Niezależne informacjePraktyczne wyjaśnieniaTwoje prawa na pierwszym miejscu
Potrzebujesz pomocy?
Wybierz język

W jakim języku chcesz przeglądać stronę?

Wybierz język. Pozostaniesz przy tym samym temacie.

NederlandsEnglishPolskiالعربيةTürkçeDeutschEspañolFrançais
Potrzebujesz pomocy?
Projekt tłumaczenia. Zasady dotyczą holenderskiego prawa pracy; zleć ocenę ich zastosowania w swojej sytuacji. O treści
Praca i prawa · poradniki praktyczne · Zwolnienie i odejście

Otrzymałem propozycję porozumienia VSO

Propozycja odejścia dotyczy więcej niż wysokości rekompensaty. Ten poradnik pomaga łącznie ocenić tekst, datę końcową i sytuację po odejściu, zanim zdecydujesz się negocjować lub podpisać.

Źródła (19)Zobacz wykorzystane źródłaStan źródeł na dzień:
Twoja ścieżka w trzech krokach

Wybierz następny krok

Zachowaj propozycję i daj sobie czas

Zachowaj każdą wersję i wiadomość przewodnią. W razie potrzeby potwierdź jedynie odbiór, bez zgody na treść lub datę końcową. Zapytaj o czas na ocenę oraz o pokrycie jej kosztów. Zapisz także wcześniejsze obietnice.

Czytaj ustalenia jako całość

Sprawdź inicjatora i przyczynę zakończenia, okres wypowiedzenia, płacę do końca i ewentualne zwolnienie z obowiązku pracy. Oceń też urlop, premię, emeryturę, zakaz konkurencji, referencje i końcowe zrzeczenie się roszczeń. Zapisz pytania przy każdym postanowieniu; korzystna kwota może ukrywać niekorzystne inne ustalenia.

Podejmij świadomą decyzję i pilnuj dalszych dat

Zleć ocenę ostatniej wersji przed wyrażeniem zgody. Zachowaj pełny podpisany egzemplarz z istotnymi datami. Jeżeli żałujesz już zawartego porozumienia, natychmiast sprawdź ustawowy czas do namysłu i właściwą pisemną reakcję. Kalkulator nie rozstrzyga ważności.

Przykład z praktyki

Wyższa rekompensata, późniejsze prawo do świadczenia

Negocjujesz wyższą kwotę, ale proponowana data zakończenia nadal przypada zbyt wcześnie. Osobno omów okres bez płacy lub świadczenia; sama łączna kwota nie przedstawia całego obrazu dochodu.

Mój zeszyt przygotowań

Przygotuj te dokumenty

Pytania dotyczące tej ścieżki

Czy przy VSO automatycznie należy się transitievergoeding?

Przy zakończeniu za porozumieniem rekompensatę określa samo porozumienie. Ustawowa transitievergoeding może być punktem odniesienia negocjacji, lecz nie jest automatycznie takim samym roszczeniem jak przy jednostronnym zwolnieniu.

Czy po podpisaniu mogę zmienić zdanie?

Zasadniczo istnieje ustawowy czas do namysłu, z warunkami i wyjątkami. Od razu sprawdź początek, długość i formę pisemnego odstąpienia; przy wątpliwościach nie czekaj.

Czy sformułowanie mające chronić WW wystarczy?

Nie. UWV ocenia faktyczną sytuację i wszystkie warunki. Znaczenie mogą mieć m.in. choroba, zawinienie i właściwy okres wypowiedzenia.

Źródła (19)

Źródła i sposób opracowania

Ten plan przygotowań jest własnym opracowaniem redakcyjnym. Poniższe źródła pierwotne dotyczą powiązanych artykułów. Sprawdź datę stanu źródeł i zleć indywidualną ocenę porozumienia lub postępowania.

Stan źródeł na dzień:

Publikacje źródłowe są w języku niderlandzkim. Wszystkie wersje językowe dotyczą prawa holenderskiego.

Wszystkie sytuacje

Co dzieje się w Twojej pracy?

Wszystkie sytuacje

Na jaki temat szukasz informacji?

Wyszukaj swoje pytanie, poznaj temat lub wybierz ścieżkę dopasowaną do swojej sytuacji.

Popularne tematy

Sprawdź moją sytuację

Co się obecnie dzieje?

Wybierz temat odpowiadający Twojemu pytaniu.

Pracodawca chce mnie zwolnićRozmowa, formalny wniosek o zwolnienie i zwolnienie natychmiastowe wymagają różnych reakcji. Najpierw ustal tryb i daty. Następnie sprawdź argumenty pracodawcy oraz potrzebną pomoc.
Otrzymałem propozycję porozumienia VSOPropozycja odejścia dotyczy więcej niż wysokości rekompensaty. Ten poradnik pomaga łącznie ocenić tekst, datę końcową i sytuację po odejściu, zanim zdecydujesz się negocjować lub podpisać.
Moje wynagrodzenie nie zostało wypłacone lub jest spóźnionePokaż różnicę między prawdopodobną należnością, paskiem płacowym a wpływem na konto. Ten poradnik pomaga uzasadnić brakującą kwotę, przygotować konkretne pismo i wybrać dalszy krok.
Choruję i muszę wracać do pracyPodczas choroby równolegle dotyczą Cię wynagrodzenie, opieka medyczna i ustalenia zawodowe. Uporządkuj role oraz ustalenia i odpowiednio wcześnie omów różnicę zdań właściwą drogą.
Kończy się moja umowa na czas określonyZacznij od całej historii umów, nie tylko ostatniej daty końcowej. Potem sprawdź informację o kontynuacji, rekompensaty, rozliczenie końcowe i dalszy dochód. Ta ścieżka pomaga oddzielić te pytania.
W pracy jest konflikt lub niewłaściwe zachowanieOstrzeżenie, spór o pracę i zgłoszenie molestowania to różne sprawy. Uporządkuj zdarzenia, swoje potrzeby i właściwą drogę. Ten poradnik pomaga przygotować się rzeczowo i starannie.
Dostaję nową umowę o pracęNowa umowa dotyczy przyszłej pracy oraz ograniczeń po odejściu. Porównaj ofertę, układ zbiorowy i załączniki, zanim skupisz się tylko na pensji. Ten poradnik porządkuje pytania i początkowy okres pracy.
Chcę odejść od pracodawcyInna praca, konflikt lub zmiana osobista mogą skłaniać do odejścia. Najpierw sprawdź możliwość i termin wypowiedzenia oraz skutki dla dochodu, klauzul i rozliczenia końcowego.

Nie znajdujesz swojego pytania?

Wyszukaj swoje pytanie, poznaj temat lub wybierz ścieżkę dopasowaną do swojej sytuacji.

Baza wiedzy