Kenne deine Rechte.
Wähle deinen nächsten Schritt.
Vom ersten Vertrag bis zum schwierigen Abschied: Verstehe deine Rechte bei der Arbeit. Lies unsere Leitfäden, nutze praktische Berechnungen und bilde dir ein eigenes Urteil.
Sorgen wegen der Kosten? Geförderte Rechtshilfe kennenlernen- Klare Erklärungen in verständlicher Sprache
- Deine Rechte als Ausgangspunkt
- Ruhe und Überblick in deiner Situation
- Bewusst entscheiden über rechtliche Unterstützung
Was beschäftigt dich gerade?
Ein leicht zugänglicher Ausgangspunkt für Fragen zur Arbeit in den Niederlanden. Wir verweisen auf offizielle Quellen und helfen dir, die richtigen Fragen zu stellen. Diese Plattform ist keine Anwaltskanzlei.
Du brauchst einen Anwalt.
Aber die Kosten machen dir Sorgen?
Prüfe, welche Hilfe du bereits über eine Gewerkschaft, Rechtsschutzversicherung oder das Juridisch Loket erhalten kannst. Manchmal kann ein Anwalt staatlich geförderte Rechtshilfe beantragen.
Geförderte Rechtshilfe erklärtAus Wissen wird dein nächster Schritt.
Berechnungen, Entscheidungshilfen und Arbeitsblätter. Mit klaren Annahmen und einer Übersicht, die du selbst speichern kannst.
Übergangsentschädigung
Verstehen Sie die gesetzliche Berechnung und erkennen Sie, welche Lohnbestandteile oder Beschäftigungsjahre noch geprüft werden müssen.
VSO prüfen
Ordnen Sie konkrete Gesprächspunkte, bevor Sie eine Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses unterschreiben.
Kündigungsfrist
Prüfen Sie die gesetzliche Grundregel und ein Monatsende als Rechenbeispiel sowie gesonderte Hinweise bei abweichenden Vereinbarungen.
Finde Erklärungen für deine Situation.
Vertrag & Vereinbarungen
Vereinbarungen beim Einstieg, bei einer Verlängerung und für einen späteren Abschied.
Kündigung & Ausscheiden
Vom ersten Kündigungsgespräch bis zum Vertragsende, zur Entschädigung und zur Abrechnung.
Lohn & Einkommen
Lohn, Zuschläge, Urlaubsgeld und Beträge, die dir noch zustehen können.
Krankheit & Wiedereingliederung
Deine Rechte bei Krankheit, der Betriebsarzt und Schritte zu geeigneter Arbeit.
Am Arbeitsplatz
Arbeitszeiten, Urlaub, Sicherheit und ein Arbeitsplatz, an dem du Grenzen setzen kannst.
Hilfe & Kosten
Beratung auswählen, Kosten besprechen und deine Unterlagen übersichtlich vorbereiten.
Du musst nicht alles allein herausfinden.
Beginne mit den Informationen, die zu deiner Frage passen. Wenn viel auf dem Spiel steht, lass Vereinbarungen und Fristen für deine persönliche Situation prüfen.
Lies über die erste Antwort hinaus.
Aufhebungsvereinbarung prüfen: Abfindung, WW und Bedingungen
Lesen Sie die Vereinbarung Schritt für Schritt: Enddatum, Zahlung, Krankheit, WW, Bedenkzeit, abschließender Anspruchsverzicht und Pflichten nach dem Ausscheiden.
Kündigung & AusscheidenKündigung: Ihre Rechte, das Verfahren und praktische erste Schritte
Ausführlicher Leitfaden zu Kündigung über UWV oder Gericht, Kündigungsschutz, Stellungnahme, Zahlungen und ersten Schritten bei drohendem Arbeitsplatzverlust.
Krankheit & WiedereingliederungKrankheit im Arbeitsverhältnis: Lohn, Datenschutz, Betriebsarzt und Vertrag
Ausführliche Hinweise zu Krankmeldung, 70 % Lohn, erstem und zweitem Krankheitsjahr, medizinischem Datenschutz, Wiedereingliederung und Ausscheiden bei Krankheit.
Vertrag & VereinbarungenBefristeter Vertrag: Ende, Verlängerung und vorzeitige Kündigung
Prüfen Sie Enddatum, Vorabmitteilung, Kettenregelung, Krankheit und Schlussabrechnung beim befristeten Arbeitsvertrag.
Lohn & EinkommenLohn prüfen: Abrechnung, Abzüge und fehlende Zahlungen
Vergleichen Sie Bruttolohn, Arbeitsstunden, Zuschläge, Abzüge und Bankzahlungen. Klären Sie die Ursache einer Lohndifferenz und den passenden nächsten Schritt.
Vertrag & VereinbarungenWettbewerbs- und Kundenklauseln: Stellenwechsel ohne Überraschungen
Prüfen Sie Wirksamkeit, Dauer, Reichweite, Vertragsstrafen sowie Freigabe und gerichtliche Kontrolle von Wettbewerbs- und Beziehungsklauseln.
Was beschäftigt Sie bei der Arbeit?
Beginnen Sie mit Ihrer Situation. Diese acht Praxisleitfäden verbinden Erläuterungen, wichtige Entscheidungen, Rechenhilfen und Musterbriefe. Gehen Sie die Schritte durch und nehmen Sie Ihre Übersicht zum Gespräch oder zur Rechtsberatung mit.
Mein Arbeitgeber will mir kündigen
Ein Gespräch, ein förmlicher Entlassungsantrag und eine fristlose Kündigung erfordern unterschiedliche Reaktionen. Klären Sie zuerst das Verfahren und die Termine. Danach können Sie gezielt prüfen, was der Arbeitgeber vorbringt und welche Unterstützung nötig ist.
Leitfaden öffnenIch habe einen Aufhebungsvertrag erhalten
Ein Austrittsangebot betrifft mehr als die Abfindungshöhe. Dieser Leitfaden hilft, Text, Enddatum und Ihre Position danach gemeinsam zu betrachten, bevor Sie über Verhandlung oder Unterschrift entscheiden.
Leitfaden öffnenMein Lohn wurde nicht oder verspätet gezahlt
Machen Sie Unterschiede zwischen vermutetem Anspruch, Abrechnung und tatsächlichem Kontoeingang sichtbar. Dieser Leitfaden hilft beim Belegen, gezielten Schreiben und Wählen des nächsten Schritts.
Leitfaden öffnenIch bin krank und muss wieder eingegliedert werden
Während Krankheit laufen Lohn, medizinische Begleitung und Arbeitsvereinbarungen nebeneinander. Klären Sie mit diesem Leitfaden Rollen und Absprachen und besprechen Sie Meinungsverschiedenheiten rechtzeitig über den passenden Weg.
Leitfaden öffnenVon einzelnen Notizen zu einem klaren Schreiben.
Jeder Entwurf hat eigene Prüfpunkte, Eingabefelder, Quellen und nächste Schritte.
Ideen, die das Gespräch über Arbeit fördern.
KI am Arbeitsplatz braucht organisierten Widerspruch
Redaktioneller Standpunkt: Algorithmische Bewertung und Planung brauchen Erklärungen, eine Prüfung des Zusammenhangs und einen tatsächlich nutzbaren Weg, Entscheidungen anzufechten.
Redaktion Arbeitsrecht in den NiederlandenRedaktionelle PositionBedenkzeit bei einer Beendigung ist kein Luxus
Redaktioneller Standpunkt: Eine Beendigungsvereinbarung braucht verständliche Unterlagen, unabhängige Prüfung und Zeit für eine Entscheidung ohne unnötigen Druck.
Redaktion Arbeitsrecht in den NiederlandenRedaktionelle PositionEin Wettbewerbsverbot muss ein konkretes Interesse schützen
Redaktioneller Standpunkt: Berufliche Bewegungsfreiheit sollte nur für ein nachweisbares Unternehmensinteresse eingeschränkt werden – mit angemessener Dauer, klarem Umfang und rechtzeitiger Abwägung.
Redaktion Arbeitsrecht in den NiederlandenArbeitsrecht beginnt bei deiner Situation.
Diese offiziellen Quellen bieten weitere Informationen. Prüfe die Regeln und Vereinbarungen, die für deine Situation gelten.
Quellen und redaktionelle Erläuterungen
Diese Übersicht verlinkt auf unsere Ratgeber, Meinungsbeiträge und Tools. Jeder inhaltliche Beitrag nennt die dafür verwendeten Quellen.
- Herausgeber: RijksoverheidRijksoverheid: arbeidsovereenkomst en caorijksoverheid.nlhttps://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/arbeidsovereenkomst-en-cao
- Herausgeber: RechtspraakRechtspraak: ontslagproceduresrechtspraak.nlhttps://www.rechtspraak.nl/onderwerpen/ontslag/verzoekschriftprocedure-werknemer
- Herausgeber: Arboportaal · Ministerie van SZWArboportaal: arbeidsomstandighedenarboportaal.nlhttps://www.arboportaal.nl/
Die Quellenveröffentlichungen sind auf Niederländisch. Alle Sprachfassungen behandeln niederländisches Recht.