Niezależne informacjePraktyczne wyjaśnieniaTwoje prawa na pierwszym miejscu
Potrzebujesz pomocy?
Wybierz język

W jakim języku chcesz przeglądać stronę?

Wybierz język. Pozostaniesz przy tym samym temacie.

NederlandsEnglishPolskiالعربيةTürkçeDeutschEspañolFrançais
Potrzebujesz pomocy?
Projekt tłumaczenia. Zasady dotyczą holenderskiego prawa pracy; zleć ocenę ich zastosowania w swojej sytuacji. O treści
Praca i prawa · poradniki praktyczne · Zwolnienie i odejście

Pracodawca chce mnie zwolnić

Rozmowa, formalny wniosek o zwolnienie i zwolnienie natychmiastowe wymagają różnych reakcji. Najpierw ustal tryb i daty. Następnie sprawdź argumenty pracodawcy oraz potrzebną pomoc.

Źródła (16)Zobacz wykorzystane źródłaStan źródeł na dzień:
Twoja ścieżka w trzech krokach

Wybierz następny krok

Ustal konkretny tryb zwolnienia

Zachowaj zaproszenie, pismo i załączniki. Zapytaj o podaną przyczynę, trwające już postępowanie oraz obowiązek dalszego stawiania się w pracy. Odróżnij propozycję odejścia od jednostronnego rozwiązania zatrudnienia. Zapisz datę odbioru i żądaną odpowiedź.

Sprawdź podstawę i dokumentację

Reorganizacja rodzi inne pytania niż krytyka wykonywania pracy. Ułóż zdarzenia chronologicznie wraz ze swoimi wcześniejszymi odpowiedziami i propozycjami rozwiązania. Poproś o brakujące dokumenty i wskaż kwestionowane fakty. Nie obiecuj odejścia przed oceną swojej sytuacji.

Przygotuj się na wynik

Oceń łącznie procedurę, okres wypowiedzenia, możliwe rekompensaty i skutki dochodowe. Wyliczona transitievergoeding nie stanowi pełnej porady o zwolnieniu. Zaplanuj też zachowanie dokumentów, pasków płacowych i kontaktów, gdy dostęp do portalu pracowniczego się skończy.

Przykład z praktyki

Dwa pisma, dwie odrębne ścieżki

Najpierw otrzymujesz propozycję zakończenia pracy za porozumieniem, a później pismo dotyczące formalnego wniosku o zwolnienie. Traktuj je oddzielnie: negocjacje propozycji nie zastępują odpowiedzi w postępowaniu.

Mój zeszyt przygotowań

Przygotuj te dokumenty

Pytania dotyczące tej ścieżki

Czy muszę coś podpisać podczas rozmowy o zwolnieniu?

Najpierw ustal, co podpisujesz. Potwierdzenie odbioru i zgoda na rozwiązanie zatrudnienia mogą mieć zupełnie inne skutki. Poproś o kopię i czas na ocenę.

Czy mogę po prostu przestać pracować?

Pozostawaj do dyspozycji zgodnie z obowiązującymi ustaleniami, chyba że uzgodniono lub oceniono inne postępowanie. Przy zwolnieniu z obowiązku pracy potwierdź na piśmie skutki dla płacy i dostępności.

Od czego zacząć, gdy brakuje czasu?

Przekaż pomocy prawnej pełne pismo, załączniki i daty odbioru. Wyraźnie zapytaj, który termin upływa pierwszy i kto podejmie działanie przed jego końcem.

Źródła (16)

Źródła i sposób opracowania

Ten plan przygotowań jest własnym opracowaniem redakcyjnym. Poniższe źródła pierwotne dotyczą powiązanych artykułów. Sprawdź datę stanu źródeł i zleć indywidualną ocenę porozumienia lub postępowania.

Stan źródeł na dzień:

Publikacje źródłowe są w języku niderlandzkim. Wszystkie wersje językowe dotyczą prawa holenderskiego.

Wszystkie sytuacje

Co dzieje się w Twojej pracy?

Wszystkie sytuacje

Na jaki temat szukasz informacji?

Wyszukaj swoje pytanie, poznaj temat lub wybierz ścieżkę dopasowaną do swojej sytuacji.

Popularne tematy

Sprawdź moją sytuację

Co się obecnie dzieje?

Wybierz temat odpowiadający Twojemu pytaniu.

Pracodawca chce mnie zwolnićRozmowa, formalny wniosek o zwolnienie i zwolnienie natychmiastowe wymagają różnych reakcji. Najpierw ustal tryb i daty. Następnie sprawdź argumenty pracodawcy oraz potrzebną pomoc.
Otrzymałem propozycję porozumienia VSOPropozycja odejścia dotyczy więcej niż wysokości rekompensaty. Ten poradnik pomaga łącznie ocenić tekst, datę końcową i sytuację po odejściu, zanim zdecydujesz się negocjować lub podpisać.
Moje wynagrodzenie nie zostało wypłacone lub jest spóźnionePokaż różnicę między prawdopodobną należnością, paskiem płacowym a wpływem na konto. Ten poradnik pomaga uzasadnić brakującą kwotę, przygotować konkretne pismo i wybrać dalszy krok.
Choruję i muszę wracać do pracyPodczas choroby równolegle dotyczą Cię wynagrodzenie, opieka medyczna i ustalenia zawodowe. Uporządkuj role oraz ustalenia i odpowiednio wcześnie omów różnicę zdań właściwą drogą.
Kończy się moja umowa na czas określonyZacznij od całej historii umów, nie tylko ostatniej daty końcowej. Potem sprawdź informację o kontynuacji, rekompensaty, rozliczenie końcowe i dalszy dochód. Ta ścieżka pomaga oddzielić te pytania.
W pracy jest konflikt lub niewłaściwe zachowanieOstrzeżenie, spór o pracę i zgłoszenie molestowania to różne sprawy. Uporządkuj zdarzenia, swoje potrzeby i właściwą drogę. Ten poradnik pomaga przygotować się rzeczowo i starannie.
Dostaję nową umowę o pracęNowa umowa dotyczy przyszłej pracy oraz ograniczeń po odejściu. Porównaj ofertę, układ zbiorowy i załączniki, zanim skupisz się tylko na pensji. Ten poradnik porządkuje pytania i początkowy okres pracy.
Chcę odejść od pracodawcyInna praca, konflikt lub zmiana osobista mogą skłaniać do odejścia. Najpierw sprawdź możliwość i termin wypowiedzenia oraz skutki dla dochodu, klauzul i rozliczenia końcowego.

Nie znajdujesz swojego pytania?

Wyszukaj swoje pytanie, poznaj temat lub wybierz ścieżkę dopasowaną do swojej sytuacji.

Baza wiedzy