معلومات مستقلةشرح عمليحقوقك أولاً
هل تحتاج إلى مساعدة؟
اختيار اللغة

بأي لغة تريد تصفح الموقع؟

اختر لغتك مع البقاء في الموضوع نفسه.

هل تحتاج إلى مساعدة؟
مسودة ترجمة. تتعلق القواعد بقانون العمل الهولندي؛ اطلب تقييماً لكيفية تطبيقها على حالتك. حول المحتوى
← جميع الأدوات

الأجر والإجازات 7 دقائق

خطّط لساعات الإجازة ورصيدها

أنشئ لسنة تقويمية واحدة بيانًا قابلًا للمراجعة يوضح ساعات الإجازة القانونية المكتسبة والإضافية والمستخدمة.

داخل متصفحك فقط · دون حساب · دون إرسال

المصادر (2)عرض المصادر المستخدمةالتاريخ المرجعي للمعلومات الواردة في المصادر:

حالتك

استخدم الرقم لهذه الفترة، وليس فقط الرسوم السنوية الكاملة.

ما يشمله هذا الحساب وحدوده

المصادر وقواعد الحساب

  • هذه ورقة عمل حسابية تعتمد على الأيام التقويمية؛ يمكن لـ cao أو إدارتك استخدام نظام استحقاق دقيق ومختلف.
  • لا يتم تقسيم الرصيد المُدخل إلى ساعات قانونية وغير قانونية. قبل التسجيل، تحقق من الساعات التي تنتهي صلاحيتها أولاً.
  • لا تحدد الأداة القيمة النقدية عند إنهاء التوظيف أو ما إذا كان الإنهاء قد بدأ بشكل قانوني.
المصادر (2)

المصادر ومنهجية الإعداد

تتعلق هذه المصادر بالافتراضات وقواعد الحساب المعروضة.

التاريخ المرجعي للمعلومات الواردة في المصادر:

المنشورات المصدرية باللغة الهولندية. تتناول جميع النسخ اللغوية القانون الهولندي.

راجع العقد واتفاقية العمل الجماعية والاستثناءات مع مستشار قانوني. إذا كانت مهلة ما جارية، فلا تنتظر نتيجة أداة.

أسئلة شائعة

هل أحصل أيضًا على أربعة أسابيع إذا كنت أعمل بدوام جزئي؟

يتم احتساب الحد الأدنى بالساعات: أربعة أضعاف ساعات العقد الأسبوعية. مع 24 ساعة في الأسبوع، أي 96 ساعة في السنة كاملة.

هل تنتهي ساعات عملي دائمًا في الأول من يوليو؟

لا. قد تكون القدرة على تسجيل ساعات العمل والمعلومات الواردة من صاحب العمل والاتفاقيات المنحرفة ذات صلة، من بين أمور أخرى. قم بفحص الملف قبل شطب الساعات.

عن أي موضوع تبحث؟

ابحث عن سؤالك، أو استكشف موضوعًا، أو اتبع مسارًا يناسب وضعك.

الموضوعات الشائعة

اطّلع على ما يناسب حالتي

ما الذي تواجهه حالياً؟

اختر الموضوع المناسب لسؤالك.

صاحب العمل يريد فصليالحديث مع صاحب العمل وطلب الفصل الرسمي والفصل الفوري يحتاج كل منها رداً مختلفاً. حدّد أولاً المسار والتواريخ. بعدها تستطيع مراجعة أسباب صاحب العمل والمساعدة اللازمة بصورة موجهة.
تلقيت اتفاقية إنهاء بالتراضيمقترح المغادرة يتجاوز مقدار التعويض. يساعدك هذا الملف على النظر إلى النص وتاريخ النهاية ووضعك بعد المغادرة معاً، قبل أن تقرر التفاوض أو التوقيع.
لم يُدفع أجري أو تأخر دفعهأظهر الفرق بين ما يبدو مستحقاً وما في كشف الراتب وما وصل إلى حسابك. يساعد الملف على توثيق المطالبة وكتابة طلب محدد واختيار الخطوة التالية.
أنا مريض وعليّ العودة إلى العمل تدريجياًأثناء المرض تسير مسائل الأجر والإشراف الطبي واتفاقات العمل بالتوازي. استخدم الملف لتوضيح الأدوار والاتفاقات ومناقشة أي اختلاف في الوقت المناسب عبر المسار الملائم.
عقدي المؤقت يوشك على الانتهاءابدأ بتاريخ العقود كله، لا بتاريخ النهاية الأخير فقط. ثم افحص إخطار الاستمرار والتعويضات والتسوية النهائية والدخل بعد الانتهاء. يساعدك هذا المسار على إبقاء المسائل منفصلة.
هناك نزاع أو سلوك غير مرغوب فيهالإنذار والنزاع بشأن العمل وبلاغ الترهيب ليست أمراً واحداً. رتّب ما يحدث وما تحتاجه والمسار المناسب. يساعدك هذا الملف على إعداد دقيق قائم على الوقائع.
سأتلقى عقد عمل جديداًالعقد الجديد يتعلق بعملك القادم وقيود ما بعد المغادرة أيضاً. قارن العرض واتفاقية العمل والمرفقات قبل التركيز على الراتب وحده. ينظم الملف أسئلتك وفترة عملك الأولى.
أريد مغادرة صاحب العمل بنفسيقد تدفعك وظيفة جديدة أو نزاع أو تغير خاص إلى المغادرة. تحقق أولاً من إمكان الاستقالة وموعدها وآثارها على الدخل والشروط والتسوية النهائية.

لم تجد سؤالك؟

ابحث عن سؤالك، أو استكشف موضوعًا، أو اتبع مسارًا يناسب وضعك.

مركز المعلومات