الساعات التعاقدية
تريد تغيير مدة العمل التعاقدية مؤقتاً أو دائماً. يختلف ذلك عن الإجازة أو إجازة الوالدية أو مجرد تغيير الجدول؛ تحقق من المسار الذي تحتاجه.
المصادر (2)عرض المصادر المستخدمةالتاريخ المرجعي للمعلومات الواردة في المصادر: 
تحقق أولاً من الوضع الأساسي
  1. تحقق من شروط قانون العمل المرن الهولندي، ومنها مدة الخدمة واستثناءات أصحاب العمل الصغار أو مسؤوليات الرعاية.
  2. يقدَّم الطلب القانوني من حيث الأصل كتابة قبل البدء المطلوب بشهرين على الأقل. اذكر الساعات والبداية وكيف ينتهي التغيير المؤقت.
  3. يلزم التشاور والرد كتابة من حيث الأصل قبل البداية بشهر على الأقل. اسأل أيضاً عن أثر التغيير على الأجر والتقاعد وتراكم الإجازة.
أدخل الوقائع
أدخل معلومات تستطيع إثباتها فقط. تبقى الحقول الفارغة بين معقوفين. لا حاجة إلى بيانات طبية أو رقم الخدمة المدنية.
اقرأ المسودة وعدّلها
يمكنك تغيير كل جملة أدناه. التحديث مجدداً من الحقول يستبدل التعديلات اليدوية. نزّل نسختك أولاً إذا أردت الاحتفاظ بها.
نزّل ورقة العمل (TXT)
هذه أداة تحريرية وليست مشورة فردية تمت مراجعتها. الرسالة إلى صاحب العمل لا تستبدل الإجراءات القضائية ولا تحفظ مهلة قضائية قصيرة. عند الفصل أو وقف الأجر أو اقتراب مهلة، اطلب تقييماً مناسباً للخطوة الصحيحة في الوقت اللازم.
03 · قبل الإرسال
اجعل الإرسال قابلاً للإثبات أيضاً.
الورشة لا ترسل شيئاً. يتضمن الملف شرحاً ومصادر لأرشيفك؛ استخدم للمستلم نص الرسالة الذي تحققت منه فقط.
  1. راجع الأسماء والتواريخ والمبالغ وكل المعقوفين. احذف التعليمات غير الموجهة للمستلم.
  2. تحقق من العنوان واختر وسيلة تحفظ المحتوى ودليل الاستلام. الإرسال وحده لا يثبت الاستلام.
  3. احفظ الرسالة النهائية والمرفقات وإقرار الاستلام معاً. دوّن موعد المتابعة وتحقق من المهل القانونية بشكل منفصل.
المصادر (2)
المصادر ومنهجية الإعداد
تدعم هذه المنشورات الرسمية المبادئ القانونية الواردة في الشرح. المسودة القابلة للتعديل عمل تحريري أصلي وليست استمارة رسمية صادرة عن هذه الجهات.
التاريخ المرجعي للمعلومات الواردة في المصادر: 
المنشورات المصدرية باللغة الهولندية. تتناول جميع النسخ اللغوية القانون الهولندي.
مسودة تحريرية أصلية · عدّلها قبل الاستخدام
طلب إجازة الوالدية
تريد تخطيط إجازة الوالدية الهولندية وطلبها كتابة. يتعلق الأمر بإجازة ضمن ساعات العقد القائمة، لا تلقائياً بعقد جديد أقل ساعات.
المصادر (2)عرض المصادر المستخدمةالتاريخ المرجعي للمعلومات الواردة في المصادر: 
تحقق أولاً من الوضع الأساسي
  1. تحقق من الاستحقاق وعمر الطفل وما استُخدم سابقاً، بما في ذلك لدى صاحب عمل سابق. تختلف شروط الإجازة المدفوعة وغير المدفوعة.
  2. اطلب الإجازة كتابة من حيث الأصل قبلها بشهرين على الأقل. اذكر الفترة وعدد الساعات والأيام المطلوبة.
  3. لا يجوز ببساطة رفض أصل الحق؛ لكن مصالح جوهرية قد تستدعي مناقشة نمط الإجازة. ناقش مسار إعانة UWV والإضافات الجماعية على حدة.
أدخل الوقائع
أدخل معلومات تستطيع إثباتها فقط. تبقى الحقول الفارغة بين معقوفين. لا حاجة إلى بيانات طبية أو رقم الخدمة المدنية.
اقرأ المسودة وعدّلها
يمكنك تغيير كل جملة أدناه. التحديث مجدداً من الحقول يستبدل التعديلات اليدوية. نزّل نسختك أولاً إذا أردت الاحتفاظ بها.
نزّل ورقة العمل (TXT)
هذه أداة تحريرية وليست مشورة فردية تمت مراجعتها. الرسالة إلى صاحب العمل لا تستبدل الإجراءات القضائية ولا تحفظ مهلة قضائية قصيرة. عند الفصل أو وقف الأجر أو اقتراب مهلة، اطلب تقييماً مناسباً للخطوة الصحيحة في الوقت اللازم.
03 · قبل الإرسال
اجعل الإرسال قابلاً للإثبات أيضاً.
الورشة لا ترسل شيئاً. يتضمن الملف شرحاً ومصادر لأرشيفك؛ استخدم للمستلم نص الرسالة الذي تحققت منه فقط.
  1. راجع الأسماء والتواريخ والمبالغ وكل المعقوفين. احذف التعليمات غير الموجهة للمستلم.
  2. تحقق من العنوان واختر وسيلة تحفظ المحتوى ودليل الاستلام. الإرسال وحده لا يثبت الاستلام.
  3. احفظ الرسالة النهائية والمرفقات وإقرار الاستلام معاً. دوّن موعد المتابعة وتحقق من المهل القانونية بشكل منفصل.
المصادر (2)
المصادر ومنهجية الإعداد
تدعم هذه المنشورات الرسمية المبادئ القانونية الواردة في الشرح. المسودة القابلة للتعديل عمل تحريري أصلي وليست استمارة رسمية صادرة عن هذه الجهات.
التاريخ المرجعي للمعلومات الواردة في المصادر: 
المنشورات المصدرية باللغة الهولندية. تتناول جميع النسخ اللغوية القانون الهولندي.
مسودة تحريرية أصلية · عدّلها قبل الاستخدام
تأكيد اتفاقات العودة إلى العمل
ناقشت العودة إلى العمل وتريد مراجعة الترتيبات العملية. لا تستبدل المسودة خطة العودة الرسمية أو التقييم المهني لطبيب العمل.
المصادر (2)عرض المصادر المستخدمةالتاريخ المرجعي للمعلومات الواردة في المصادر: 
تحقق أولاً من الوضع الأساسي
  1. استند إلى توصيات طبيب العمل الوظيفية بشأن المهام والقدرة؛ لا ترفق تشخيصاً أو تقرير علاج أو معلومات أدوية.
  2. يسجّل صاحب العمل والعامل ترتيبات العودة في خطة العمل ويراجعانها. ميّز ما اتُّفق عليه عن المقترحات أو نقاط الخلاف.
  3. دوّن المهام والتدرج والمسؤول وموعد التقييم. قد يستلزم التعثر مساراً مهنياً آخر، مثل رأي خبير من UWV.
أدخل الوقائع
أدخل معلومات تستطيع إثباتها فقط. تبقى الحقول الفارغة بين معقوفين. لا حاجة إلى بيانات طبية أو رقم الخدمة المدنية.
اقرأ المسودة وعدّلها
يمكنك تغيير كل جملة أدناه. التحديث مجدداً من الحقول يستبدل التعديلات اليدوية. نزّل نسختك أولاً إذا أردت الاحتفاظ بها.
نزّل ورقة العمل (TXT)
هذه أداة تحريرية وليست مشورة فردية تمت مراجعتها. الرسالة إلى صاحب العمل لا تستبدل الإجراءات القضائية ولا تحفظ مهلة قضائية قصيرة. عند الفصل أو وقف الأجر أو اقتراب مهلة، اطلب تقييماً مناسباً للخطوة الصحيحة في الوقت اللازم.
03 · قبل الإرسال
اجعل الإرسال قابلاً للإثبات أيضاً.
الورشة لا ترسل شيئاً. يتضمن الملف شرحاً ومصادر لأرشيفك؛ استخدم للمستلم نص الرسالة الذي تحققت منه فقط.
  1. راجع الأسماء والتواريخ والمبالغ وكل المعقوفين. احذف التعليمات غير الموجهة للمستلم.
  2. تحقق من العنوان واختر وسيلة تحفظ المحتوى ودليل الاستلام. الإرسال وحده لا يثبت الاستلام.
  3. احفظ الرسالة النهائية والمرفقات وإقرار الاستلام معاً. دوّن موعد المتابعة وتحقق من المهل القانونية بشكل منفصل.
المصادر (2)
المصادر ومنهجية الإعداد
تدعم هذه المنشورات الرسمية المبادئ القانونية الواردة في الشرح. المسودة القابلة للتعديل عمل تحريري أصلي وليست استمارة رسمية صادرة عن هذه الجهات.
التاريخ المرجعي للمعلومات الواردة في المصادر: 
المنشورات المصدرية باللغة الهولندية. تتناول جميع النسخ اللغوية القانون الهولندي.
مسودة تحريرية أصلية · عدّلها قبل الاستخدام
تأكيد استلام اتفاق إنهاء دون موافقة
تلقيت مقترح اتفاق إنهاء بالتراضي (VSO) وتريد تأكيد الاستلام فقط. المسودة ليست قبولاً أو عرضاً مضاداً أو تراجعاً عن اتفاق أو إعلاناً بالقدرة على العمل.
المصادر (2)عرض المصادر المستخدمةالتاريخ المرجعي للمعلومات الواردة في المصادر: 
تحقق أولاً من الوضع الأساسي
  1. احفظ النسخة والرسالة المرافقة مع التواريخ. تحقق من توقيع أو قبول سابق؛ إرسال نص جديد لا يلغيه.
  2. اطلب مراجعة المبادرة وسبب الفصل ومهلة الإخطار والمبالغ والإبراء النهائي وآثار الإعانات قبل التوقيع.
  3. قد يؤثر الإنهاء أثناء المرض في حقوق الأجر والإعانات. لا تعلن التعافي فقط لتمرير المقترح.
أدخل الوقائع
أدخل معلومات تستطيع إثباتها فقط. تبقى الحقول الفارغة بين معقوفين. لا حاجة إلى بيانات طبية أو رقم الخدمة المدنية.
اقرأ المسودة وعدّلها
يمكنك تغيير كل جملة أدناه. التحديث مجدداً من الحقول يستبدل التعديلات اليدوية. نزّل نسختك أولاً إذا أردت الاحتفاظ بها.
نزّل ورقة العمل (TXT)
هذه أداة تحريرية وليست مشورة فردية تمت مراجعتها. الرسالة إلى صاحب العمل لا تستبدل الإجراءات القضائية ولا تحفظ مهلة قضائية قصيرة. عند الفصل أو وقف الأجر أو اقتراب مهلة، اطلب تقييماً مناسباً للخطوة الصحيحة في الوقت اللازم.
03 · قبل الإرسال
اجعل الإرسال قابلاً للإثبات أيضاً.
الورشة لا ترسل شيئاً. يتضمن الملف شرحاً ومصادر لأرشيفك؛ استخدم للمستلم نص الرسالة الذي تحققت منه فقط.
  1. راجع الأسماء والتواريخ والمبالغ وكل المعقوفين. احذف التعليمات غير الموجهة للمستلم.
  2. تحقق من العنوان واختر وسيلة تحفظ المحتوى ودليل الاستلام. الإرسال وحده لا يثبت الاستلام.
  3. احفظ الرسالة النهائية والمرفقات وإقرار الاستلام معاً. دوّن موعد المتابعة وتحقق من المهل القانونية بشكل منفصل.
المصادر (2)
المصادر ومنهجية الإعداد
تدعم هذه المنشورات الرسمية المبادئ القانونية الواردة في الشرح. المسودة القابلة للتعديل عمل تحريري أصلي وليست استمارة رسمية صادرة عن هذه الجهات.
التاريخ المرجعي للمعلومات الواردة في المصادر: 
المنشورات المصدرية باللغة الهولندية. تتناول جميع النسخ اللغوية القانون الهولندي.
مسودة تحريرية أصلية · عدّلها قبل الاستخدام
طلب تعويض عن غياب إخطار التجديد
انتهى عقد مؤقت وتعتقد أن الإخطار المكتوب غاب أو تأخر. تحقق أولاً من انطباق واجب الإخطار الهولندي؛ الرسالة لا تحسم الاستحقاق.
المصادر (2)عرض المصادر المستخدمةالتاريخ المرجعي للمعلومات الواردة في المصادر: 
تحقق أولاً من الوضع الأساسي
  1. ينطبق الواجب من حيث الأصل على عقد مؤقت لستة أشهر على الأقل له نهاية ثابتة. تحقق من شرط وكالة التوظيف وإخطار قد يكون ضمن العقد نفسه.
  2. احفظ الإخطار ودليل استلامه. التأخر قد يخفض التعويض بنسبة التأخير؛ ميّز إخطار الاستمرار عن الإخطار بإنهاء عقد.
  3. يبيّن موقع القضاء مهلة شهرين بعد انتهاء العقد لطلب قضائي مستقل بهذا التعويض. رسالة إلى صاحب العمل لا تحفظ هذه المهلة.
أدخل الوقائع
أدخل معلومات تستطيع إثباتها فقط. تبقى الحقول الفارغة بين معقوفين. لا حاجة إلى بيانات طبية أو رقم الخدمة المدنية.
اقرأ المسودة وعدّلها
يمكنك تغيير كل جملة أدناه. التحديث مجدداً من الحقول يستبدل التعديلات اليدوية. نزّل نسختك أولاً إذا أردت الاحتفاظ بها.
نزّل ورقة العمل (TXT)
هذه أداة تحريرية وليست مشورة فردية تمت مراجعتها. الرسالة إلى صاحب العمل لا تستبدل الإجراءات القضائية ولا تحفظ مهلة قضائية قصيرة. عند الفصل أو وقف الأجر أو اقتراب مهلة، اطلب تقييماً مناسباً للخطوة الصحيحة في الوقت اللازم.
03 · قبل الإرسال
اجعل الإرسال قابلاً للإثبات أيضاً.
الورشة لا ترسل شيئاً. يتضمن الملف شرحاً ومصادر لأرشيفك؛ استخدم للمستلم نص الرسالة الذي تحققت منه فقط.
  1. راجع الأسماء والتواريخ والمبالغ وكل المعقوفين. احذف التعليمات غير الموجهة للمستلم.
  2. تحقق من العنوان واختر وسيلة تحفظ المحتوى ودليل الاستلام. الإرسال وحده لا يثبت الاستلام.
  3. احفظ الرسالة النهائية والمرفقات وإقرار الاستلام معاً. دوّن موعد المتابعة وتحقق من المهل القانونية بشكل منفصل.
المصادر (2)
المصادر ومنهجية الإعداد
تدعم هذه المنشورات الرسمية المبادئ القانونية الواردة في الشرح. المسودة القابلة للتعديل عمل تحريري أصلي وليست استمارة رسمية صادرة عن هذه الجهات.
التاريخ المرجعي للمعلومات الواردة في المصادر: 
المنشورات المصدرية باللغة الهولندية. تتناول جميع النسخ اللغوية القانون الهولندي.
مسودة تحريرية أصلية · عدّلها قبل الاستخدام
طلب مستندات العمل الناقصة
تنقصك مستندات لمراجعة وضعك الوظيفي. كن محدداً: طلب كل وثيقة أو الملف كله لا يساوي تلقائياً طلب الوصول إلى البيانات الشخصية.
المصادر (2)عرض المصادر المستخدمةالتاريخ المرجعي للمعلومات الواردة في المصادر: 
تحقق أولاً من الوضع الأساسي
  1. حدّد نوع المستند والفترة والغرض، مثل نسخة العقد أو كشف راتب أو سجل ساعات أو محضر اجتماع. احفظ ما وصل سابقاً.
  2. تختلف واجبات المعلومات العمالية عن حق الوصول وفق GDPR أساساً ونطاقاً. الوصول يتعلق ببياناتك الشخصية وقد يحد لحماية الآخرين.
  3. اطلب تسليماً آمناً ولا ترسل نسخة هوية غير لازمة. تحقق من الإجراء والمهلة منفصلين إذا أردت أيضاً طلب وصول رسمي للبيانات.
أدخل الوقائع
أدخل معلومات تستطيع إثباتها فقط. تبقى الحقول الفارغة بين معقوفين. لا حاجة إلى بيانات طبية أو رقم الخدمة المدنية.
اقرأ المسودة وعدّلها
يمكنك تغيير كل جملة أدناه. التحديث مجدداً من الحقول يستبدل التعديلات اليدوية. نزّل نسختك أولاً إذا أردت الاحتفاظ بها.
نزّل ورقة العمل (TXT)
هذه أداة تحريرية وليست مشورة فردية تمت مراجعتها. الرسالة إلى صاحب العمل لا تستبدل الإجراءات القضائية ولا تحفظ مهلة قضائية قصيرة. عند الفصل أو وقف الأجر أو اقتراب مهلة، اطلب تقييماً مناسباً للخطوة الصحيحة في الوقت اللازم.
03 · قبل الإرسال
اجعل الإرسال قابلاً للإثبات أيضاً.
الورشة لا ترسل شيئاً. يتضمن الملف شرحاً ومصادر لأرشيفك؛ استخدم للمستلم نص الرسالة الذي تحققت منه فقط.
  1. راجع الأسماء والتواريخ والمبالغ وكل المعقوفين. احذف التعليمات غير الموجهة للمستلم.
  2. تحقق من العنوان واختر وسيلة تحفظ المحتوى ودليل الاستلام. الإرسال وحده لا يثبت الاستلام.
  3. احفظ الرسالة النهائية والمرفقات وإقرار الاستلام معاً. دوّن موعد المتابعة وتحقق من المهل القانونية بشكل منفصل.
المصادر (2)
المصادر ومنهجية الإعداد
تدعم هذه المنشورات الرسمية المبادئ القانونية الواردة في الشرح. المسودة القابلة للتعديل عمل تحريري أصلي وليست استمارة رسمية صادرة عن هذه الجهات.
التاريخ المرجعي للمعلومات الواردة في المصادر: 
المنشورات المصدرية باللغة الهولندية. تتناول جميع النسخ اللغوية القانون الهولندي.
عن أي موضوع تبحث؟
ابحث عن سؤالك، أو استكشف موضوعًا، أو اتبع مسارًا يناسب وضعك.
الموضوعات الشائعة
اطّلع على ما يناسب حالتي
ما الذي تواجهه حالياً؟
اختر الموضوع المناسب لسؤالك.
صاحب العمل يريد فصليالحديث مع صاحب العمل وطلب الفصل الرسمي والفصل الفوري يحتاج كل منها رداً مختلفاً. حدّد أولاً المسار والتواريخ. بعدها تستطيع مراجعة أسباب صاحب العمل والمساعدة اللازمة بصورة موجهة.
تلقيت اتفاقية إنهاء بالتراضيمقترح المغادرة يتجاوز مقدار التعويض. يساعدك هذا الملف على النظر إلى النص وتاريخ النهاية ووضعك بعد المغادرة معاً، قبل أن تقرر التفاوض أو التوقيع.
لم يُدفع أجري أو تأخر دفعهأظهر الفرق بين ما يبدو مستحقاً وما في كشف الراتب وما وصل إلى حسابك. يساعد الملف على توثيق المطالبة وكتابة طلب محدد واختيار الخطوة التالية.
أنا مريض وعليّ العودة إلى العمل تدريجياًأثناء المرض تسير مسائل الأجر والإشراف الطبي واتفاقات العمل بالتوازي. استخدم الملف لتوضيح الأدوار والاتفاقات ومناقشة أي اختلاف في الوقت المناسب عبر المسار الملائم.
عقدي المؤقت يوشك على الانتهاءابدأ بتاريخ العقود كله، لا بتاريخ النهاية الأخير فقط. ثم افحص إخطار الاستمرار والتعويضات والتسوية النهائية والدخل بعد الانتهاء. يساعدك هذا المسار على إبقاء المسائل منفصلة.
هناك نزاع أو سلوك غير مرغوب فيهالإنذار والنزاع بشأن العمل وبلاغ الترهيب ليست أمراً واحداً. رتّب ما يحدث وما تحتاجه والمسار المناسب. يساعدك هذا الملف على إعداد دقيق قائم على الوقائع.
سأتلقى عقد عمل جديداًالعقد الجديد يتعلق بعملك القادم وقيود ما بعد المغادرة أيضاً. قارن العرض واتفاقية العمل والمرفقات قبل التركيز على الراتب وحده. ينظم الملف أسئلتك وفترة عملك الأولى.
أريد مغادرة صاحب العمل بنفسيقد تدفعك وظيفة جديدة أو نزاع أو تغير خاص إلى المغادرة. تحقق أولاً من إمكان الاستقالة وموعدها وآثارها على الدخل والشروط والتسوية النهائية.
لم تجد سؤالك؟
ابحث عن سؤالك، أو استكشف موضوعًا، أو اتبع مسارًا يناسب وضعك.
مركز المعلومات