Rozwiązanie umowy 7 minut
Zaplanuj okres wypowiedzenia i datę końcową
Sprawdź ustawową zasadę i przykład końca miesiąca, z odrębnymi wskazówkami dla innych ustaleń umownych.
Tylko w Twojej przeglądarce · bez konta · bez wysyłania
Co uwzględnia to narzędzie i jakie ma ograniczenia
Źródła i zasady obliczeń
- Pracownik: główna zasada prawna jeden miesiąc. Pracodawca: 1 miesiąc przy stażu pracy krótszym niż 5 lat, 2 przy stażu pracy 5–10 lat, 3 przy stażu pracy 10–15 lat i 4 przy stażu pracy 15 lat.
- Brak okresu próbnego, zwolnienia grupowego, specjalnego porozumienia co do dnia rozwiązania umowy lub czasu trwania procesu.
- W przypadku umowy tymczasowej, która wygasa automatycznie, obowiązuje inna procedura: wypowiedzenie może być obowiązkowe.
Źródła i sposób opracowania
Źródła te dotyczą przedstawionych założeń i zasad obliczeń.
Stan źródeł na dzień:
- Wydawca: RijksoverheidWładze krajowe: okres wypowiedzenia w przypadku zwolnieniarijksoverheid.nlhttps://www.rijksoverheid.nl/themas/werk/ontslag/opzegtermijn-bij-ontslag
Publikacje źródłowe są w języku niderlandzkim. Wszystkie wersje językowe dotyczą prawa holenderskiego.
Sprawdź z doradcą prawnym umowę, układ zbiorowy i wyjątki. Jeśli termin już biegnie, nie czekaj na wynik narzędzia.
Częste pytania
Czy mogę tego używać z VSO?
Użyj wyniku jako punktu kontrolnego. UWV ocenia fikcyjny okres wypowiedzenia dla WW; treść i data umowy pozostają ważne.
Dlaczego narzędzie czasami nie wyświetla daty?
Inna cao, AOW lub nieodwołalna umowa tymczasowa może zmienić główną zasadę. Automatyczne zakończenie miesiąca byłoby wówczas mylące.