Transitievergoeding: derecho, cálculo y pago en 2026

Transitievergoeding: derecho, cálculo y pago en 2026

La transitievergoeding es una indemnización legal frecuente cuando la empresa termina el empleo o no renueva un temporal. Primero comprueba el derecho; después la cantidad. Una calculadora orienta sobre magnitud, pero antigüedad y componentes salariales determinan si corresponde a tu situación. Revisar también sirve en empleos cortos.

La regla es 1/3 del salario bruto mensual relevante por año, con cálculo proporcional del resto.

El máximo legal de 2026 es 102.000 euros brutos o un salario anual bruto si es superior.

Una petición exclusivamente de transitievergoeding tiene tres meses desde el final contractual.

1. ¿Cuándo nace el derecho?

Normalmente cuando termina la empresa o decide no continuar un temporal. Se acumula en principio desde el primer día: no hacen falta dos años. La enfermedad durante o antes del despido no excluye por sí sola el derecho.

Dimitir normalmente no da derecho, salvo por ejemplo conducta empresarial gravemente culpable. Rechazar una renovación ofrecida también puede influir. Examina carta y propuestas anteriores al final. En un VSO debes pactar expresamente la indemnización: el derecho legal no nace automáticamente.

2. Reconoce excepciones importantes

Hay excepciones por conducta gravemente culpable del trabajador, edad de jubilación aplicable, quiebra y ciertos jóvenes con pocas horas. En despido económico puede sustituirla una previsión válida del cao. También importa una oferta oportuna de continuación o contrato equivalente. Valora cuidadosamente oferta y condiciones.

Los problemas económicos no eximen automáticamente a la empresa. Tampoco todo despido inmediato elimina sin examen la transitievergoeding. Requisitos y excepciones deben encajar con hechos. Ante negativa pide fundamento legal concreto y guarda documentos para comprobarlo.

3. Determina la antigüedad completa

Ordena todos los inicios y finales. Pueden contar temporales sucesivos y trabajo previo para empleadores sucesivos, por ejemplo agencia y después contratación directa para la misma tarea. Intervalos y contratos antiguos tienen reglas propias. Una pausa no siempre cuenta como tiempo trabajado aunque los contratos se relacionen para el cálculo.

Compara la propuesta con historial y nóminas. Revisa transmisión de empresa, cambio de nombre y jornada. No tomes automáticamente la fecha del contrato más reciente. Pide desglose si difiere, para identificar períodos incluidos y excluidos.

4. Utiliza el salario mensual adecuado

La base va más allá del básico de la última nómina. Pueden contar paga vacacional, paga anual fija y ciertos componentes fijos o variables según reglas aplicables. Con horas o remuneración variables importan períodos de referencia. No añadas sin más un ingreso neto o reembolso como salario bruto.

Reúne nóminas recientes y datos más largos de bonus, comisiones u otras variables cuando haga falta. Incluye expresamente enfermedad, permisos o jornada variable que distorsionen ingresos normales. El cálculo aplica el concepto legal, no multiplica simplemente la última transferencia por años. Pide la base utilizada para cada componente. Si cobró menos por enfermedad o permiso, las reglas de cálculo toman como base el salario que habría percibido sin esa enfermedad o ese permiso. Un pago temporalmente inferior no reduce automáticamente esta base de cálculo.

5. Fórmula y máximo

La fórmula es 1/3 del salario bruto mensual relevante por año completo y proporción para el resto. En 2026 el límite es 102.000 euros brutos o un salario anual bruto superior. El contrato puede añadir un pacto más favorable: no lo confundas con el máximo legal de esta indemnización.

Una comprobación sencilla revela errores. Seis años completos y base de 3.300 euros dan 6 × 1/3 × 3.300 = 6.600 euros brutos antes de particularidades. Separa aanzegvergoeding, vacaciones y atrasos. El resultado tampoco determina una eventual billijke vergoeding adicional por conducta gravemente culpable.

Ejemplo: el básico no es toda la base

Cobras 3.000 euros brutos de básico. Si deben incluirse paga vacacional y paga anual fija, introducir 3.000 puede ser insuficiente. Revisa componentes antes de utilizar la calculadora.

6. Pago, intereses y descuentos

En principio se paga dentro de un mes desde el final. Si concurren condiciones legales puede fraccionarse hasta seis meses. Sobre lo pendiente se deben intereses legales desde un mes después del final. Pactar cuotas no justifica borrar del calendario el plazo original de caducidad.

Ciertos costes de transición o empleabilidad pueden descontarse con requisitos. La formación ordinaria no es deducible automáticamente. Pregunta qué costes y qué consentimiento o fundamento utilizan. La indemnización tributa: la retención no determina exactamente el impuesto final. También puede afectar ayudas dependientes de ingresos; examina bruto, neto y ayudas por separado.

7. Reclamar lo ausente o insuficiente

Pide inmediatamente cálculo desglosado y pago pendiente. Si solo reclamas transitievergoeding, según Rechtspraak la petición debe llegar al kantonrechter en tres meses desde el final. Recordatorio, promesa o negociación no conserva automáticamente ese plazo. Busca ayuda con margen antes de la última semana.

Otras peticiones de despido pueden caducar antes, frecuentemente en dos meses. Revisa a la vez si hay algo más que una diferencia económica. Guarda contratos, nóminas, carta final, ofertas de renovación y pagos. Ante pago parcial concreta la parte discutida. Una renuncia final general puede complicar reclamar después.

Comprueba quién termina y qué excepción alega.

Prepara historial contractual completo.

Determina bruto relevante por componente.

Solicita cálculo y pago escritos.

Vigila los tres meses judiciales.

¿Puede corresponder tras tres meses de contrato?

Sí puede. La acumulación empieza en principio el primer día si se cumplen requisitos y se calcula proporcionalmente. Comprueba iniciativa de no continuar y excepciones.

¿Equivale a la indemnización VSO?

No. En un VSO pactas indemnización; el mutuo acuerdo no genera automáticamente la legal. Puedes utilizar su cálculo como referencia y debes fijar claramente la cantidad pagadera.

¿Debo gastarla en formación?

No. Apoya la transición laboral, pero no exige dedicar exclusivamente el dinero a estudios. Descontar costes concretos por la empresa sí tiene requisitos propios.

¿Puedo enviar recordatorio después de tres meses?

Puedes, pero no repara una caducidad legal ya vencida. Para reconocimiento judicial debe llegar a tiempo la petición adecuada. No esperes varias nóminas si no pagan.

Fuentes y criterios editoriales
Fecha de referencia de las fuentes: 17 de octubre de 2026
1. Rijksoverheid: derecho a la indemnización de transición y excepciones
Entidad editora: Rijksoverheid
https://www.rijksoverheid.nl/documenten/vraag-en-antwoord/ontslag/heb-ik-recht-op-een-vergoeding-als-ik-word-ontslagen
2. Rijksoverheid: importe y cálculo
Entidad editora: Rijksoverheid
https://www.rijksoverheid.nl/documenten/vraag-en-antwoord/ontslag/hoe-hoog-is-de-transitievergoeding-als-ik-word-ontslagen
3. Rechtspraak: plazo para solicitar la indemnización de transición
Entidad editora: Rechtspraak
https://www.rechtspraak.nl/onderwerpen/ontslag/verzoekschriftprocedure-werknemer
4. Rijksoverheid: contratos sucesivos y límites
Entidad editora: Rijksoverheid
https://www.rijksoverheid.nl/documenten/vraag-en-antwoord/ontslag/moet-ik-als-werkgever-ook-een-transitievergoeding-betalen-als-ik-een-tijdelijk-contract-niet-verleng
Las publicaciones originales están en neerlandés. Todas las versiones lingüísticas tratan sobre el derecho neerlandés.