تعويض الانتقال: الاستحقاق والحساب والدفع في 2026

تعويض الانتقال: الاستحقاق والحساب والدفع في 2026

تعويض الانتقال transitievergoeding مبلغ قانوني يستحق غالبًا عندما ينهي صاحب العمل عملك أو لا يجدد عقدًا محددًا. حدد الحق أولًا ثم المبلغ. وقد تبين الحاسبة الحجم، لكن الخدمة ومكونات الأجر المدخلة تحدد ملاءمتها لحالتك. ويستحق الفحص حتى بعد خدمة قصيرة.

القاعدة 1/3 من الأجر الشهري الإجمالي لكل سنة خدمة مع حساب نسبي للباقي.

السقف القانوني في 2026 هو €102,000 إجماليًا، أو أجر سنوي إجمالي إن كان أعلى.

يجب طلب تعويض الانتقال وحده قضائيًا خلال ثلاثة أشهر بعد نهاية العمل.

1. متى ينشأ الحق؟

ينشئ الإنهاء بمبادرة صاحب العمل وقراره بعدم استمرار عقد محدد الحق عادةً. ويبدأ التراكم عمومًا من اليوم الأول، فلا يلزم العمل عامين أولًا. والمرض أثناء الإنهاء أو قبله لا يستبعد الحق بذاته.

لا تعطي الاستقالة الحق عادةً، باستثناء مثلًا سلوك صاحب العمل الجسيم المنسوب للخطأ. وقد يهم رفض التجديد المعروض أيضًا. قيّم لا رسالة الفصل وحدها بل العروض قبل النهاية. وفي VSO يلزم الاتفاق الصريح على مبلغ؛ فالحق القانوني لا ينشأ تلقائيًا عبره.

2. تعرّف الاستثناءات المهمة

من الاستثناءات سلوك الموظف الجسيم المنسوب للخطأ وبلوغ سن التقاعد المطبق والإفلاس وبعض الشباب قليلي الساعات. وللإنهاء الاقتصادي قد يحل حكم صحيح في cao محل المبلغ. وقد يهم عرض استمرار أو عقد مكافئ في موعده. قيّم العرض وشروطه بعناية.

لا يُعفى صاحب العمل تلقائيًا لمجرد إعلانه ضائقة مالية. ولا يعني كل فصل فوري استحالة تعويض الانتقال دائمًا. يجب أن تطابق الشروط والاستثناءات الواقع. وعند الرفض اسأل عن الأساس القانوني المحدد واحفظ وثائق فحص النتيجة.

3. حدد الخدمة كاملة

عدد جميع بدايات العمل ونهاياته. فقد تُحسب العقود المحددة المتتالية والعمل السابق لدى صاحب عمل متعاقب، كأداء العمل نفسه أولًا عبر وكالة ثم مباشرة. وللفجوات والعقود القديمة قواعدها. ولا تُحسب الفجوة دائمًا خدمةً ولو ارتبطت العقود لأغراض الحساب.

قارن مدة الخدمة المقترحة بتاريخ العقود والكشوف. وانظر إلى نقل المنشأة وتغير الأسماء والساعات. لا تستخدم تلقائيًا تاريخ أحدث عقد. اطلب تفصيل الحساب المختلف لترى ما يدرجه صاحب العمل وما يستبعده.

4. استخدم الأجر الشهري الصحيح

الأجر الشهري المعني أكثر من الأساسي بآخر كشف. فقد تدخل وفق قواعد الحساب بدل الإجازة ودفعة نهاية سنة ثابتة ومكونات ثابتة أو متغيرة معينة. وتهم الفترات المرجعية للساعات والأجر المتغيرين. ولا تُضاف دفعة صافية أو مطالبة مصاريف تلقائيًا كمكون أجر إجمالي.

اجمع الكشوف الحديثة ومعلومات أطول عند الحاجة للمكافأة والعمولة والأجر المتغير. وقيّم صراحة المرض والإجازة وتغير الساعات إن شوهت الكسب المعتاد. يطبق الحساب تعريف الأجر القانوني، لا مجرد ضرب آخر تحويل مصرفي بالسنوات. اطلب أساس كل مكون. إذا دُفع أجر أقل بسبب المرض أو الإجازة، فتستند قواعد الحساب إلى الأجر الذي كنت ستتقاضاه لولا ذلك المرض أو تلك الإجازة. لذلك لا يؤدي انخفاض الدفعة مؤقتاً تلقائياً إلى خفض أساس هذا الحساب.

5. الصيغة الأساسية والسقف

الصيغة الأساسية 1/3 من الأجر الشهري الإجمالي المعني لكل سنة خدمة مكتملة، والباقي نسبي. وفي 2026 السقف €102,000 إجماليًا أو أجر سنوي إجمالي إن كان أعلى. وقد يتضمن العقد ترتيب إنهاء أفضل؛ فلا تخلطه بالسقف القانوني.

يكشف الفحص البسيط أخطاء. فست سنوات كاملة وأجر شهري معني €3,300 تعطي 6 × 1/3 × €3,300 = €6,600 إجماليًا قبل الظروف الخاصة. افصل تعويض إخطار عدم التجديد والإجازة المتبقية والأجر المستحق. ولا يحدد الناتج تعويضًا منصفًا إضافيًا محتملًا للسلوك الجسيم المنسوب للخطأ.

مثال: الأساسي ليس كامل أساس الحساب

أجرك الأساسي €3,000 إجماليًا. إن احتُسب بدل الإجازة ودفعة نهاية سنة ثابتة فقد يكون إدخال €3,000 منخفضًا. افحص المكونات أولًا ثم استخدم الحاسبة.

6. الدفع والفائدة وخصم التكاليف

يُدفع تعويض الانتقال عمومًا خلال شهر بعد نهاية العمل. وقد تجوز أقساط تمتد لستة أشهر كحد أقصى بالشروط القانونية. وتستحق فائدة قانونية على الباقي من مرور شهر على النهاية. لذا لا يبرر اتفاق الأقساط حذف مهلة المحكمة الأصلية من تقويمك.

يمكن خصم تكاليف انتقال أو قابلية توظيف معينة بشروط. ولا تُخصم تكاليف التدريب المعتادة تلقائيًا. اسأل عن التكاليف والموافقة أو الأساس الآخر. والمبلغ خاضع للضريبة؛ ولا يحدد اقتطاع صاحب العمل ضريبتك النهائية بدقة. وقد تتأثر أنظمة مرتبطة بالدخل، فقيّم الإجمالي والصافي والبدلات منفصلة.

7. المطالبة بمبلغ ناقص أو غير مدفوع

اطلب فورًا حسابًا مفصلًا ودفع الفرق. وتبين Rechtspraak وجوب وصول طلب تعويض الانتقال وحده لقاضي المقاطعة خلال ثلاثة أشهر بعد نهاية العمل. ولا تحفظ المهلة تلقائيًا رسالة تذكير أو وعد دفع أو تفاوض. رتّب الدعم قبل الأسبوع الأخير بوقت كافٍ.

قد تكون لطلبات إنهاء أخرى مهلة أقصر غالبًا شهران. افحص بالتوازي هل المسألة تتجاوز المبلغ. احفظ العقود والكشوف ورسالة الإنهاء وعروض التجديد والمدفوعات البنكية. ومع الدفع الجزئي حدد النزاع الباقي بوضوح. وقد يعقد إبراء نهائي عام مطالبة لاحقة.

افحص من ينهي العمل والاستثناء المزعوم.

أعد تاريخ العقود كاملًا.

حدد الأجر الشهري الإجمالي المعني بمكوناته.

اطلب الحساب والدفع كتابةً.

احم مهلة الثلاثة أشهر القضائية.

هل أتلقى مبلغًا بعد عقد ثلاثة أشهر؟

نعم، ممكن. يبدأ التراكم عادةً في اليوم الأول إن استُوفيت الشروط ويكون نسبيًا. افحص من بادر بعدم الاستمرار والاستثناء المطبق.

هل تعويض الانتقال هو مبلغ VSO؟

لا. تتفق في VSO على مبلغ إنهاء؛ والتراضي لا ينشئ تعويض الانتقال القانوني تلقائيًا. يمكنك استخدام الحساب مرجعًا ويجب توثيق المدفوع بوضوح.

هل يجب إنفاقه على التدريب؟

لا. يدعم الانتقال لعمل آخر لكن لا يلزم حصر إنفاقه بدورة. ولخصم صاحب العمل تكاليف محددة شروط مستقلة.

هل أرسل تذكيرًا بعد ثلاثة أشهر؟

يمكن دائمًا، لكنه لا يعيد مهلة قضائية قانونية انقضت. يجب وصول الطلب المناسب في وقته. لا تنتظر دورات أجر عدة إذا غاب الدفع.

المصادر ومنهجية الإعداد
التاريخ المرجعي للمعلومات الواردة في المصادر: 17 أكتوبر 2026
1. Rijksoverheid: استحقاق تعويض الانتقال والاستثناءات
الجهة الناشرة: Rijksoverheid
https://www.rijksoverheid.nl/documenten/vraag-en-antwoord/ontslag/heb-ik-recht-op-een-vergoeding-als-ik-word-ontslagen
2. Rijksoverheid: المبلغ والحساب
الجهة الناشرة: Rijksoverheid
https://www.rijksoverheid.nl/documenten/vraag-en-antwoord/ontslag/hoe-hoog-is-de-transitievergoeding-als-ik-word-ontslagen
3. Rechtspraak: مهلة طلب تعويض الانتقال
الجهة الناشرة: Rechtspraak
https://www.rechtspraak.nl/onderwerpen/ontslag/verzoekschriftprocedure-werknemer
4. Rijksoverheid: العقود المتتالية والسقف
الجهة الناشرة: Rijksoverheid
https://www.rijksoverheid.nl/documenten/vraag-en-antwoord/ontslag/moet-ik-als-werkgever-ook-een-transitievergoeding-betalen-als-ik-een-tijdelijk-contract-niet-verleng
المنشورات المصدرية باللغة الهولندية. تتناول جميع النسخ اللغوية القانون الهولندي.