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Borrador de traducción. Las normas se refieren al derecho laboral neerlandés; pide que se valore su aplicación a tu situación. Sobre el contenido
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Salario y vacaciones 7 minutos

Planificar las horas de vacaciones y su saldo

Prepare para un año natural un resumen comprobable de las horas legales generadas, las adicionales y las vacaciones disfrutadas.

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Fuentes (2)Ver las fuentes utilizadasFecha de referencia de las fuentes:

Su situación

Utilice el número para este período, no simplemente la tarifa anual completa.

Qué contempla esta herramienta y cuáles son sus límites

Fuentes y reglas de cálculo

  • Esta es una hoja de cálculo basada en días calendario; su cao o su administración pueden utilizar un sistema de acumulación preciso diferente.
  • El saldo ingresado no se desglosa en horas legales y no legales. Antes de grabar, comprueba qué horas caducan primero.
  • La herramienta no determina el valor monetario al momento de la terminación del empleo o si la terminación ha comenzado legalmente.
Fuentes (2)

Fuentes y criterios editoriales

Estas fuentes se refieren a los supuestos y las reglas de cálculo que se muestran.

Fecha de referencia de las fuentes:

Las publicaciones originales están en neerlandés. Todas las versiones lingüísticas tratan sobre el derecho neerlandés.

Consulte con un asesor jurídico el contrato, el convenio colectivo y las excepciones. Si un plazo ya está corriendo, no espere al resultado de una herramienta.

Preguntas frecuentes

¿También recibo cuatro semanas si trabajo a tiempo parcial?

El mínimo se calcula en horas: cuatro veces las horas semanales de contrato. Con 24 horas por semana, es decir 96 horas por año completo.

¿Mis horas siempre vencen el 1 de julio?

No. La capacidad de registrar horas, información del empleador y acuerdos divergentes puede ser relevante, entre otras cosas. Consulte el archivo antes de cancelar las horas libres.

¿Sobre qué buscas información?

Busca tu pregunta, explora un tema o sigue una ruta adaptada a tu situación.

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¿Qué está pasando ahora?

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Mi empleador quiere despedirmeUna conversación, una solicitud formal de despido y un despido inmediato requieren respuestas distintas. Identifica primero la vía y las fechas. Después podrás comprobar los motivos del empleador y la ayuda que necesitas.
He recibido un acuerdo de terminación del contrato (VSO)Una propuesta de salida abarca más que la cuantía de una indemnización. Este dossier te ayuda a revisar conjuntamente el texto, la fecha final y tu posición después de salir, antes de decidir si negociar o firmar.
No me han pagado el salario o lo han pagado tardeDistingue entre lo que parece adeudarse, lo que figura en la nómina y lo que ha llegado a tu cuenta. Este dossier te ayuda a reunir pruebas, reclamar con precisión y elegir el siguiente paso adecuado.
Estoy de baja y debo reincorporarme progresivamenteDurante una baja, el salario, la orientación médica y los acuerdos de trabajo siguen vías paralelas. Usa este dossier para aclarar funciones y acuerdos y plantear a tiempo las discrepancias por la vía adecuada.
Mi contrato temporal está a punto de terminarEmpieza por todo el historial contractual, además de la última fecha final. Después revisa la comunicación sobre continuidad, las posibles compensaciones, la liquidación y tus ingresos posteriores. Este recorrido te ayuda a separar esas preguntas.
Tengo un conflicto o sufro una conducta no deseadaUna advertencia, un conflicto laboral y una denuncia de intimidación son asuntos distintos. Ordena lo sucedido, qué necesitas y qué vía corresponde. Este dossier te ayuda a prepararte con hechos y cuidado.
Me ofrecen un nuevo contrato de trabajoUn contrato nuevo regula tu futuro trabajo y también posibles restricciones tras salir. Compara oferta, convenio y anexos antes de fijarte solo en el salario. Este dossier ordena tus preguntas y la primera etapa de trabajo.
Quiero dejar mi empleo por iniciativa propiaUn nuevo empleo, un conflicto o un cambio personal pueden llevarte a salir. Comprueba primero si puedes dimitir, cuándo puedes hacerlo y qué consecuencias tendrá para ingresos, cláusulas restrictivas y liquidación.

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