Umowy 7 minut
Sprawdź zawiadomienie o kontynuacji i rekompensatę
Przy umowie terminowej sprawdź pisemne zawiadomienie o jej kontynuacji i oblicz orientacyjną, proporcjonalną rekompensatę.
Tylko w Twojej przeglądarce · bez konta · bez wysyłania
Co uwzględnia to narzędzie i jakie ma ograniczenia
Źródła i zasady obliczeń
- Wykorzystaj pierwszy dzień wolny od pracy, a nie ostatni dzień pracy. Innej oceny wymaga umowa w sprawie projektu bez daty kalendarzowej.
- Narzędzie nie ocenia, czy otrzymany tekst jest prawomocny w formie pisemnej i czy jest wystarczająco jasny. Dodatek urlopowy i określone składniki nie mieszczą się automatycznie w tym pojęciu wynagrodzenia.
- Terminowe powiadomienie nie zastępuje innych zasad zwolnień. Wynik nie przewiduje decyzji sądu.
- Przykład obliczenia: gdy pierwszym dniem po zakończeniu zatrudnienia jest 1 lipca, arkusz przyjmuje 31 maja jako ostrożną datę otrzymania zawiadomienia, dzieli częściowe odszkodowanie przez 30 dni i wskazuje 31 sierpnia jako ostrożny punkt orientacyjny na złożenie wniosku. Gdy pierwszym dniem poza zatrudnieniem jest 15 października, datą otrzymania jest 14 września. Sprawdź rzeczywistą datę końca umowy i prawny sposób liczenia.
Źródła i sposób opracowania
Źródła te dotyczą przedstawionych założeń i zasad obliczeń.
Stan źródeł na dzień:
- Wydawca: Ondernemersplein · Overheid.nlOndernemersplein / RVO: okres wypowiedzeniaondernemersplein.overheid.nlhttps://ondernemersplein.overheid.nl/wetten-en-regels/aanzegtermijn-voor-tijdelijke-werknemers/
- Wydawca: Wettenbank · Overheid.nlKodeks cywilny Księga 7: art. 668wetten.overheid.nlhttps://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/#Boek7_Titeldeel10_Afdeling9_Artikel668
- Wydawca: Officiële bekendmakingenStaatsblad 2014, 538: pojęcie wynagrodzenia i proporcjonalne odszkodowaniezoek.officielebekendmakingen.nlhttps://zoek.officielebekendmakingen.nl/stb-2014-538.html
Publikacje źródłowe są w języku niderlandzkim. Wszystkie wersje językowe dotyczą prawa holenderskiego.
Sprawdź z doradcą prawnym umowę, układ zbiorowy i wyjątki. Jeśli termin już biegnie, nie czekaj na wynik narzędzia.
Częste pytania
Czy pracodawca może wskazać to już w umowie?
Tak, jasne pisemne powiadomienie na początku, że żadna kolejna umowa nie będzie obowiązywać, może spełnić obowiązek powiadomienia. Sprawdź konkretny tekst.
Czy opłata za wypowiedzenie jest tożsama z opłatą przejściową?
Nie. Są to odrębne programy z własną podstawą, definicją wynagrodzenia i okresem obowiązywania.