فيديوهات توضيحية
1:54المساعدة القانونية في نزاع العمل: ماذا تدفع بنفسك؟
قد يستلزم نزاع العمل مساعدة قانونية سريعة. والمقصود بمحامي برو ديو عادة مساعدة بدعم هولندي يسمى toevoeging. لا تفترض مسبقاً أن المساعدة ستكون مجانية بالكامل.
شاهد الشرح
1:48اتفاق إنهاء العمل: المراجعة ومهلة التراجع
يسجل اتفاق vaststellingsovereenkomst ترتيبات إنهاء العمل. اقرأ العرض كله قبل الموافقة. يجب أن يناسب تاريخ النهاية والدخل اللاحق والتعويض وضعك الخاص.
شاهد الشرح
1:46تعويض الانتقال: تحقق من الحق قبل الحساب
تبدأ الحاسبة بالمبالغ، لكن السؤال الأول هو استحقاق تعويض الانتقال. يستحق غالباً عند الفصل أو عدم التجديد بمبادرة صاحب العمل. توجد استثناءات.
شاهد الشرح
1:46الفصل أثناء المرض: ميّز ثلاث حالات
اسأل هل يتعلق الأمر بفصل، أم انتهاء عقد مؤقت، أم عرض لإنهاء العمل بالتراضي. تختلف آثار هذه الحالات على الأجر والحماية والإعانة.
شاهد الشرح
1:46صاحب العمل لا يدفع الأجر: ماذا تفعل أولاً؟
قارن لكل فترة الأجر المستحق بما دفع. استخدم العقد وكشوف الرواتب والساعات والحساب البنكي. بذلك تميز خطأ الدفع عن الخلاف على استحقاق الأجر.
شاهد الشرح
1:42الفصل الفوري: تحرك مباشرة
في ontslag op staande voet يقول صاحب العمل إن العقد ينتهي فوراً. يلزم سبب عاجل صحيح وإبلاغه مباشرة. الاتهام لا يجعل الفصل صحيحاً تلقائياً.
شاهد الشرح
1:49تعويض الإخطار بالتجديد: خبر متأخر عن العقد
في عقد مؤقت مدته ستة أشهر أو أكثر يسري مبدئياً واجب aanzegplicht. يجب إبلاغك كتابة هل يستمر العقد. هذا غير مهلة الإخطار بالفصل أو وعد بعقد دائم.
شاهد الشرح
1:44شرط عدم المنافسة: افحص قبل الانتقال
قد يقيّد شرط عدم المنافسة مكان أو نوع العمل بعد المغادرة. اقرأ النص الموقع قبل بدء وظيفة جديدة. افحص الأنشطة والمدة والنطاق الجغرافي.
شاهد الشرح
1:49أيام الإجازة: السقوط والتقادم والاستخدام
ابدأ برصيد حسب سنة الاستحقاق. افصل الإجازة القانونية عن الإضافية لاختلاف المواعيد. المجموع في كشف الراتب لا يبين الساعات التي تفحصها أو تستخدمها أولاً.
شاهد الشرح
1:46سلسلة العقود: متى يتحول المؤقت إلى دائم؟
رتّب العقود المؤقتة مع بداياتها ونهاياتها والفواصل وأصحاب العمل. لا يكفي عدد الوثائق الموقعة وحده لتحديد هل صار العقد دائماً.
شاهد الشرح
1:47رأي خبير UWV: ما السؤال الذي تطرحه؟
إذا اختلفتم بشأن إعادة الاندماج، يمكن أن يقدم deskundigenoordeel من UWV رأياً في سؤال محدد. اكتب موضع الاختلاف أولاً، بدل تقديم رواية عامة للنزاع فقط.
شاهد الشرح
1:49العمل عند الطلب: الاستدعاء والإلغاء والساعات
قد يكون العقد صفراً من الساعات أو حدّاً أدنى وأقصى أو اتفاقاً تمهيدياً. اقرأ اتفاقات الساعات والأجر. لا تعتمد حقوق الوردية على تسمية عامل عند الطلب وحدها.
شاهد الشرح
1:50إجازة الحمل والولادة: التخطيط والطلب والدخل
في الحمل بطفل واحد، مجموع الجزأين مبدئياً ستة عشر أسبوعاً على الأقل. يعتمد الحساب على موعد الولادة المتوقع والفعلي. استخدمي خطة قابلة للتعديل لاحقاً.
شاهد الشرح
1:49إفلاس صاحب العمل: ماذا يحدث لأجرك؟
قد يكون عدم الدفع مؤقتاً أو عجزاً دائماً، مثلاً الإفلاس، وأحياناً دون قرار قضائي. اطلب التوضيح واحفظ كشوف الرواتب والرسائل والمبالغ الناقصة.
شاهد الشرح
1:59العمل المستقل الصوري: انظر إلى العمل الحقيقي
وصف العقد بأنه عمل مستقل لا يحدد وحده هل أنت موظف. علاقة العمل الفعلية مهمة. سجّل كيفية التكليف والساعات والدفع والتعاون اليومي واقعياً.
شاهد الشرح