Niezależne informacjePraktyczne wyjaśnieniaTwoje prawa na pierwszym miejscu
Potrzebujesz pomocy?
Wybierz język

W jakim języku chcesz przeglądać stronę?

Wybierz język. Pozostaniesz przy tym samym temacie.

NederlandsEnglishPolskiالعربيةTürkçeDeutschEspañolFrançais
Potrzebujesz pomocy?
Projekt tłumaczenia. Zasady dotyczą holenderskiego prawa pracy; zleć ocenę ich zastosowania w swojej sytuacji. O treści

Praktyczny warsztat pism

Od luźnych notatek do jasnego pisma.

Dwanaście edytowalnych projektów pism dotyczących częstych sytuacji w pracy. Najpierw sprawdź, kiedy dany wzór pasuje, zbierz dokumenty, a następnie przygotuj tekst zgodny z faktami. Samodzielnie decydujesz, czy, kiedy i jak wysłać pismo.

Wpisane dane i zmiany pozostają w tej karcie. Nic nie jest wysyłane ani zapisywane w przeglądarce. Pobrany plik znajduje się na Twoim urządzeniu; zamknięcie karty usuwa wpisane dane.

12

Wybierz sytuację, którą chcesz opisać

Każdy projekt ma własne wskazówki, pola, źródła i dalsze kroki.

Własny projekt redakcyjny · dostosuj przed użyciem

Żądanie wypłaty zaległego wynagrodzenia

W umówionym dniu wypłaty nie otrzymano całego wynagrodzenia. Ten projekt dokumentuje obliczenia i żądanie zapłaty; przy sporze dotyczącym choroby, zwolnienia lub upadłości skorzystaj także z odpowiedniej pomocy.

Źródła (2)Zobacz wykorzystane źródłaStan źródeł na dzień:

Najpierw sprawdź podstawowe okoliczności

  1. Porównaj umowę, układ zbiorowy, paski płacowe i wpływy na konto. Odróżnij należność brutto od otrzymanej kwoty netto.
  2. Sprawdź umówiony termin wypłaty. Własna data odpowiedzi podana w tym piśmie nie zmienia pierwotnego terminu płatności.
  3. Ustawowy dodatek za opóźnienie i odsetki wymagają osobnej oceny; nie wpisuj automatycznie maksimum. Rechtspraak opisuje różne postępowania o zapłatę wynagrodzenia.

Wpisz fakty

Podawaj tylko informacje, które możesz uzasadnić. Puste pola pozostaną widoczne w nawiasach kwadratowych. Dane medyczne i numer BSN nie są potrzebne.

Przeczytaj i popraw projekt

Możesz zmienić każde zdanie poniżej. Ponowna aktualizacja projektu na podstawie pól zastąpi ręczne zmiany w tekście. Najpierw zachowaj własną wersję, jeśli chcesz ją zatrzymać.

Pobierz arkusz (TXT)

To narzędzie redakcyjne, a nie zweryfikowana porada indywidualna. Pismo do pracodawcy nie zastępuje postępowania i nie zachowuje krótkiego terminu zawitego do sądu. W razie zwolnienia, wstrzymania wynagrodzenia lub zbliżającego się terminu odpowiednio wcześnie sprawdź właściwe działanie.

03 · Przed wysłaniem

Zadbaj także o możliwość wykazania doręczenia.

Warsztat niczego nie wysyła. Eksport zawiera dodatkowe objaśnienia i źródła do Twoich akt; odbiorcy przekaż tylko sprawdzony tekst pisma.

  1. Sprawdź nazwiska, daty, kwoty i wszystkie nawiasy. Usuń wskazówki nieprzeznaczone dla odbiorcy.
  2. Sprawdź adres i wybierz sposób wysyłki pozwalający zachować treść oraz potwierdzenie doręczenia. Samo wysłanie wiadomości nie dowodzi automatycznie jej otrzymania.
  3. Zachowaj razem ostateczne pismo, załączniki i potwierdzenie odbioru. Zapisz datę dalszego działania i osobno sprawdź ewentualne terminy ustawowe.
Źródła (2)

Źródła i sposób opracowania

Te oficjalne publikacje uzasadniają założenia prawne przedstawione w objaśnieniach. Edytowalny projekt pisma jest własnym opracowaniem redakcyjnym, a nie oficjalnym formularzem tych instytucji.

Stan źródeł na dzień:

Publikacje źródłowe są w języku niderlandzkim. Wszystkie wersje językowe dotyczą prawa holenderskiego.

Własny projekt redakcyjny · dostosuj przed użyciem
Wniosek o szczegółowe rozliczenie końcowe
Stosunek pracy zakończył się albo rozliczenie końcowe jest niejasne. Użyj tego wniosku, aby otrzymać sprawdzalne zestawienie bez uprzedniego zaakceptowania salda lub zrzeczenia się dalszych roszczeń.
Źródła (2)Zobacz wykorzystane źródłaStan źródeł na dzień: 
Najpierw sprawdź podstawowe okoliczności
  1. Sprawdź rzeczywistą datę zakończenia zatrudnienia i ustalenia dotyczące ostatniej wypłaty, dodatku wakacyjnego i rekompensat. Ostatni dzień pracy może przypadać wcześniej niż koniec zatrudnienia.
  2. Porównaj godziny urlopu z ewidencją czasu i wcześniejszymi paskami płacowymi. Niewykorzystane godziny mogą podlegać wypłacie przy zakończeniu zatrudnienia.
  3. Przy każdym potrąceniu poproś o podstawę i obliczenie. Rekompensata uzgodniona w umowie powinna być widoczna oddzielnie od wynagrodzenia i urlopu.
Wpisz fakty
Podawaj tylko informacje, które możesz uzasadnić. Puste pola pozostaną widoczne w nawiasach kwadratowych. Dane medyczne i numer BSN nie są potrzebne.
Przeczytaj i popraw projekt
Możesz zmienić każde zdanie poniżej. Ponowna aktualizacja projektu na podstawie pól zastąpi ręczne zmiany w tekście. Najpierw zachowaj własną wersję, jeśli chcesz ją zatrzymać.
Pobierz arkusz (TXT)
To narzędzie redakcyjne, a nie zweryfikowana porada indywidualna. Pismo do pracodawcy nie zastępuje postępowania i nie zachowuje krótkiego terminu zawitego do sądu. W razie zwolnienia, wstrzymania wynagrodzenia lub zbliżającego się terminu odpowiednio wcześnie sprawdź właściwe działanie.
03 · Przed wysłaniem
Zadbaj także o możliwość wykazania doręczenia.
Warsztat niczego nie wysyła. Eksport zawiera dodatkowe objaśnienia i źródła do Twoich akt; odbiorcy przekaż tylko sprawdzony tekst pisma.
  1. Sprawdź nazwiska, daty, kwoty i wszystkie nawiasy. Usuń wskazówki nieprzeznaczone dla odbiorcy.
  2. Sprawdź adres i wybierz sposób wysyłki pozwalający zachować treść oraz potwierdzenie doręczenia. Samo wysłanie wiadomości nie dowodzi automatycznie jej otrzymania.
  3. Zachowaj razem ostateczne pismo, załączniki i potwierdzenie odbioru. Zapisz datę dalszego działania i osobno sprawdź ewentualne terminy ustawowe.
Źródła (2)
Źródła i sposób opracowania
Te oficjalne publikacje uzasadniają założenia prawne przedstawione w objaśnieniach. Edytowalny projekt pisma jest własnym opracowaniem redakcyjnym, a nie oficjalnym formularzem tych instytucji.
Stan źródeł na dzień: 
Publikacje źródłowe są w języku niderlandzkim. Wszystkie wersje językowe dotyczą prawa holenderskiego.
Własny projekt redakcyjny · dostosuj przed użyciem
Rzeczowa odpowiedź na ostrzeżenie
Otrzymano pisemne ostrzeżenie, ale nie zgadzasz się z niektórymi faktami lub wnioskami. Odpowiedz konkretnie na treść; ten projekt nie stanowi obrony przed zwolnieniem ani formalnego odwołania.
Źródła (2)Zobacz wykorzystane źródłaStan źródeł na dzień: 
Najpierw sprawdź podstawowe okoliczności
  1. Zachowaj oryginalne ostrzeżenie z datą odbioru i załącznikami. Zapisz, które fragmenty są faktycznie nieprawidłowe, niepełne lub nieuzasadnione.
  2. Powiąż odpowiedź ze sprawdzalnymi zdarzeniami, datami i dokumentami. Odróżnij sprostowanie faktów od różnicy zdań na temat wykonywania pracy.
  3. Poproś o jasne oczekiwania na przyszłość. Przy niewłaściwym wykonywaniu pracy ważne są informowanie, wsparcie i możliwość poprawy.
Wpisz fakty
Podawaj tylko informacje, które możesz uzasadnić. Puste pola pozostaną widoczne w nawiasach kwadratowych. Dane medyczne i numer BSN nie są potrzebne.
Przeczytaj i popraw projekt
Możesz zmienić każde zdanie poniżej. Ponowna aktualizacja projektu na podstawie pól zastąpi ręczne zmiany w tekście. Najpierw zachowaj własną wersję, jeśli chcesz ją zatrzymać.
Pobierz arkusz (TXT)
To narzędzie redakcyjne, a nie zweryfikowana porada indywidualna. Pismo do pracodawcy nie zastępuje postępowania i nie zachowuje krótkiego terminu zawitego do sądu. W razie zwolnienia, wstrzymania wynagrodzenia lub zbliżającego się terminu odpowiednio wcześnie sprawdź właściwe działanie.
03 · Przed wysłaniem
Zadbaj także o możliwość wykazania doręczenia.
Warsztat niczego nie wysyła. Eksport zawiera dodatkowe objaśnienia i źródła do Twoich akt; odbiorcy przekaż tylko sprawdzony tekst pisma.
  1. Sprawdź nazwiska, daty, kwoty i wszystkie nawiasy. Usuń wskazówki nieprzeznaczone dla odbiorcy.
  2. Sprawdź adres i wybierz sposób wysyłki pozwalający zachować treść oraz potwierdzenie doręczenia. Samo wysłanie wiadomości nie dowodzi automatycznie jej otrzymania.
  3. Zachowaj razem ostateczne pismo, załączniki i potwierdzenie odbioru. Zapisz datę dalszego działania i osobno sprawdź ewentualne terminy ustawowe.
Źródła (2)
Źródła i sposób opracowania
Te oficjalne publikacje uzasadniają założenia prawne przedstawione w objaśnieniach. Edytowalny projekt pisma jest własnym opracowaniem redakcyjnym, a nie oficjalnym formularzem tych instytucji.
Stan źródeł na dzień: 
Publikacje źródłowe są w języku niderlandzkim. Wszystkie wersje językowe dotyczą prawa holenderskiego.
Własny projekt redakcyjny · dostosuj przed użyciem
Odpowiedź na plan poprawy
Pracodawca proponuje program poprawy wykonywania pracy. Ten projekt pomaga zapisać praktyczne ustalenia i Twoje uwagi, również gdy nie zgadzasz się z przyczyną rozpoczęcia programu.
Źródła (2)Zobacz wykorzystane źródłaStan źródeł na dzień: 
Najpierw sprawdź podstawowe okoliczności
  1. Przeczytaj, jakie konkretne braki wskazano i kiedy omawiano je wcześniej. Poproś o przykłady, jeśli opis pozostaje zbyt ogólny.
  2. Sprawdź, czy cele, sposób pomiaru, opieka, szkolenie i dostępny czas tworzą wykonalny plan. Nie ma jednego ustawowego standardowego czasu trwania każdego programu.
  3. Utrwal terminy oceny i swoje uwagi na piśmie. Przy możliwych problemach zdrowotnych zdolność do pracy i informacje medyczne wymagają właściwej oceny specjalisty.
Wpisz fakty
Podawaj tylko informacje, które możesz uzasadnić. Puste pola pozostaną widoczne w nawiasach kwadratowych. Dane medyczne i numer BSN nie są potrzebne.
Przeczytaj i popraw projekt
Możesz zmienić każde zdanie poniżej. Ponowna aktualizacja projektu na podstawie pól zastąpi ręczne zmiany w tekście. Najpierw zachowaj własną wersję, jeśli chcesz ją zatrzymać.
Pobierz arkusz (TXT)
To narzędzie redakcyjne, a nie zweryfikowana porada indywidualna. Pismo do pracodawcy nie zastępuje postępowania i nie zachowuje krótkiego terminu zawitego do sądu. W razie zwolnienia, wstrzymania wynagrodzenia lub zbliżającego się terminu odpowiednio wcześnie sprawdź właściwe działanie.
03 · Przed wysłaniem
Zadbaj także o możliwość wykazania doręczenia.
Warsztat niczego nie wysyła. Eksport zawiera dodatkowe objaśnienia i źródła do Twoich akt; odbiorcy przekaż tylko sprawdzony tekst pisma.
  1. Sprawdź nazwiska, daty, kwoty i wszystkie nawiasy. Usuń wskazówki nieprzeznaczone dla odbiorcy.
  2. Sprawdź adres i wybierz sposób wysyłki pozwalający zachować treść oraz potwierdzenie doręczenia. Samo wysłanie wiadomości nie dowodzi automatycznie jej otrzymania.
  3. Zachowaj razem ostateczne pismo, załączniki i potwierdzenie odbioru. Zapisz datę dalszego działania i osobno sprawdź ewentualne terminy ustawowe.
Źródła (2)
Źródła i sposób opracowania
Te oficjalne publikacje uzasadniają założenia prawne przedstawione w objaśnieniach. Edytowalny projekt pisma jest własnym opracowaniem redakcyjnym, a nie oficjalnym formularzem tych instytucji.
Stan źródeł na dzień: 
Publikacje źródłowe są w języku niderlandzkim. Wszystkie wersje językowe dotyczą prawa holenderskiego.
Własny projekt redakcyjny · dostosuj przed użyciem
Potwierdzenie uzgodnionych warunków pracy
Rozpoczęto pracę lub zmieniono ustalenia, ale brak pisemnych informacji albo różnią się one od rozmowy. Ten projekt służy uzyskaniu potwierdzenia; nie rozstrzyga, które ustalenia zostały prawnie udowodnione.
Źródła (2)Zobacz wykorzystane źródłaStan źródeł na dzień: 
Najpierw sprawdź podstawowe okoliczności
  1. Sprawdź prawnego pracodawcę w umowie i na pasku płacowym. Nazwa handlowa, zleceniodawca lub agencja mogą pełnić inną rolę.
  2. Zapisuj tylko rzeczywiście dokonane ustalenia. Zachowaj ofertę, wiadomości, grafik i wcześniejsze wersje umowy jako potwierdzenie.
  3. Pracodawca musi przekazać ważne warunki zatrudnienia na piśmie; różne dane podlegają różnym obowiązkom informacyjnym. Zapytaj też o właściwy układ zbiorowy i program emerytalny.
Wpisz fakty
Podawaj tylko informacje, które możesz uzasadnić. Puste pola pozostaną widoczne w nawiasach kwadratowych. Dane medyczne i numer BSN nie są potrzebne.
Przeczytaj i popraw projekt
Możesz zmienić każde zdanie poniżej. Ponowna aktualizacja projektu na podstawie pól zastąpi ręczne zmiany w tekście. Najpierw zachowaj własną wersję, jeśli chcesz ją zatrzymać.
Pobierz arkusz (TXT)
To narzędzie redakcyjne, a nie zweryfikowana porada indywidualna. Pismo do pracodawcy nie zastępuje postępowania i nie zachowuje krótkiego terminu zawitego do sądu. W razie zwolnienia, wstrzymania wynagrodzenia lub zbliżającego się terminu odpowiednio wcześnie sprawdź właściwe działanie.
03 · Przed wysłaniem
Zadbaj także o możliwość wykazania doręczenia.
Warsztat niczego nie wysyła. Eksport zawiera dodatkowe objaśnienia i źródła do Twoich akt; odbiorcy przekaż tylko sprawdzony tekst pisma.
  1. Sprawdź nazwiska, daty, kwoty i wszystkie nawiasy. Usuń wskazówki nieprzeznaczone dla odbiorcy.
  2. Sprawdź adres i wybierz sposób wysyłki pozwalający zachować treść oraz potwierdzenie doręczenia. Samo wysłanie wiadomości nie dowodzi automatycznie jej otrzymania.
  3. Zachowaj razem ostateczne pismo, załączniki i potwierdzenie odbioru. Zapisz datę dalszego działania i osobno sprawdź ewentualne terminy ustawowe.
Źródła (2)
Źródła i sposób opracowania
Te oficjalne publikacje uzasadniają założenia prawne przedstawione w objaśnieniach. Edytowalny projekt pisma jest własnym opracowaniem redakcyjnym, a nie oficjalnym formularzem tych instytucji.
Stan źródeł na dzień: 
Publikacje źródłowe są w języku niderlandzkim. Wszystkie wersje językowe dotyczą prawa holenderskiego.
Własny projekt redakcyjny · dostosuj przed użyciem
Pisemny wniosek o urlop wypoczynkowy
Chcesz skorzystać z urlopu i zachować dowód wniosku oraz odpowiedzi. Przy urlopie zbiorowym, chorobie lub szczególnych ustaleniach układu zbiorowego najpierw sprawdź zasady właściwe dla swojej sytuacji.
Źródła (2)Zobacz wykorzystane źródłaStan źródeł na dzień: 
Najpierw sprawdź podstawowe okoliczności
  1. Sprawdź saldo i odróżnij ustawowe godziny urlopu od dodatkowych. Wskaż dni robocze i liczbę godzin objętych wnioskiem.
  2. Pracodawca powinien zasadniczo wyrazić zgodę; ważne interesy zakładu mogą uzasadniać terminowy pisemny sprzeciw. Dla dodatkowych godzin urlopu mogą obowiązywać inne ustalenia.
  3. Pisemny sprzeciw wobec zwykłego wniosku urlopowego powinien zasadniczo nastąpić w ciągu dwóch tygodni. Sprawdź wyjątki i przy wątpliwościach nie zakładaj samodzielnie, że możesz nie przyjść do pracy.
Wpisz fakty
Podawaj tylko informacje, które możesz uzasadnić. Puste pola pozostaną widoczne w nawiasach kwadratowych. Dane medyczne i numer BSN nie są potrzebne.
Przeczytaj i popraw projekt
Możesz zmienić każde zdanie poniżej. Ponowna aktualizacja projektu na podstawie pól zastąpi ręczne zmiany w tekście. Najpierw zachowaj własną wersję, jeśli chcesz ją zatrzymać.
Pobierz arkusz (TXT)
To narzędzie redakcyjne, a nie zweryfikowana porada indywidualna. Pismo do pracodawcy nie zastępuje postępowania i nie zachowuje krótkiego terminu zawitego do sądu. W razie zwolnienia, wstrzymania wynagrodzenia lub zbliżającego się terminu odpowiednio wcześnie sprawdź właściwe działanie.
03 · Przed wysłaniem
Zadbaj także o możliwość wykazania doręczenia.
Warsztat niczego nie wysyła. Eksport zawiera dodatkowe objaśnienia i źródła do Twoich akt; odbiorcy przekaż tylko sprawdzony tekst pisma.
  1. Sprawdź nazwiska, daty, kwoty i wszystkie nawiasy. Usuń wskazówki nieprzeznaczone dla odbiorcy.
  2. Sprawdź adres i wybierz sposób wysyłki pozwalający zachować treść oraz potwierdzenie doręczenia. Samo wysłanie wiadomości nie dowodzi automatycznie jej otrzymania.
  3. Zachowaj razem ostateczne pismo, załączniki i potwierdzenie odbioru. Zapisz datę dalszego działania i osobno sprawdź ewentualne terminy ustawowe.
Źródła (2)
Źródła i sposób opracowania
Te oficjalne publikacje uzasadniają założenia prawne przedstawione w objaśnieniach. Edytowalny projekt pisma jest własnym opracowaniem redakcyjnym, a nie oficjalnym formularzem tych instytucji.
Stan źródeł na dzień: 
Publikacje źródłowe są w języku niderlandzkim. Wszystkie wersje językowe dotyczą prawa holenderskiego.
Własny projekt redakcyjny · dostosuj przed użyciem
Wniosek o zwiększenie lub zmniejszenie etatu
Chcesz czasowo lub na stałe zmienić umowny wymiar pracy. To inna sprawa niż urlop wypoczynkowy, rodzicielski lub sam grafik; sprawdź, która procedura odpowiada Twojej potrzebie.
Źródła (2)Zobacz wykorzystane źródłaStan źródeł na dzień: 
Najpierw sprawdź podstawowe okoliczności
  1. Sprawdź warunki Wet flexibel werken, w tym staż pracy i ewentualne wyjątki dla małych pracodawców lub obowiązków opiekuńczych.
  2. Wniosek ustawowy składa się zasadniczo pisemnie co najmniej dwa miesiące przed planowanym początkiem. Podaj godziny, datę rozpoczęcia i przy zmianie czasowej ustalenie końcowe.
  3. Pracodawca powinien przeprowadzić konsultację i zasadniczo odpowiedzieć pisemnie najpóźniej miesiąc przed początkiem. Zapytaj też o skutki dla płacy, emerytury i naliczania urlopu.
Wpisz fakty
Podawaj tylko informacje, które możesz uzasadnić. Puste pola pozostaną widoczne w nawiasach kwadratowych. Dane medyczne i numer BSN nie są potrzebne.
Przeczytaj i popraw projekt
Możesz zmienić każde zdanie poniżej. Ponowna aktualizacja projektu na podstawie pól zastąpi ręczne zmiany w tekście. Najpierw zachowaj własną wersję, jeśli chcesz ją zatrzymać.
Pobierz arkusz (TXT)
To narzędzie redakcyjne, a nie zweryfikowana porada indywidualna. Pismo do pracodawcy nie zastępuje postępowania i nie zachowuje krótkiego terminu zawitego do sądu. W razie zwolnienia, wstrzymania wynagrodzenia lub zbliżającego się terminu odpowiednio wcześnie sprawdź właściwe działanie.
03 · Przed wysłaniem
Zadbaj także o możliwość wykazania doręczenia.
Warsztat niczego nie wysyła. Eksport zawiera dodatkowe objaśnienia i źródła do Twoich akt; odbiorcy przekaż tylko sprawdzony tekst pisma.
  1. Sprawdź nazwiska, daty, kwoty i wszystkie nawiasy. Usuń wskazówki nieprzeznaczone dla odbiorcy.
  2. Sprawdź adres i wybierz sposób wysyłki pozwalający zachować treść oraz potwierdzenie doręczenia. Samo wysłanie wiadomości nie dowodzi automatycznie jej otrzymania.
  3. Zachowaj razem ostateczne pismo, załączniki i potwierdzenie odbioru. Zapisz datę dalszego działania i osobno sprawdź ewentualne terminy ustawowe.
Źródła (2)
Źródła i sposób opracowania
Te oficjalne publikacje uzasadniają założenia prawne przedstawione w objaśnieniach. Edytowalny projekt pisma jest własnym opracowaniem redakcyjnym, a nie oficjalnym formularzem tych instytucji.
Stan źródeł na dzień: 
Publikacje źródłowe są w języku niderlandzkim. Wszystkie wersje językowe dotyczą prawa holenderskiego.
Własny projekt redakcyjny · dostosuj przed użyciem
Wniosek o urlop rodzicielski
Chcesz zaplanować niderlandzki urlop rodzicielski i złożyć pisemny wniosek. Wniosek dotyczy zwolnienia z pracy w istniejącym wymiarze, a nie automatycznie nowej umowy z mniejszą liczbą godzin.
Źródła (2)Zobacz wykorzystane źródłaStan źródeł na dzień: 
Najpierw sprawdź podstawowe okoliczności
  1. Sprawdź uprawnienie, wiek dziecka i wcześniej wykorzystany urlop, także u poprzedniego pracodawcy. Płatny i bezpłatny urlop rodzicielski mają odmienne warunki.
  2. Wnioskuj o urlop rodzicielski zasadniczo pisemnie co najmniej dwa miesiące wcześniej. Podaj okres i liczbę godzin oraz terminy korzystania.
  3. Pracodawca nie może po prostu odmówić samego prawa do urlopu; ważne interesy mogą wymagać uzgodnienia harmonogramu. Osobno omów płatną ścieżkę UWV i uzupełnienia układu zbiorowego.
Wpisz fakty
Podawaj tylko informacje, które możesz uzasadnić. Puste pola pozostaną widoczne w nawiasach kwadratowych. Dane medyczne i numer BSN nie są potrzebne.
Przeczytaj i popraw projekt
Możesz zmienić każde zdanie poniżej. Ponowna aktualizacja projektu na podstawie pól zastąpi ręczne zmiany w tekście. Najpierw zachowaj własną wersję, jeśli chcesz ją zatrzymać.
Pobierz arkusz (TXT)
To narzędzie redakcyjne, a nie zweryfikowana porada indywidualna. Pismo do pracodawcy nie zastępuje postępowania i nie zachowuje krótkiego terminu zawitego do sądu. W razie zwolnienia, wstrzymania wynagrodzenia lub zbliżającego się terminu odpowiednio wcześnie sprawdź właściwe działanie.
03 · Przed wysłaniem
Zadbaj także o możliwość wykazania doręczenia.
Warsztat niczego nie wysyła. Eksport zawiera dodatkowe objaśnienia i źródła do Twoich akt; odbiorcy przekaż tylko sprawdzony tekst pisma.
  1. Sprawdź nazwiska, daty, kwoty i wszystkie nawiasy. Usuń wskazówki nieprzeznaczone dla odbiorcy.
  2. Sprawdź adres i wybierz sposób wysyłki pozwalający zachować treść oraz potwierdzenie doręczenia. Samo wysłanie wiadomości nie dowodzi automatycznie jej otrzymania.
  3. Zachowaj razem ostateczne pismo, załączniki i potwierdzenie odbioru. Zapisz datę dalszego działania i osobno sprawdź ewentualne terminy ustawowe.
Źródła (2)
Źródła i sposób opracowania
Te oficjalne publikacje uzasadniają założenia prawne przedstawione w objaśnieniach. Edytowalny projekt pisma jest własnym opracowaniem redakcyjnym, a nie oficjalnym formularzem tych instytucji.
Stan źródeł na dzień: 
Publikacje źródłowe są w języku niderlandzkim. Wszystkie wersje językowe dotyczą prawa holenderskiego.
Własny projekt redakcyjny · dostosuj przed użyciem
Potwierdzenie ustaleń powrotu do pracy
Omówiono z pracodawcą powrót do pracy i chcesz sprawdzić praktyczne ustalenia. Projekt nie zastępuje oficjalnego Plan van aanpak ani fachowej oceny lekarza medycyny pracy.
Źródła (2)Zobacz wykorzystane źródłaStan źródeł na dzień: 
Najpierw sprawdź podstawowe okoliczności
  1. Korzystaj z funkcjonalnych zaleceń lekarza medycyny pracy dotyczących zadań i obciążenia; nie dodawaj diagnozy, opisu leczenia ani informacji o lekach.
  2. Pracodawca i pracownik zapisują ustalenia reintegracji w Plan van aanpak i oceniają postępy. Wyraźnie odróżnij uzgodnienie od propozycji lub różnicy zdań.
  3. Zapisz zadania, stopniowanie obciążenia, osobę kontaktową i termin oceny. Przy zablokowanym procesie może pasować inna fachowa ścieżka, np. deskundigenoordeel.
Wpisz fakty
Podawaj tylko informacje, które możesz uzasadnić. Puste pola pozostaną widoczne w nawiasach kwadratowych. Dane medyczne i numer BSN nie są potrzebne.
Przeczytaj i popraw projekt
Możesz zmienić każde zdanie poniżej. Ponowna aktualizacja projektu na podstawie pól zastąpi ręczne zmiany w tekście. Najpierw zachowaj własną wersję, jeśli chcesz ją zatrzymać.
Pobierz arkusz (TXT)
To narzędzie redakcyjne, a nie zweryfikowana porada indywidualna. Pismo do pracodawcy nie zastępuje postępowania i nie zachowuje krótkiego terminu zawitego do sądu. W razie zwolnienia, wstrzymania wynagrodzenia lub zbliżającego się terminu odpowiednio wcześnie sprawdź właściwe działanie.
03 · Przed wysłaniem
Zadbaj także o możliwość wykazania doręczenia.
Warsztat niczego nie wysyła. Eksport zawiera dodatkowe objaśnienia i źródła do Twoich akt; odbiorcy przekaż tylko sprawdzony tekst pisma.
  1. Sprawdź nazwiska, daty, kwoty i wszystkie nawiasy. Usuń wskazówki nieprzeznaczone dla odbiorcy.
  2. Sprawdź adres i wybierz sposób wysyłki pozwalający zachować treść oraz potwierdzenie doręczenia. Samo wysłanie wiadomości nie dowodzi automatycznie jej otrzymania.
  3. Zachowaj razem ostateczne pismo, załączniki i potwierdzenie odbioru. Zapisz datę dalszego działania i osobno sprawdź ewentualne terminy ustawowe.
Źródła (2)
Źródła i sposób opracowania
Te oficjalne publikacje uzasadniają założenia prawne przedstawione w objaśnieniach. Edytowalny projekt pisma jest własnym opracowaniem redakcyjnym, a nie oficjalnym formularzem tych instytucji.
Stan źródeł na dzień: 
Publikacje źródłowe są w języku niderlandzkim. Wszystkie wersje językowe dotyczą prawa holenderskiego.
Własny projekt redakcyjny · dostosuj przed użyciem
Potwierdzenie odbioru VSO bez wyrażania zgody
Otrzymano propozycję vaststellingsovereenkomst i chcesz tylko potwierdzić odbiór. Ten projekt nie jest przyjęciem, kontrofertą, odstąpieniem ani oświadczeniem o zdolności do pracy.
Źródła (2)Zobacz wykorzystane źródłaStan źródeł na dzień: 
Najpierw sprawdź podstawowe okoliczności
  1. Zachowaj otrzymaną wersję i wiadomość przewodnią z datą. Sprawdź, czy wcześniej czegoś nie podpisano lub nie zaakceptowano; nowy tekst sam tego nie odwraca.
  2. Przed podpisaniem osobno oceń inicjatywę, przyczynę zwolnienia, okres wypowiedzenia, rekompensaty, końcowe zrzeczenie się roszczeń i skutki dla świadczeń.
  3. Przy chorobie zakończenie zatrudnienia może wpływać na płacę i świadczenia. Nie oświadczaj powrotu do zdrowia tylko po to, aby doprowadzić propozycję do skutku.
Wpisz fakty
Podawaj tylko informacje, które możesz uzasadnić. Puste pola pozostaną widoczne w nawiasach kwadratowych. Dane medyczne i numer BSN nie są potrzebne.
Przeczytaj i popraw projekt
Możesz zmienić każde zdanie poniżej. Ponowna aktualizacja projektu na podstawie pól zastąpi ręczne zmiany w tekście. Najpierw zachowaj własną wersję, jeśli chcesz ją zatrzymać.
Pobierz arkusz (TXT)
To narzędzie redakcyjne, a nie zweryfikowana porada indywidualna. Pismo do pracodawcy nie zastępuje postępowania i nie zachowuje krótkiego terminu zawitego do sądu. W razie zwolnienia, wstrzymania wynagrodzenia lub zbliżającego się terminu odpowiednio wcześnie sprawdź właściwe działanie.
03 · Przed wysłaniem
Zadbaj także o możliwość wykazania doręczenia.
Warsztat niczego nie wysyła. Eksport zawiera dodatkowe objaśnienia i źródła do Twoich akt; odbiorcy przekaż tylko sprawdzony tekst pisma.
  1. Sprawdź nazwiska, daty, kwoty i wszystkie nawiasy. Usuń wskazówki nieprzeznaczone dla odbiorcy.
  2. Sprawdź adres i wybierz sposób wysyłki pozwalający zachować treść oraz potwierdzenie doręczenia. Samo wysłanie wiadomości nie dowodzi automatycznie jej otrzymania.
  3. Zachowaj razem ostateczne pismo, załączniki i potwierdzenie odbioru. Zapisz datę dalszego działania i osobno sprawdź ewentualne terminy ustawowe.
Źródła (2)
Źródła i sposób opracowania
Te oficjalne publikacje uzasadniają założenia prawne przedstawione w objaśnieniach. Edytowalny projekt pisma jest własnym opracowaniem redakcyjnym, a nie oficjalnym formularzem tych instytucji.
Stan źródeł na dzień: 
Publikacje źródłowe są w języku niderlandzkim. Wszystkie wersje językowe dotyczą prawa holenderskiego.
Własny projekt redakcyjny · dostosuj przed użyciem
Uzasadnione żądanie aanzegvergoeding
Umowa czasowa zakończyła się i podejrzewasz brak lub spóźnione pisemne zawiadomienie aanzegging. Najpierw sprawdź, czy obowiązek istniał; samo pismo tego nie rozstrzyga.
Źródła (2)Zobacz wykorzystane źródłaStan źródeł na dzień: 
Najpierw sprawdź podstawowe okoliczności
  1. Obowiązek aanzegplicht zasadniczo dotyczy umów na co najmniej sześć miesięcy z ustaloną datą końcową. Sprawdź m.in. klauzulę agencyjną i zawiadomienie już zawarte w umowie.
  2. Zachowaj pisemną informację i dowód odbioru. Przy spóźnieniu rekompensata może być proporcjonalnie niższa; nie myl aanzegging z wypowiedzeniem.
  3. Rechtspraak podaje dla oddzielnego wniosku o aanzegvergoeding termin złożenia do sądu wynoszący dwa miesiące po zakończeniu umowy. Pismo do pracodawcy nie zachowuje tego terminu.
Wpisz fakty
Podawaj tylko informacje, które możesz uzasadnić. Puste pola pozostaną widoczne w nawiasach kwadratowych. Dane medyczne i numer BSN nie są potrzebne.
Przeczytaj i popraw projekt
Możesz zmienić każde zdanie poniżej. Ponowna aktualizacja projektu na podstawie pól zastąpi ręczne zmiany w tekście. Najpierw zachowaj własną wersję, jeśli chcesz ją zatrzymać.
Pobierz arkusz (TXT)
To narzędzie redakcyjne, a nie zweryfikowana porada indywidualna. Pismo do pracodawcy nie zastępuje postępowania i nie zachowuje krótkiego terminu zawitego do sądu. W razie zwolnienia, wstrzymania wynagrodzenia lub zbliżającego się terminu odpowiednio wcześnie sprawdź właściwe działanie.
03 · Przed wysłaniem
Zadbaj także o możliwość wykazania doręczenia.
Warsztat niczego nie wysyła. Eksport zawiera dodatkowe objaśnienia i źródła do Twoich akt; odbiorcy przekaż tylko sprawdzony tekst pisma.
  1. Sprawdź nazwiska, daty, kwoty i wszystkie nawiasy. Usuń wskazówki nieprzeznaczone dla odbiorcy.
  2. Sprawdź adres i wybierz sposób wysyłki pozwalający zachować treść oraz potwierdzenie doręczenia. Samo wysłanie wiadomości nie dowodzi automatycznie jej otrzymania.
  3. Zachowaj razem ostateczne pismo, załączniki i potwierdzenie odbioru. Zapisz datę dalszego działania i osobno sprawdź ewentualne terminy ustawowe.
Źródła (2)
Źródła i sposób opracowania
Te oficjalne publikacje uzasadniają założenia prawne przedstawione w objaśnieniach. Edytowalny projekt pisma jest własnym opracowaniem redakcyjnym, a nie oficjalnym formularzem tych instytucji.
Stan źródeł na dzień: 
Publikacje źródłowe są w języku niderlandzkim. Wszystkie wersje językowe dotyczą prawa holenderskiego.
Własny projekt redakcyjny · dostosuj przed użyciem
Wniosek o brakujące dokumenty pracownicze
Brakuje dokumentów potrzebnych do sprawdzenia sytuacji pracowniczej. Skonkretyzuj wniosek; ogólna prośba o każdy dokument lub pełne akta nie jest automatycznie wnioskiem o dostęp na podstawie RODO.
Źródła (2)Zobacz wykorzystane źródłaStan źródeł na dzień: 
Najpierw sprawdź podstawowe okoliczności
  1. Wskaż rodzaj dokumentu, okres i cel, np. wersję umowy, pasek płacowy, zestawienie godzin lub notatkę z rozmowy. Zachowaj już otrzymane materiały.
  2. Obowiązki informacyjne prawa pracy i prawo dostępu RODO mają różne podstawy oraz zakres. Dostęp RODO dotyczy Twoich danych osobowych, z możliwymi ograniczeniami chroniącymi innych.
  3. Poproś o bezpieczne przekazanie i nie wysyłaj zbędnej kopii dokumentu tożsamości. Osobno sprawdź procedurę i termin, jeżeli chcesz także formalnie wystąpić o dostęp RODO.
Wpisz fakty
Podawaj tylko informacje, które możesz uzasadnić. Puste pola pozostaną widoczne w nawiasach kwadratowych. Dane medyczne i numer BSN nie są potrzebne.
Przeczytaj i popraw projekt
Możesz zmienić każde zdanie poniżej. Ponowna aktualizacja projektu na podstawie pól zastąpi ręczne zmiany w tekście. Najpierw zachowaj własną wersję, jeśli chcesz ją zatrzymać.
Pobierz arkusz (TXT)
To narzędzie redakcyjne, a nie zweryfikowana porada indywidualna. Pismo do pracodawcy nie zastępuje postępowania i nie zachowuje krótkiego terminu zawitego do sądu. W razie zwolnienia, wstrzymania wynagrodzenia lub zbliżającego się terminu odpowiednio wcześnie sprawdź właściwe działanie.
03 · Przed wysłaniem
Zadbaj także o możliwość wykazania doręczenia.
Warsztat niczego nie wysyła. Eksport zawiera dodatkowe objaśnienia i źródła do Twoich akt; odbiorcy przekaż tylko sprawdzony tekst pisma.
  1. Sprawdź nazwiska, daty, kwoty i wszystkie nawiasy. Usuń wskazówki nieprzeznaczone dla odbiorcy.
  2. Sprawdź adres i wybierz sposób wysyłki pozwalający zachować treść oraz potwierdzenie doręczenia. Samo wysłanie wiadomości nie dowodzi automatycznie jej otrzymania.
  3. Zachowaj razem ostateczne pismo, załączniki i potwierdzenie odbioru. Zapisz datę dalszego działania i osobno sprawdź ewentualne terminy ustawowe.
Źródła (2)
Źródła i sposób opracowania
Te oficjalne publikacje uzasadniają założenia prawne przedstawione w objaśnieniach. Edytowalny projekt pisma jest własnym opracowaniem redakcyjnym, a nie oficjalnym formularzem tych instytucji.
Stan źródeł na dzień: 
Publikacje źródłowe są w języku niderlandzkim. Wszystkie wersje językowe dotyczą prawa holenderskiego.
Na jaki temat szukasz informacji?
Wyszukaj swoje pytanie, poznaj temat lub wybierz ścieżkę dopasowaną do swojej sytuacji.
Popularne tematy
Sprawdź moją sytuację
Co się obecnie dzieje?
Wybierz temat odpowiadający Twojemu pytaniu.
Pracodawca chce mnie zwolnićRozmowa, formalny wniosek o zwolnienie i zwolnienie natychmiastowe wymagają różnych reakcji. Najpierw ustal tryb i daty. Następnie sprawdź argumenty pracodawcy oraz potrzebną pomoc.
Otrzymałem propozycję porozumienia VSOPropozycja odejścia dotyczy więcej niż wysokości rekompensaty. Ten poradnik pomaga łącznie ocenić tekst, datę końcową i sytuację po odejściu, zanim zdecydujesz się negocjować lub podpisać.
Moje wynagrodzenie nie zostało wypłacone lub jest spóźnionePokaż różnicę między prawdopodobną należnością, paskiem płacowym a wpływem na konto. Ten poradnik pomaga uzasadnić brakującą kwotę, przygotować konkretne pismo i wybrać dalszy krok.
Choruję i muszę wracać do pracyPodczas choroby równolegle dotyczą Cię wynagrodzenie, opieka medyczna i ustalenia zawodowe. Uporządkuj role oraz ustalenia i odpowiednio wcześnie omów różnicę zdań właściwą drogą.
Kończy się moja umowa na czas określonyZacznij od całej historii umów, nie tylko ostatniej daty końcowej. Potem sprawdź informację o kontynuacji, rekompensaty, rozliczenie końcowe i dalszy dochód. Ta ścieżka pomaga oddzielić te pytania.
W pracy jest konflikt lub niewłaściwe zachowanieOstrzeżenie, spór o pracę i zgłoszenie molestowania to różne sprawy. Uporządkuj zdarzenia, swoje potrzeby i właściwą drogę. Ten poradnik pomaga przygotować się rzeczowo i starannie.
Dostaję nową umowę o pracęNowa umowa dotyczy przyszłej pracy oraz ograniczeń po odejściu. Porównaj ofertę, układ zbiorowy i załączniki, zanim skupisz się tylko na pensji. Ten poradnik porządkuje pytania i początkowy okres pracy.
Chcę odejść od pracodawcyInna praca, konflikt lub zmiana osobista mogą skłaniać do odejścia. Najpierw sprawdź możliwość i termin wypowiedzenia oraz skutki dla dochodu, klauzul i rozliczenia końcowego.
Nie znajdujesz swojego pytania?
Wyszukaj swoje pytanie, poznaj temat lub wybierz ścieżkę dopasowaną do swojej sytuacji.
Baza wiedzy