Geçiş tazminatı: 2026’da hak, hesap ve ödeme

Geçiş tazminatı: 2026’da hak, hesap ve ödeme

Transitievergoeding, işveren işinizi bitirdiğinde veya belirli süreli sözleşmeyi yenilemediğinde çoğu zaman doğan yasal geçiş tazminatıdır. Önce hakkı, sonra tutarı belirleyin. Hesaplayıcı büyüklük hakkında fikir verebilir; fakat kullanılan hizmet ve ücret bileşenleri durumunuza uyup uymadığını belirler. Kısa çalışmadan sonra da kontrol değerlidir.

Ana kural her hizmet yılı için brüt aylık ücretin 1/3’ü ve kalan dönem için orantılı hesaptır.

2026 yasal tavanı €102.000 brüt veya daha yüksekse bir brüt yıllık ücrettir.

Yalnız transitievergoeding hakkındaki başvuru iş bitiminden itibaren üç ay içinde yapılmalıdır.

1. Hak ne zaman doğar?

İşveren girişimiyle fesih ve işverenin belirli süreli sözleşmeyi sürdürmeme kararı genellikle hak doğurur. Birikim kural olarak ilk gün başlar. Önce iki yıl çalışmanız gerekmez. Fesih sırasında veya öncesinde hastalık tek başına hakkı dışlamaz.

İstifada genellikle hak yoktur; örneğin işverenin ağır kusurlu davranışı istisna olabilir. Sunulan yenilemeyi reddetmek de önemli olabilir. Yalnız resmi mektubu değil bitişten önceki teklifleri de değerlendirin. VSO’da ödeme açıkça kararlaştırılmalıdır: bu yolla yasal hak otomatik doğmaz.

2. Önemli istisnaları tanıyın

İstisnalar arasında çalışanın ağır kusurlu davranışı, geçerli emeklilik yaşına ulaşma, iflas ve az saat çalışan belirli gençler vardır. Ekonomik fesihte geçerli cao hükmü ödemenin yerine geçebilir. Zamanında sunulan devam veya eşdeğer sözleşme de önemli olabilir. Teklifi ve koşullarını dikkatle değerlendirin.

İşveren mali sıkıntı bildirdi diye otomatik muaf değildir. Her derhal fesih de geçiş tazminatının asla doğmayacağı anlamına gelmez. Koşul ve istisnalar olgularla örtüşmelidir. Hak reddedilirse hangi somut yasal dayanağın kullanıldığını sorun; sonucu incelemek için gerekli belgeleri saklayın.

3. Bütün hizmet süresini belirleyin

Tüm başlangıç ve bitişleri listeleyin. Ardışık belirli süreli sözleşmeler ve örneğin aynı işi önce ajansla sonra doğrudan yaptığınız ardıl işverendeki dönemler sayılabilir. Aralar ve eski sözleşmelerin ayrı kuralları vardır. Hesapta sözleşmeler bağlansa bile ara her zaman hizmet sayılmaz.

Önerilen süreyi sözleşme geçmişi ve bordrolarla karşılaştırın. İşyeri devri, şirket adı ve saat değişikliklerini inceleyin. Son sözleşmenin üstündeki tarihi otomatik kullanmayın. Farklı hesabın dökümünü isteyin ki işverenin eklediği ve dışladığı dönemleri görün.

4. Doğru aylık ücreti kullanın

İlgili aylık ücret son bordrodaki temel ücretten fazlasıdır. Tatil ödeneği, sabit yıl sonu ödemesi ve belirli sabit veya değişken bileşenler geçerli kurallara göre sayılabilir. Değişken saat ve ödemelerde referans dönemleri önemlidir. Net ödeme veya masraf talebini otomatik brüt ücret bileşeni ekleyemezsiniz.

Son bordroları, gerekirse prim, komisyon veya diğer değişken ücretler için daha uzun dönem bilgisini toplayın. Hastalık, izin veya değişen saatler normal kazancı bozuyorsa açıkça değerlendirtin. Hesap yasal ücret tanımını uygular; son banka ödemesini yıllarla çarpmaktan ibaret değildir. Her bileşenin dayanağını isteyin. Hastalık veya izin nedeniyle daha az ücret ödenmişse hesaplama kurallarında, o hastalık veya izin olmasaydı kazanacağınız ücret esas alınır. Geçici olarak daha düşük ödeme yapılması bu hesaplama esasını kendiliğinden azaltmaz.

5. Ana formül ve tavan

Ana formül tamamlanmış her hizmet yılı için ilgili brüt aylık ücretin 1/3’üdür. Kalan dönem orantılı hesaplanır. 2026’da tavan €102.000 brüt veya daha yüksekse bir brüt yıllık ücrettir. Sözleşmede daha elverişli sona erdirme düzenlemesi de olabilir; bunu yasal geçiş tazminatı tavanıyla karıştırmayın.

Basit kontrol hatayı gösterebilir. Altı tam yıl ve €3.300 ilgili aylık ücret, özel durumlar değerlendirilmeden ana formülle 6 × 1/3 × €3.300 = €6.600 brüt verir. Yenilememe bildirimi tazminatı, kalan izin ve ödenmemiş ücreti ayırın. Sonuç ağır kusurlu davranış için olası ek hakkaniyet tazminatı hakkında da bir şey söylemez.

Örnek: temel ücret bütün hesap tabanı değildir

Temel ücretiniz €3.000 brüt. Tatil ödeneği ve sabit yıl sonu ödemesi sayılıyorsa €3.000 girmek düşük olabilir. Önce bileşenleri inceleyin, sonra hesaplayıcıyı kullanın.

6. Ödeme, faiz ve gider indirimi

Geçiş tazminatı genellikle iş bitiminden sonra bir ay içinde ödenir. Yasal koşullarda en fazla altı aya yayılan taksit mümkün olabilir. Bitişten bir ay sonra kalan tutara yasal faiz doğar. Dolayısıyla taksit anlaşması asıl kesin mahkeme süresini takvimden silme nedeni değildir.

Belirli geçiş veya istihdam edilebilirlik giderleri koşullarla düşülebilir. Normal eğitim gideri otomatik düşülmez. Hangi giderin, hangi onay veya başka dayanakla talep edildiğini sorun. Ödeme vergiye tabidir; işverenin kesintisi nihai verginizi tam belirlemez. Gelire bağlı düzenlemeler de etkilenebilir; brüt, net ve yardımları ayrı değerlendirin.

7. Eksik veya ödenmemiş tutarı istemek

Hemen ayrıntılı hesap ve eksik tutarın ödenmesini isteyin. Yalnız transitievergoeding başvurusu için Rechtspraak, talebin iş bitiminden itibaren üç ay içinde kantonrechter’e ulaşması gerektiğini belirtir. Hatırlatma, ödeme vaadi veya pazarlık süreyi otomatik korumaz. Son haftadan çok önce destek ayarlayın.

Diğer fesih taleplerinin çoğunlukla iki ay gibi daha kısa süresi olabilir. Konunun yalnız tutardan ibaret olup olmadığını aynı anda inceletin. Sözleşmeleri, bordroları, sona erdirme mektubunu, yenileme tekliflerini ve banka ödemelerini saklayın. Kısmi ödemede kalan uyuşmazlığı açıkça belirtin. Genel kesin ibra sonraki talebi zorlaştırabilir.

İşi kimin bitirdiğini ve ileri sürülen istisnayı kontrol edin.

Tam sözleşme geçmişini hazırlayın.

İlgili brüt aylık ücreti bileşenlerle belirleyin.

Ödeme ve hesabı yazılı isteyin.

Üç aylık mahkeme süresini koruyun.

Üç aylık sözleşmeden sonra ödeme alabilir miyim?

Evet, mümkün. Koşullar sağlanırsa birikim genellikle ilk gün başlar. Ödeme orantılıdır. Sürdürmemeyi kimin başlattığını ve istisna olup olmadığını kontrol edin.

Geçiş tazminatı VSO ödemesiyle aynı mı?

Hayır. VSO’da sona erdirme ödemesi kararlaştırırsınız; karşılıklı anlaşma yasal geçiş tazminatını otomatik doğurmaz. Yasal hesabı referans alabilir, neyin ödeneceğini açıkça kaydetmelisiniz.

Eğitime harcamam gerekiyor mu?

Hayır. Ödeme başka işe geçişi destekler; ancak yalnız kursa harcama zorunluluğu yoktur. İşverenin belirli gider indirimlerinin ayrı koşulları bulunur.

Üç aydan sonra hatırlatma gönderebilir miyim?

Her zaman gönderebilirsiniz; fakat dolmuş yasal mahkeme süresini geri getiremez. Uygun başvuru mahkemeye zamanında ulaşmalıdır. Ödeme yoksa birkaç bordro dönemini beklemeyin.

Kaynaklar ve editoryal açıklama
Kaynakların esas alındığı tarih: 17 Ekim 2026
1. Rijksoverheid: transitievergoeding hakkı ve istisnalar
Yayıncı: Rijksoverheid
https://www.rijksoverheid.nl/documenten/vraag-en-antwoord/ontslag/heb-ik-recht-op-een-vergoeding-als-ik-word-ontslagen
2. Rijksoverheid: tutar ve hesap
Yayıncı: Rijksoverheid
https://www.rijksoverheid.nl/documenten/vraag-en-antwoord/ontslag/hoe-hoog-is-de-transitievergoeding-als-ik-word-ontslagen
3. Rechtspraak: geçiş tazminatı başvuru süresi
Yayıncı: Rechtspraak
https://www.rechtspraak.nl/onderwerpen/ontslag/verzoekschriftprocedure-werknemer
4. Rijksoverheid: ardışık sözleşmeler ve tavan
Yayıncı: Rijksoverheid
https://www.rijksoverheid.nl/documenten/vraag-en-antwoord/ontslag/moet-ik-als-werkgever-ook-een-transitievergoeding-betalen-als-ik-een-tijdelijk-contract-niet-verleng
Kaynak yayınlar Hollandacadır. Tüm dil sürümleri Hollanda hukukunu ele alır.