معلومات مستقلةشرح عمليحقوقك أولاً
هل تحتاج إلى مساعدة؟
اختيار اللغة

بأي لغة تريد تصفح الموقع؟

اختر لغتك مع البقاء في الموضوع نفسه.

هل تحتاج إلى مساعدة؟
مسودة ترجمة. تتعلق القواعد بقانون العمل الهولندي؛ اطلب تقييماً لكيفية تطبيقها على حالتك. حول المحتوى
← جميع الأدوات

الأجر والإجازات 5 دقائق

الأجر المتأخر: حساب ومشروع طلب

حدّد مبلغ أجر واحدًا لم يُدفع والحد الأقصى للزيادة القانونية، ثم حضّر طلبًا كتابيًا.

داخل متصفحك فقط · دون حساب · دون إرسال

المصادر (2)عرض المصادر المستخدمةالتاريخ المرجعي للمعلومات الواردة في المصادر:

حالتك

يتم العد من اليوم التالي لتاريخ الدفع. التحقق من أيام العمل التي يتم احتسابها قانونيًا؛ لا تستنتج الأداة هذا من الجدول الزمني الخاص بك. إذا كنت في شك، استخدم مستشارًا.

على سبيل المثال سبتمبر 2026.

ما يشمله هذا الحساب وحدوده

المصادر وقواعد الحساب

  • مبلغ أجر واحد غير مدفوع بالكامل خلال جميع أيام العمل المدخلة. بالنسبة للمدفوعات الجزئية أو أيام الدفع المختلفة، قم بإنشاء قواعد منفصلة وتقييم المصادفة.
  • يتم تحديد عدد أيام العمل القانونية من قبلك؛ لا يتم تفسير العطلات الرسمية والجدول الزمني الخاص بك تلقائيًا على أنها أيام معدودة قانونًا.
  • الأداة لا ترسل خطابًا ولا تقاطع قانون التقادم.
المصادر (2)

المصادر ومنهجية الإعداد

تتعلق هذه المصادر بالافتراضات وقواعد الحساب المعروضة.

التاريخ المرجعي للمعلومات الواردة في المصادر:

المنشورات المصدرية باللغة الهولندية. تتناول جميع النسخ اللغوية القانون الهولندي.

راجع العقد واتفاقية العمل الجماعية والاستثناءات مع مستشار قانوني. إذا كانت مهلة ما جارية، فلا تنتظر نتيجة أداة.

أسئلة شائعة

لماذا لا تحسب الأداة جميع أيام العمل بنفسها؟

لا يجوز مساواة العدد القانوني بجدول عمل قياسي دون التحقق. قمت بإدخال الكمية المحددة. تقوم الأداة بتطبيق النسب المئوية وفقًا لذلك.

هل يمكنني إرسال هذا النص مباشرة؟

قم أولاً بتقييم المبلغ والفترة والإثبات، وإضافة مصطلح الدفع المناسب وضبط النص. في حالة وجود أجور متنازع عليها أو مرض، من الحكمة المساعدة المسبقة.

عن أي موضوع تبحث؟

ابحث عن سؤالك، أو استكشف موضوعًا، أو اتبع مسارًا يناسب وضعك.

الموضوعات الشائعة

اطّلع على ما يناسب حالتي

ما الذي تواجهه حالياً؟

اختر الموضوع المناسب لسؤالك.

صاحب العمل يريد فصليالحديث مع صاحب العمل وطلب الفصل الرسمي والفصل الفوري يحتاج كل منها رداً مختلفاً. حدّد أولاً المسار والتواريخ. بعدها تستطيع مراجعة أسباب صاحب العمل والمساعدة اللازمة بصورة موجهة.
تلقيت اتفاقية إنهاء بالتراضيمقترح المغادرة يتجاوز مقدار التعويض. يساعدك هذا الملف على النظر إلى النص وتاريخ النهاية ووضعك بعد المغادرة معاً، قبل أن تقرر التفاوض أو التوقيع.
لم يُدفع أجري أو تأخر دفعهأظهر الفرق بين ما يبدو مستحقاً وما في كشف الراتب وما وصل إلى حسابك. يساعد الملف على توثيق المطالبة وكتابة طلب محدد واختيار الخطوة التالية.
أنا مريض وعليّ العودة إلى العمل تدريجياًأثناء المرض تسير مسائل الأجر والإشراف الطبي واتفاقات العمل بالتوازي. استخدم الملف لتوضيح الأدوار والاتفاقات ومناقشة أي اختلاف في الوقت المناسب عبر المسار الملائم.
عقدي المؤقت يوشك على الانتهاءابدأ بتاريخ العقود كله، لا بتاريخ النهاية الأخير فقط. ثم افحص إخطار الاستمرار والتعويضات والتسوية النهائية والدخل بعد الانتهاء. يساعدك هذا المسار على إبقاء المسائل منفصلة.
هناك نزاع أو سلوك غير مرغوب فيهالإنذار والنزاع بشأن العمل وبلاغ الترهيب ليست أمراً واحداً. رتّب ما يحدث وما تحتاجه والمسار المناسب. يساعدك هذا الملف على إعداد دقيق قائم على الوقائع.
سأتلقى عقد عمل جديداًالعقد الجديد يتعلق بعملك القادم وقيود ما بعد المغادرة أيضاً. قارن العرض واتفاقية العمل والمرفقات قبل التركيز على الراتب وحده. ينظم الملف أسئلتك وفترة عملك الأولى.
أريد مغادرة صاحب العمل بنفسيقد تدفعك وظيفة جديدة أو نزاع أو تغير خاص إلى المغادرة. تحقق أولاً من إمكان الاستقالة وموعدها وآثارها على الدخل والشروط والتسوية النهائية.

لم تجد سؤالك؟

ابحث عن سؤالك، أو استكشف موضوعًا، أو اتبع مسارًا يناسب وضعك.

مركز المعلومات