Kolejne umowy: kiedy zatrudnienie staje się stałe?

Zasada: osobno liczba i czas

Czwarta umowa może prowadzić do bezterminowej. Przekroczenie trzech lat następującymi po sobie umowami również może powodować zmianę. Przerwy do sześciu miesięcy zasadniczo są uwzględniane; dokładne liczenie wymaga dat. Oceń oba kryteria osobno. Trzy krótkie umowy mogą przekroczyć liczbę przy kolejnej, a dwie długie wcześniej przekroczą czas.

Przygotuj sprawdzalną chronologię

Dla każdej umowy zapisz pierwszy i ostatni dzień, prawnego pracodawcę, rodzaj pracy i odniesienie do cao. Dodaj przedłużenia i pracę po końcu. Osobno zaznacz przerwy i sprawdź, czy wtedy wykonywałeś zadania lub zmiany. Nie polegaj wyłącznie na późniejszym zestawieniu HR: porównaj je z umowami i płacą. Błąd jednej daty może mieć znaczenie blisko granicy lub przy spornej przerwie. Obok osi czasu umów sporządź listę układów zbiorowych i ich wersji obowiązujących w poszczególnych okresach. Tekst dostępny obecnie na stronie nie musi być wersją dotyczącą starszej umowy; przy powołaniu się na wyjątek poproś o konkretny przepis i okres jego stosowania.

Kolejny pracodawca może się liczyć

Zmiana nazwy lub strony umowy nie resetuje automatycznie liczenia. Po pracy przez agencję bezpośrednie zatrudnienie u użytkownika może stanowić następstwo pracodawców. Trzeba ocenić treść pracy i okoliczności. Zapytaj, dlaczego wcześniejsze okresy pominięto, i porównaj funkcje. Przejęcie, wznowienie lub przejście w grupie wymaga indywidualnej oceny; określenie „nowy pracodawca” nie odpowiada na pytanie prawne.

Cao i szczególne funkcje sprawdź osobno

W niektórych sytuacjach cao może odstąpić od reguły w ustawowych granicach. Wyjątki dotyczą też określonej nauki zawodu, młodych osób z małą liczbą godzin oraz niektórych funkcji szkolnych i innych. Nie stosuj ogólnej reguły internetowej bez sprawdzenia cao i pracy. Znajdź właściwe brzmienie dla umowy i okresu. Pracodawca powołujący wyjątek powinien wskazać przepis i wyjaśnić jego związek z zadaniami.

Praktyczne skutki zmiany

Przy spełnieniu warunków stała umowa powstaje zasadniczo z mocy prawa, nie dopiero po podpisie HR. Nie oznacza to jednak, że można spokojnie ignorować ogłoszony koniec. Napisz, dlaczego według obliczeń masz umowę bezterminową i pozostajesz gotowy do pracy. Zażądaj uzasadnionej odpowiedzi. Przy zatrzymaniu płacy lub sporze o koniec szybko ustal właściwą drogę sądową i terminy.

Zawiadomienie i odprawa to odrębne kwestie

Terminowe pismo o końcu nie dowodzi, że umowa nadal jest prawnie terminowa. Brak zawiadomienia też nie zmienia jej automatycznie. Przy prawidłowym końcu możliwe są aanzegvergoeding i odprawa przejściowa, z odrębnymi warunkami i terminami. Rozdziel trzy pytania: rodzaj umowy, terminowość komunikatu i rozliczenie. Jedno pismo HR nie powinno pozornie załatwiać wszystkiego.

Nie myl uchwalonej ustawy z obowiązującą

Senat przyjął Wet meer zekerheid flexwerkers 7 lipca 2026 roku. Rząd wskazuje 1 stycznia 2028 dla istotnych tutaj zmian. W dniu sprawdzenia poradnika nie uzasadnia to zastępowania obecnych sześciu miesięcy przyszłym okresem. Przy umowach obejmujących wejście w życie sprawdź później przepisy przejściowe. Stara wiadomość z wcześniejszą planowaną datą nie wystarcza.

Przykład: agencja i dwie umowy roczne

Pracujesz osiem miesięcy przez agencję w tym samym miejscu, potem dwa lata bezpośrednio na rocznych umowach. Przy przedłużeniu firma chce liczyć tylko bezpośrednie. Zbierz umowę agencyjną, opisy pracy i płace. Oceń wcześniejszy okres i obowiązujące cao. Celowo nie ma automatycznego wyniku: następstwo, długość i możliwe wyjątki agencyjne wymagają starannego obliczenia.

Praktyczna lista kontrolna

• Zbierz umowy, przedłużenia i okresy agencyjne.
• Policz liczbę, czas i każdą przerwę osobno.
• Sprawdź cao i konkretny przepis wyjątku.
• Reaguj w terminie, gdy stałą według ciebie umowę kończą jako terminową.