Niezależne informacjePraktyczne wyjaśnieniaTwoje prawa na pierwszym miejscu
Potrzebujesz pomocy?
Wybierz język

W jakim języku chcesz przeglądać stronę?

Wybierz język. Pozostaniesz przy tym samym temacie.

NederlandsEnglishPolskiالعربيةTürkçeDeutschEspañolFrançais
Potrzebujesz pomocy?
Projekt tłumaczenia. Zasady dotyczą holenderskiego prawa pracy; zleć ocenę ich zastosowania w swojej sytuacji. O treści
Praca i prawa · poradniki praktyczne · Wynagrodzenie i dochód

Moje wynagrodzenie nie zostało wypłacone lub jest spóźnione

Pokaż różnicę między prawdopodobną należnością, paskiem płacowym a wpływem na konto. Ten poradnik pomaga uzasadnić brakującą kwotę, przygotować konkretne pismo i wybrać dalszy krok.

Źródła (22)Zobacz wykorzystane źródłaStan źródeł na dzień:
Twoja ścieżka w trzech krokach

Wybierz następny krok

Oblicz osobno każdy okres płacowy

Przygotuj zestawienie miesięczne lub czterotygodniowe. Rozdziel wynagrodzenie, godziny, dodatki, dodatek wakacyjny i otrzymane płatności. Zachowaj grafiki i potwierdzenia bankowe, poproś o brakujące paski. Porównuj kwoty brutto z brutto; nie odejmuj bezpośrednio wpływu netto od roszczenia brutto.

Poproś konkretnie o zapłatę

Wskaż brakujący okres i składniki oraz poproś o sprawdzalne wyliczenie płacy. Wybierz odpowiedni dla sytuacji termin odpowiedzi i zachowaj dowód wysłania oraz odbioru. Uzupełnij wzór faktami; nie kopiuj nieuzasadnionych kwot ani oskarżeń.

Wybierz właściwą dalszą ścieżkę

Roszczenie płacowe, spór o chorobę i niewypłacalność wymagają różnych działań. Przy pilnej potrzebie omów możliwość postępowania zabezpieczającego w trybie kort geding. Przy trwałych problemach płatniczych sprawdź też UWV. Wyraźnie ustal z doradcą właściwe roszczenia, dowody i terminy.

Przykład z praktyki

Pasek płacowy nie jest dowodem zapłaty

Pasek pokazuje pełną pensję, ale przelano tylko część. Zestaw go z faktycznymi wpływami na konto. Zapytaj o brakującą kwotę i przyczynę częściowej płatności.

Mój zeszyt przygotowań

Przygotuj te dokumenty

Pytania dotyczące tej ścieżki

Czy mam natychmiast przestać pracować?

Odmowa pracy może powodować nowe ryzyka. Najpierw sprawdź właściwe środki w swojej sytuacji i nadal starannie dokumentuj ustalenia oraz gotowość do pracy.

Co jeśli pracodawcy grozi upadłość?

Sprawdź świadczenie UWV z tytułu niewypłacalności. Warunki, objęte okresy i limity różnią się od zwykłego roszczenia płacowego; odpowiednio wcześnie zachowaj dokumenty płacowe i umowne.

Czy mogę żądać odsetek i ustawowego dodatku za opóźnienie?

Mogą przysługiwać przy spóźnionej wypłacie. Podstawa, obliczenie i ewentualne obniżenie wymagają oddzielnej oceny. Bez sprawdzenia nie traktuj ich jako kwot gwarantowanych.

Źródła (22)

Źródła i sposób opracowania

Ten plan przygotowań jest własnym opracowaniem redakcyjnym. Poniższe źródła pierwotne dotyczą powiązanych artykułów. Sprawdź datę stanu źródeł i zleć indywidualną ocenę porozumienia lub postępowania.

Stan źródeł na dzień:

Publikacje źródłowe są w języku niderlandzkim. Wszystkie wersje językowe dotyczą prawa holenderskiego.

Wszystkie sytuacje

Co dzieje się w Twojej pracy?

Wszystkie sytuacje

Na jaki temat szukasz informacji?

Wyszukaj swoje pytanie, poznaj temat lub wybierz ścieżkę dopasowaną do swojej sytuacji.

Popularne tematy

Sprawdź moją sytuację

Co się obecnie dzieje?

Wybierz temat odpowiadający Twojemu pytaniu.

Pracodawca chce mnie zwolnićRozmowa, formalny wniosek o zwolnienie i zwolnienie natychmiastowe wymagają różnych reakcji. Najpierw ustal tryb i daty. Następnie sprawdź argumenty pracodawcy oraz potrzebną pomoc.
Otrzymałem propozycję porozumienia VSOPropozycja odejścia dotyczy więcej niż wysokości rekompensaty. Ten poradnik pomaga łącznie ocenić tekst, datę końcową i sytuację po odejściu, zanim zdecydujesz się negocjować lub podpisać.
Moje wynagrodzenie nie zostało wypłacone lub jest spóźnionePokaż różnicę między prawdopodobną należnością, paskiem płacowym a wpływem na konto. Ten poradnik pomaga uzasadnić brakującą kwotę, przygotować konkretne pismo i wybrać dalszy krok.
Choruję i muszę wracać do pracyPodczas choroby równolegle dotyczą Cię wynagrodzenie, opieka medyczna i ustalenia zawodowe. Uporządkuj role oraz ustalenia i odpowiednio wcześnie omów różnicę zdań właściwą drogą.
Kończy się moja umowa na czas określonyZacznij od całej historii umów, nie tylko ostatniej daty końcowej. Potem sprawdź informację o kontynuacji, rekompensaty, rozliczenie końcowe i dalszy dochód. Ta ścieżka pomaga oddzielić te pytania.
W pracy jest konflikt lub niewłaściwe zachowanieOstrzeżenie, spór o pracę i zgłoszenie molestowania to różne sprawy. Uporządkuj zdarzenia, swoje potrzeby i właściwą drogę. Ten poradnik pomaga przygotować się rzeczowo i starannie.
Dostaję nową umowę o pracęNowa umowa dotyczy przyszłej pracy oraz ograniczeń po odejściu. Porównaj ofertę, układ zbiorowy i załączniki, zanim skupisz się tylko na pensji. Ten poradnik porządkuje pytania i początkowy okres pracy.
Chcę odejść od pracodawcyInna praca, konflikt lub zmiana osobista mogą skłaniać do odejścia. Najpierw sprawdź możliwość i termin wypowiedzenia oraz skutki dla dochodu, klauzul i rozliczenia końcowego.

Nie znajdujesz swojego pytania?

Wyszukaj swoje pytanie, poznaj temat lub wybierz ścieżkę dopasowaną do swojej sytuacji.

Baza wiedzy