حساب مدة الإشعار: الموظف وصاحب العمل وتاريخ الانتهاء

حساب مدة الإشعار: الموظف وصاحب العمل وتاريخ الانتهاء

مدة الإشعار هي الفترة بين الإنهاء الصحيح للعقد ونهاية علاقة العمل. وتختلف للموظف وصاحب العمل. كذلك فالشهر ليس ثلاثين يوماً بالضرورة. لذلك راجع عدد الأشهر واليوم المسموح للإنهاء فيه ونوع العقد وأي cao مطبقة. قد يؤثر التاريخ الخاطئ في راتبك ووظيفتك الجديدة وإعانة WW.

مدة إشعار الموظف القانونية في العقد الدائم تكون عادة شهراً واحداً.

مدة إشعار صاحب العمل القانونية تزيد مع طول الخدمة.

الإخطار بشأن تجديد العقد المؤقت يختلف عن إشعار إنهاء العقد.

ما المدة التي تنطبق على الموظف؟

في العقد غير المحدد المدة، تكون المدة القانونية للموظف شهراً من حيث المبدأ. وقد يغير اتفاق مكتوب أو cao ذلك. إذا اتُفق كتابياً على مدة أطول للموظف، فالحد الأقصى ستة أشهر، وتوجد قواعد للعلاقة بينها وبين مدة صاحب العمل، مع استثناءات محتملة في cao. فلا تنسخ مدة صاحب عملك ببساطة. اقرأ البند كاملاً والاتفاقية قبل الالتزام بتاريخ بدء لدى جهة جديدة.

ما المدة التي تنطبق على صاحب العمل؟

تكون المدة القانونية عادة شهراً عند خدمة أقل من خمس سنوات، وشهرين من خمس إلى أقل من عشر، وثلاثة من عشر إلى أقل من خمس عشرة، وأربعة من خمس عشرة سنة. وقد تنطبق قواعد خاصة عند سن AOW أو بموجب العقد أو cao. وجود مدة إشعار لا يمنح وحده سلطة الفصل؛ فقد يلزم إذن أو قرار قضائي أو مسار صحيح آخر. اسأل لذلك عن الأساس القانوني والحساب معاً.

مهلة إشعار صاحب العمل في العقد غير المحدد المدة

مدة الخدمة

القاعدة القانونية العامة

أقل من خمس سنوات

شهر واحد

من خمس إلى عشر سنوات

شهران

من عشر إلى خمس عشرة سنة

ثلاثة أشهر

خمس عشرة سنة أو أكثر

أربعة أشهر

هذه مهل صاحب العمل وليست تلقائياً مهلة العامل. افحص العقد والاتفاقية الجماعية واستثناء AOW وأي خصم لمدة الإجراءات كلّاً على حدة.

Rijksoverheid — https://www.rijksoverheid.nl/documenten/vraag-en-antwoord/ontslag/iemand-ontslaan-opzegtermijn-werkgever

كيف تعمل الأشهر التقويمية؟

عادة يُنهى العقد في نهاية الشهر. مع إشعار مدته شهر واستلام صحيح في أكتوبر، تنتهي العلاقة عندئذ في 30 نوفمبر. إذا لم يُستلم حتى 1 نوفمبر، فقد تكون النهاية 31 ديسمبر بالافتراضات نفسها. تحقق من اتفاق مكتوب أو عرف يسمح بيوم آخر. وميّز في الرسالة بين آخر يوم تظل فيه موظفاً وأول يوم لا تعود فيه موظفاً.

في العقد المؤقت يبدأ السؤال من نقطة سابقة

ينتهي العقد المؤقت الصحيح من حيث المبدأ في الموعد المتفق عليه، وغالباً دون حاجة إلى إشعار إنهاء. إذا أردت المغادرة قبل ذلك، فتحقق من حق مكتوب للإنهاء المبكر للطرفين. بدونه لا توفر رسالة عادية بإشعار شهر مخرجاً صحيحاً تلقائياً. ناقش الاتفاق أو مساراً قانونياً آخر. وحتى مع البند، لا يجوز لصاحب العمل تجاوز إجراءات الفصل الواجبة ببساطة.

مدة الإجراء والحالات الخاصة

بعد إجراء UWV يجوز لصاحب العمل، بشروط، خصم مدة الإجراء من الإشعار، مع بقاء شهر واحد على الأقل من حيث المبدأ. اطلب إثبات بداية الإجراء ونهايته. توجد قواعد مختلفة في التجربة الصحيحة والفصل الفوري الصحيح. وفي عقد الساعات الصفرية قد تكون للموظف مدة خاصة قصيرة. لا تحول هذه الاستثناءات إلى قاعدة لكل عقد مرن؛ فعقد الحد الأدنى والأقصى مثلاً يحتاج إلى مراجعة مستقلة.

اتفاقية الإنهاء قد تخلق فجوة دخل

يمكن للطرفين الاتفاق على نهاية في اتفاقية إنهاء، لكن UWV يحدد بنفسه مدة الإشعار المهمة لإعانة WW. إذا توقف الراتب مبكراً فقد تمر فترة بلا راتب ولا WW. وجود تعويض لا يجعل التاريخ آمناً تلقائياً. قارن لحظة الاتفاق والمدة المحسوبة وموعد WW المتوقع. في العقد المؤقت الذي لا يسمح بالإنهاء المبكر قد تكون النهاية الأصلية مهمة بشكل خاص لوضع الإعانة.

اجعل وصول الإشعار قابلاً للإثبات

رسالة أعددتها ولم ترسلها لا تثبت الاستلام. استخدم وسيلة مناسبة واطلب تأكيداً مكتوباً للاستلام وتاريخ الانتهاء. احتفظ بالبريد كاملاً أو ببيانات الإرسال الأخرى. لا تعلن المغادرة شفهياً فقط عندما يكون التوقيت حاسماً. عند غموض الصياغة اطلب توضيحاً دون أن تعيد الإنهاء دون قصد بتاريخ لاحق. يمكن لمستشار المساعدة إذا اعتمد الطرفان تواريخ مختلفة.

اجعل المراجعة محددة بخمس معلومات

اجمع تاريخ بدء العمل ونوع العقد وcao المطبقة ونص شرط الإنهاء وتاريخ الاستلام المقصود. ثم احسب حالتين على الأقل: وصوله قبل تغير الشهر وبعده. راجع الإجازة المتبقية وتسليم المهام والإعفاء المحتمل من العمل. أخذ إجازة لا يغير النهاية القانونية تلقائياً. وضح هل ستعمل خلال المدة أم تأخذ إجازة أم تُعفى مع الأجر، بحيث يتوافق آخر يوم عملي مع نهاية تعاقدية محسوبة بشكل صحيح.

اقرأ العقد وcao معاً وحدد من ينهي العلاقة.

تحقق من سنوات الخدمة والقواعد الخاصة بنوع العقد.

احسب الاستلام والأشهر التقويمية الكاملة وتاريخ الانتهاء.

في أي تسوية راجع آثارها على WW أيضاً.

هل الشهر مثل أربعة أسابيع؟

لا. تُحسب المدة بالأشهر بطريقة تختلف عن الأسابيع. وقد يؤثر يوم الإنهاء المسموح به في النتيجة.

هل يستطيع صاحب العمل فصلي بمجرد مراعاة الإشعار؟

لا. الإشعار لا يستبدل سبب الفصل وإجراءه المطلوبين. تحقق بصورة مستقلة من إمكانية الإنهاء الصحيح.

هل يمكنني أخذ إجازة خلال مدة الإشعار؟

اطلب الموافقة وفق قواعد الإجازة المعتادة وثبت الاتفاقات. يوم الإجازة لا يجعل عقدك ينتهي مبكراً.

هل يمكن الاتفاق على موعد أبكر؟

قد يكون ذلك ممكناً، لكن راجع الراتب والإعانة مسبقاً. الموافقة الكتابية على تاريخ لا تمنع تلقائياً فترة انتظار WW.

المصادر ومنهجية الإعداد
التاريخ المرجعي للمعلومات الواردة في المصادر: 17 أكتوبر 2026
1. Rijksoverheid: مهلة الإشعار بإنهاء العقد من جانب العامل
الجهة الناشرة: Rijksoverheid
https://www.rijksoverheid.nl/themas/werk/werkloos-worden/vraag-en-antwoord/ontslag/ontslag-nemen-opzegtermijn-werknemer
2. Rijksoverheid: مهلة الإشعار بإنهاء العقد من جانب صاحب العمل
الجهة الناشرة: Rijksoverheid
https://www.rijksoverheid.nl/documenten/vraag-en-antwoord/ontslag/iemand-ontslaan-opzegtermijn-werkgever
3. UWV: إعانة البطالة WW بعد الفصل
الجهة الناشرة: UWV
https://www.uwv.nl/nl/ww/ww-na-ontslag
المنشورات المصدرية باللغة الهولندية. تتناول جميع النسخ اللغوية القانون الهولندي.