العقد المحدد المدة: الانقضاء والتجديد والإنهاء المبكر

العقد المحدد المدة: الانقضاء والتجديد والإنهاء المبكر

يوفر العقد المحدد عملًا لمدة معينة أو مهمة معرّفة موضوعيًا. وقد تبدو النهاية واضحة، لكن العقود السابقة وحق الإنهاء المبكر ومواصلة العمل قد تغير موقفك. لا تفحص الصفحة الأخيرة بالتاريخ وحدها. فتاريخ العقود الكامل يحدد أسئلتك لصاحب العمل والدخل المتوقع.

ينتهي العقد المحدد الصحيح عمومًا تلقائيًا دون إخطار إنهاء.

الإخطار المسبق يوفر الوضوح؛ وغيابه لا يجدد العقد تلقائيًا.

يُدخل قانون أمان العاملين المرنين المعتمد قواعد مستقبلية من 2028؛ قيّم التسلسل بالقواعد السارية الآن.

1. التاريخ أو الحدث المتفق عليه

قد يكون العقد لستة أشهر أو سنة أو مشروع. ومع تاريخ تقويمي يتضح الانتهاء عادةً فورًا. وللمشروع يجب أن يكون الحدث المنهي قابلًا للتحديد بما يكفي. والنص الذي يترك لصاحب العمل وحده قرار انتهاء العمل كيف شاء يحتاج فحصًا إضافيًا. احفظ وصف المهمة وتعديلاته أيضًا.

اطلب مسبقًا تأكيدًا مكتوبًا للنهاية المعتمدة وأساسها. فتخطيط مشروع جديد ليس تجديدًا. وبالمقابل لا تثبت تسمية «محدد» بقاءه مؤقتًا قانونًا. إن تجاوزت قاعدة التسلسل فقد يكون عقد دائم قائمًا بينما لا يزال صاحب العمل يصفه محددًا.

2. إخطار مكتوب لعقد ستة أشهر فأكثر

للعقد المحدد الذي لا يقل عن ستة أشهر وينتهي بتاريخ تقويمي، يجب على صاحب العمل عمومًا أن يبلغ كتابةً قبل شهر على الأقل هل سيجدد وبأي شروط. وهذا واجب aanzegplicht. وقد يرد الإخطار في العقد نفسه في بعض الظروف. افحص النص قبل استنتاج غياب أي تبليغ.

قد ينشئ الإخطار الغائب أو المتأخر حق تعويض aanzegvergoeding يصل لأجر شهر ويتناسب مع التأخير. ولا يستمر العقد تلقائيًا. ولإنفاذ الدفع قضائيًا يجب عادةً وصول الطلب خلال شهرين بعد النهاية. احفظ تاريخ ومضمون كل تواصل.

تاريخ الانتهاء والإخطار بالتجديد وإشعار الإنهاء مسائل مختلفة

المفهوم

بماذا يتعلق؟

ماذا تتحقق منه؟

الانتهاء بقوة القانون

يصل العقد المحدد المدة الصحيح إلى تاريخ انتهائه المتفق عليه.

غياب الإخطار بالتجديد لا يمدد العقد تلقائيًا.

الإخطار بالتجديد (aanzegging)

معلومات كتابية بشأن استمرار بعض العقود المحددة المدة أو عدم استمرارها.

مدة العقد ووصول الإخطار في الوقت المطلوب ونتائج التأخر في الإبلاغ.

الإنهاء المبكر

المغادرة قبل تاريخ الانتهاء المتفق عليه.

وجود شرط صحيح للإنهاء المبكر والمسار والمهلة اللازمين.

قاعدة العقود المتعاقبة

قد تؤدي العقود المحددة المدة المتعاقبة إلى عقد غير محدد المدة.

جميع العقود والفواصل وأصحاب العمل والاستثناءات الواجبة التطبيق.

لا تسري جميع تغييرات تشريعات العمل المرن في تاريخ واحد. قيّم القواعد السارية في الوقت المعني.

Rijksoverheid: العقد المحدد وغير المحدد المدة — https://www.rijksoverheid.nl/documenten/vraag-en-antwoord/arbeidsomstandigheden/wat-is-het-verschil-tussen-een-tijdelijk-contract-en-een-vast-contract

3. افحص التسلسل كاملًا

القاعدة الحالية تجعل العقد دائمًا بعد أكثر من ثلاثة عقود محددة متتابعة أو تجاوز ثلاث سنوات. وتدخل عمومًا الفجوات التي لا تتجاوز ستة أشهر في التسلسل. وقد يهم تعاقب أصحاب العمل إن أديت العمل نفسه أولًا عبر وكالة ثم مباشرة. لذا لا تكفي مقارنة أسماء أطراف العقود.

قد تغير استثناءات cao والقانون النتيجة، مثل بعض ترتيبات التدريب والشباب قليلي الساعات وأعمال إحلال معينة. أعد جدول البداية والنهاية والساعات وأصحاب العمل والفجوات. أُقر Wet meer zekerheid flexwerkers في يوليو 2026، لكن الحكومة تبين 1 يناير 2028 لأحكام الأمان الجديدة. فلا تطبق قواعد الفجوات المستقبلية مبكرًا على تقييم اليوم.

4. المغادرة أو الإنهاء قبل الموعد

يجوز الإخطار المبكر عادةً فقط إذا اتُفق عليه كتابةً للطرفين. وحتى عندئذ على صاحب العمل اتباع القواعد العادية؛ فالشرط لا يجيز الفصل بلا سبب. وقد يلزم احترام المهلة وتاريخ الإنهاء المتفق عليه. افحص قبل وعد صاحب العمل الجديد بالبداية.

دون شرط مبكر يمكن التفاوض على التراضي أو بحث طريق قانوني آخر. والتوقف ببساطة قد ينتج مطالبة ضرر. كما قد يخلق VSO قبل النهاية الأصلية مشكلة WW إن لم يكن العقد قابلًا للإنهاء المبكر. احسب خطر الإعانة قبل التوقيع ولو سمّاه صاحب العمل «معياريًا».

5. التجديد والعمل بعد النهاية

وثّق عند التجديد المدة والساعات والشروط. ولا يلغي عرض أجر جديد القيود القديمة تلقائيًا. افحص مثلًا عدم المنافسة والتجربة وتكاليف التدريب مجددًا. وتحظر التجربة الثانية عمومًا إذا بقي العمل نفسه؛ وقد تستثنى وظيفة تتطلب بوضوح مهارات أو مسؤوليات مختلفة.

قد تنشئ مواصلة العمل بعد النهاية بموافقة صاحب العمل دون ترتيب جديد تجديدًا ضمنيًا. وتحتاج مدته وشروطه تقييم العقد السابق والوقائع. والجداول وبطاقات الدخول والساعات المدفوعة أدلة، لكن رغبتك المنفردة لا تكفي. اطلب تأكيدًا مكتوبًا حين تُدرج للعمل بعد النهاية. اسأل أيضاً كيف سيتم إبلاغك بالشواغر لوظائف دائمة. وتذكر Rijksoverheid واجباً بتقديم هذه المعلومات؛ وفي العمل عبر وكالة يقع على الجهة المستفيدة من العمل. والإبلاغ بالشاغر ليس وعداً بالحصول على الوظيفة.

مثال: عقد رابع للدور نفسه

عملت ثلاث سنوات متواصلة بثلاثة عقود دون فجوة معتبرة وتتلقى عقد ثلاثة أشهر آخر. ليست تسميته المؤقتة حاسمة: افحص التسلسل لاحتمال عقد دائم قبل قبول الانقضاء المزعوم.

6. المرض أثناء العقد المحدد

تسري عادةً قواعد استمرار الأجر وإعادة الإدماج ما دام العقد قائمًا. ولا يجب تجديد عقد محدد صحيح لأنك مريض. فقد ينقضي في موعده ثم تتاح إعانة مرض. وهذا يختلف عن الإخطار المبكر بسبب المرض. سجل أول يوم مرض والنهاية منفصلين.

مع مرض أطول قد يلزم تقرير إعادة إدماج وإبلاغ انتهاء العمل أثناء المرض. اسأل من يتولاهما وما الوثائق التي تتلقاها. ولا تبدأ مدة المرض القصوى لعامين من جديد بانتهاء العقد. لا توافق على نهاية مبكرة للتسهيل الإداري دون تقييم التنازل عن أجر أو إعانة.

7. الدفعة النهائية وما بعدها

افحص الأجر النهائي والإجازة الباقية وبدلها والإضافات والمكافأة المحتملة. وإذا كان عدم التجديد بمبادرة صاحب العمل فغالبًا يستحق تعويض الانتقال ولو بعد خدمة قصيرة. وتعويض الإخطار وتعويض الانتقال حقان بأساسين ومهل مختلفين. اطلب حسابًا نهائيًا لا يقاص أحدهما بالآخر خفية.

حضّر WW إن كنت مستعدًا للعمل وقد تستوفي الشروط. وتبين UWV التقديم من أسبوع قبل أول يوم بطالة وحتى أسبوع بعده على الأكثر. احفظ العقود والإخطار والكشوف قبل إغلاق البوابة. وعند المرض اسأل عن النظام المناسب. وإذا نقص مال فلا تنتظر دورة أجر أخرى لفحص المهل.

اجمع العقود والفجوات في نظرة واحدة.

افحص cao والنهاية التقويمية وشرط الإنهاء المبكر.

احفظ الإخطار المكتوب وتاريخ استلامه.

أكد الاستمرار أو التجديد كتابةً.

قارن المدفوعات والتعويضات وطلب الإعانة.

هل أستقيل في تاريخ النهاية؟

العقد المحدد الصحيح المنقضي تلقائيًا لا يحتاج استقالتك عادةً. افحص هل أصبح دائمًا أو تطبق ترتيبات أخرى. وقد تخلق استقالتك نزاعًا غير لازم على المبلغ أو WW.

هل غياب الإخطار يعطيني عقدًا دائمًا تلقائيًا؟

لا. قد ينشئ غياب الإخطار المكتوب حق مبلغ. ويعتمد الاستمرار أو الدوام على قواعد أخرى كالتسلسل والعمل الفعلي المستمر بموافقة.

هل أتلقى تعويضًا إذا لم يتجدد؟

غالبًا يستحق الانتقال عند عدم تجديد صاحب العمل واستيفاء الشروط. وتعويض الإخطار قاعدة أخرى. قيّمهما منفصلين واحم المهل القضائية الصحيحة.

هل أنتقل لعمل جديد أثناء العقد؟

يعتمد على شرط إنهاء مبكر صحيح والمهلة المطبقة. وبدونه لا تغادر ببساطة. افحص أيضًا عدم المنافسة والعلاقات قبل اتفاق ملزم على البداية الجديدة.

المصادر ومنهجية الإعداد
التاريخ المرجعي للمعلومات الواردة في المصادر: 17 أكتوبر 2026
1. Rijksoverheid: العقود المحددة والدائمة
الجهة الناشرة: Rijksoverheid
https://www.rijksoverheid.nl/documenten/vraag-en-antwoord/arbeidsomstandigheden/wat-is-het-verschil-tussen-een-tijdelijk-contract-en-een-vast-contract
2. Rijksoverheid: التسلسل الحالي والتشريع المستقبلي
الجهة الناشرة: Rijksoverheid
https://www.rijksoverheid.nl/themas/werk/hervormingen-arbeidsmarkt/passende-contractvorm/vraag-en-antwoord/arbeidsovereenkomst-en-cao/wanneer-verandert-mijn-tijdelijke-arbeidscontract-in-een-vast-contract
3. UWV: الإنهاء المبكر وإعانة WW
الجهة الناشرة: UWV
https://www.uwv.nl/nl/ontslag/werknemer-ontslaan
4. Rechtspraak: طلبات تعويضي الإخطار والانتقال
الجهة الناشرة: Rechtspraak
https://www.rechtspraak.nl/onderwerpen/ontslag/verzoekschriftprocedure-werknemer
5. Rijksoverheid: المرض في عقد محدد
الجهة الناشرة: Rijksoverheid
https://www.rijksoverheid.nl/themas/werk/arbeidsovereenkomst-en-cao/vraag-en-antwoord/ziekteverzuim-van-het-werk/krijg-ik-met-een-tijdelijk-contract-ook-loon-doorbetaald-als-ik-ziek-ben
المنشورات المصدرية باللغة الهولندية. تتناول جميع النسخ اللغوية القانون الهولندي.