Deneme süresi: geçerlilik, süre ve ilk haftalarda fesih

1. Yazılı anlaşmayla başlayın

Deneme yazılı ve iki tarafa eşit olmalı. İmzalı sözleşme, imza tarihi ve cao atfını inceleyin. Yazıya geçmeden başladıysanız zamanında ne kararlaştırıldığı sorulabilir. İlk gün sözlü “önce bir ay deneme” güvenli dayanak değildir.

Teklif, kabul ve işe giriş yazışmasını saklayın. Sonraki değişiklik ve yeni denemeyi kontrol edin. Tanışma ayı gibi etiket değerlendirmeyi değiştirmez. Önemli olan özel derhal bildirim imkânına dayanılmasıdır.

2. Hangi azami süre uygun?

Altı aya kadar geçicide deneme olmaz. Altı aydan uzun iki yıldan kısa sözleşmede ana kural en fazla bir ay. Belirsiz veya en az iki yıllıkta iki aya kadar olabilir. Takvim bitişsiz geçicide ana kural bir aydır.

Cao bazı geçicilerde yasal sınırlarla farklılık sağlayabilir. Gerçek hükmü bulup uygulanmasını inceleyin. Geçersiz deneme otomatik izinli azamiye dönüşmez. Bu nedenle ikinci haftada bildiren işveren bile normal usule uymak zorunda olabilir.

3. Önceki iş yeni denemeyi engelleyebilir

Aynı işin ardışık sözleşmesinde yeni deneme genellikle yasaktır. İşveren performansı zaten görebilmiştir. Yeni unvan veya ücret tek başına yeni deneme nedeni değildir. Eski görevi ve gerçekten yeni olanı anlatın.

Açıkça farklı beceri veya sorumluluk gerektiren yeni rolde istisna olabilir. Ajans veya yakın bağlantılı işverenler arasında geçiş, önceden işinizi bilme sorusu yaratabilir. Gerçeği inceletin. Tanım, değerlendirme ve eski ajans görevini saklayın; uygunluğu değerlendirme fırsatını gösterir.

4. Geçerli denemede ne değişir?

Normal süre, ön UWV izni veya mahkeme bitişi gerekmez. Önce iyileştirme veya yeniden yerleştirme de gerekmez. Ancak bildirim deneme içinde yapılmalı. Yalnız mektup tarihini değil mesajın ulaşmasını kaydedin.

Bitişi teyit ettirin; isterseniz yazılı neden talep edin. Bildiren taraf istek üzerine nedeni yazılı vermeli. Alındı teyidi içerik kabulü değildir. Son hesabı da inceleyin: yapılan işin ücreti, biriken izin ve olası geçiş tazminatı ayrıdır.

5. Hastalık ve ayrımcılık ayrı incelenir

Hastalık denemeyi uzatmaz. İşveren geçerli denemede hastayken de bildirebilir; olağan hastalık koruması burada farklıdır. Bu her nedeni hukuka uygun kılmaz. Gebelik, köken, engellilik veya kronik hastalık nedeniyle yasak ayrım ayrı sorun olabilir.

Somut söz ve işverenin öğrenme zamanını saklayın. Gebelikten hemen sonra fesih önemlidir ama tüm olgu gerekir. Hastaysanız ayrılış bildirimini kimin yapacağını ve hastalık yardımını sorun. Hükmün geçerliliğiyle nedeni iki ayrı kontrol edin.

6. Kendiniz ayrılmak ve gelir

Geçerli denemede hemen istifa edebilirsiniz. İş hayal kırıklığı yarattı diye yapmadan sonucu düşünün. Kendiniz bitirirseniz UWV kusurlu işsiz sayabilir. Aksi halde muhtemelen çıkarılacağınızı düşünseniz de risk vardır. Önce çözüm veya gerçek duruma danışın.

İşveren çıkarırsa koşullarla WW isteyebilirsiniz. UWV neden ve geçmişi ister. Hastalık başka yardıma yöneltebilir. Bu iş için bıraktığınız önceki iş bilgisini de saklayın; geçiş yardım değerlendirmesinde önemlidir.

7. Fesih şüpheliyse

Denemenin geçersizliği, geç bildirim veya yasak nedeni hızla inceletin. Sona ermiş işe itirazın kısa kesin süresi, çoğunlukla iki ay vardır. Mektup mahkemenin yerini tutmaz. Metin ve kesin tarihleri hemen danışmana verin.

Amacı belirleyin: iş devamı, ücret, ödeme veya yardım açıklığı. Geçersiz hüküm ilişkinin işveren varsayımından farklı değerlendirilmesini sağlayabilir. Ulaşılabilir kalıp tutumunuzsa çalışma isteğini belirtin. Hızlı olgusal yanıt yardımcıdır; ilk haftanın duygusal tartışması süre sorusunu çözmez.

Pratik kontrol listesi

• Metni süre ve cao ile kontrol edin.
• Eski ve yeni görevleri karşılaştırın.
• Başlangıç ve bildirimin ulaşmasını kaydedin.
• Nedeni yazılı isteyin.
• Ücret, izin, geçiş tazminatı ve yardım yolunu inceleyin.