معلومات مستقلةشرح عمليحقوقك أولاً
هل تحتاج إلى مساعدة؟
اختيار اللغة

بأي لغة تريد تصفح الموقع؟

اختر لغتك مع البقاء في الموضوع نفسه.

هل تحتاج إلى مساعدة؟
← فيديوهات توضيحية

سلسلة العقود: متى يتحول المؤقت إلى دائم؟

رتّب العقود المؤقتة مع بداياتها ونهاياتها والفواصل وأصحاب العمل. لا يكفي عدد الوثائق الموقعة وحده لتحديد هل صار العقد دائماً.

المدة: 1:46

المراجعة القانونية واللغوية النهائية لم تكتمل بعد. المعلومات العامة لا تغني عن المشورة بشأن حالتك.

النص الكامل

سلسلة العقود: متى يتحول المؤقت إلى دائم؟ معلومات عامة.

رتّب العقود المؤقتة مع بداياتها ونهاياتها والفواصل وأصحاب العمل. لا يكفي عدد الوثائق الموقعة وحده لتحديد هل صار العقد دائماً.

قد يتحول المؤقت تلقائياً إلى دائم بعد أكثر من ثلاثة عقود أو أكثر من ثلاث سنوات عمل مؤقت. توجد شروط واستثناءات. لا تراجع العدد أو المدة وحدهما.

وفق القاعدة تتصل العقود إذا لم يتجاوز الفاصل ستة أشهر. وقد تقرر الاتفاقية الجماعية قواعد مختلفة لحالات معينة. اكتب التواريخ الفعلية وراجع الاتفاقية والاستثناءات.

قد يحتسب العمل لدى خلف، مثل العمل أولاً عبر وكالة ثم مباشرة في العمل نفسه. اختلاف اسم الشركة لا يعيد كل الحسابات تلقائياً من الصفر.

يتضمن قانون العمل المرن تغييرات تبدأ لاحقاً. للتغييرات المعروضة هنا تذكر الحكومة يناير ألفين وثمانية وعشرين. لا تستبدل بها القواعد الحالية مبكراً، وافحص لاحقاً الأحكام الانتقالية.

إذا اعتقدت أن العقد صار دائماً فاطلب التقييم في الوقت. احتفظ بالعقود وكشوف الرواتب ورسائل النهاية. يساعد الدليل على إكمال الخط الزمني.

اقرأ الشرح الكامل والمصادر على موقع قانون العمل في هولندا. اطلب تقييماً للقواعد التي تنطبق على وضعك.

النص الكامل (.txt)

اقرأ المقال المرتبط

اقرأ المقال المرتبط →

مصادر رسمية

  1. rijksoverheid.nl — https://www.rijksoverheid.nl/themas/werk/hervormingen-arbeidsmarkt/passende-contractvorm/vraag-en-antwoord/arbeidsovereenkomst-en-cao/wanneer-verandert-mijn-tijdelijke-arbeidscontract-in-een-vast-contract
  2. rijksoverheid.nl — https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2026/07/08/meer-zekerheid-voor-mensen-met-een-flexcontract

عن أي موضوع تبحث؟

ابحث عن سؤالك، أو استكشف موضوعًا، أو اتبع مسارًا يناسب وضعك.

الموضوعات الشائعة

اطّلع على ما يناسب حالتي

ما الذي تواجهه حالياً؟

اختر الموضوع المناسب لسؤالك.

صاحب العمل يريد فصليالحديث مع صاحب العمل وطلب الفصل الرسمي والفصل الفوري يحتاج كل منها رداً مختلفاً. حدّد أولاً المسار والتواريخ. بعدها تستطيع مراجعة أسباب صاحب العمل والمساعدة اللازمة بصورة موجهة.
تلقيت اتفاقية إنهاء بالتراضيمقترح المغادرة يتجاوز مقدار التعويض. يساعدك هذا الملف على النظر إلى النص وتاريخ النهاية ووضعك بعد المغادرة معاً، قبل أن تقرر التفاوض أو التوقيع.
لم يُدفع أجري أو تأخر دفعهأظهر الفرق بين ما يبدو مستحقاً وما في كشف الراتب وما وصل إلى حسابك. يساعد الملف على توثيق المطالبة وكتابة طلب محدد واختيار الخطوة التالية.
أنا مريض وعليّ العودة إلى العمل تدريجياًأثناء المرض تسير مسائل الأجر والإشراف الطبي واتفاقات العمل بالتوازي. استخدم الملف لتوضيح الأدوار والاتفاقات ومناقشة أي اختلاف في الوقت المناسب عبر المسار الملائم.
عقدي المؤقت يوشك على الانتهاءابدأ بتاريخ العقود كله، لا بتاريخ النهاية الأخير فقط. ثم افحص إخطار الاستمرار والتعويضات والتسوية النهائية والدخل بعد الانتهاء. يساعدك هذا المسار على إبقاء المسائل منفصلة.
هناك نزاع أو سلوك غير مرغوب فيهالإنذار والنزاع بشأن العمل وبلاغ الترهيب ليست أمراً واحداً. رتّب ما يحدث وما تحتاجه والمسار المناسب. يساعدك هذا الملف على إعداد دقيق قائم على الوقائع.
سأتلقى عقد عمل جديداًالعقد الجديد يتعلق بعملك القادم وقيود ما بعد المغادرة أيضاً. قارن العرض واتفاقية العمل والمرفقات قبل التركيز على الراتب وحده. ينظم الملف أسئلتك وفترة عملك الأولى.
أريد مغادرة صاحب العمل بنفسيقد تدفعك وظيفة جديدة أو نزاع أو تغير خاص إلى المغادرة. تحقق أولاً من إمكان الاستقالة وموعدها وآثارها على الدخل والشروط والتسوية النهائية.

لم تجد سؤالك؟

ابحث عن سؤالك، أو استكشف موضوعًا، أو اتبع مسارًا يناسب وضعك.

مركز المعلومات