Calculer le préavis : salarié, employeur et date de fin

Calculer le préavis : salarié, employeur et date de fin

Le préavis est la période entre une notification valable de rupture et la fin de l’emploi. Les délais diffèrent pour le salarié et l’employeur. Un mois n’équivaut pas non plus à trente jours. Vérifiez non seulement le nombre de mois, mais aussi le jour de fin autorisé, le type de contrat et l’éventuelle convention collective cao. Une date erronée peut affecter le salaire, un nouvel emploi et les allocations de chômage WW.

Pour un CDI, le préavis légal du salarié est généralement d’un mois.

Le préavis légal de l’employeur augmente avec l’ancienneté.

L’information sur le renouvellement d’un contrat temporaire diffère du préavis de rupture.

Quel délai s’applique au salarié ?

Pour un contrat à durée indéterminée, le préavis légal du salarié est généralement d’un mois. Un accord écrit ou une cao peut modifier la situation. Un préavis salarié plus long convenu par écrit est plafonné à six mois ; des règles encadrent son rapport avec celui de l’employeur, avec des dérogations possibles par cao. Ne reprenez pas simplement le préavis de votre employeur. Vérifiez toute la clause et la convention collective avant de promettre une date de prise de poste ailleurs.

Quel délai s’applique à l’employeur ?

Le préavis légal de l’employeur est généralement d’un mois pour moins de cinq ans d’ancienneté, de deux mois de cinq à dix ans, de trois mois de dix à quinze ans et de quatre mois à partir de quinze ans. Des règles particulières peuvent concerner l’âge de la pension AOW, les clauses contractuelles et la cao. Un délai ne donne pas, à lui seul, le pouvoir de licencier : une autorisation, une décision judiciaire ou une autre voie valable peut être requise. Demandez le fondement juridique et le calcul.

Préavis de l’employeur pour un contrat à durée indéterminée

Ancienneté

Règle légale générale

Moins de 5 ans

1 mois

De 5 à 10 ans

2 mois

De 10 à 15 ans

3 mois

15 ans ou plus

4 mois

Ce sont les délais de l’employeur, pas automatiquement ceux du salarié. Vérifiez séparément contrat, convention, exception AOW et éventuelle déduction de la durée de procédure.

Rijksoverheid — https://www.rijksoverheid.nl/documenten/vraag-en-antwoord/ontslag/iemand-ontslaan-opzegtermijn-werkgever

Comment fonctionnent les mois calendaires ?

La rupture prend normalement effet à la fin d’un mois. Avec un préavis d’un mois valablement reçu en octobre, l’emploi se termine donc le 30 novembre. Une réception seulement le 1er novembre peut conduire, selon les mêmes hypothèses, au 31 décembre. Vérifiez si un accord écrit ou un usage autorise un autre jour de fin. Dans un courrier, distinguez le dernier jour d’emploi du premier jour sans contrat.

Pour un contrat temporaire, une question préalable se pose

Un contrat temporaire valable prend généralement fin à la date convenue, normalement sans préavis. Pour partir plus tôt, vérifiez l’existence d’une clause écrite de rupture anticipée applicable aux deux parties. Sans cette clause, un simple courrier donnant un mois de préavis ne permet pas automatiquement un départ valable. Examinez un accord ou une autre voie juridique. Même avec une clause de rupture anticipée, l’employeur ne peut pas simplement contourner la procédure de licenciement applicable.

Durée de procédure et situations particulières

Après une procédure UWV, l’employeur peut, sous conditions, déduire sa durée du préavis, en laissant généralement au moins un mois. Faites documenter le début et la fin de la procédure. Une période d’essai valable et un licenciement immédiat valable obéissent à d’autres principes. Un préavis salarié particulièrement court peut s’appliquer aux contrats à zéro heure. Ne généralisez pas ces exceptions à tous les contrats flexibles : un contrat min-max, par exemple, nécessite son propre examen.

Un accord de rupture peut créer une période sans revenu

Les parties peuvent convenir d’une date de fin dans un accord de rupture, mais l’UWV examine indépendamment le préavis pertinent pour la WW. Si le salaire cesse trop tôt, une période sans salaire ni WW peut apparaître. Une indemnité ne rend pas automatiquement la date choisie sûre. Comparez la date de signature, le préavis calculé et le début attendu de la WW. Pour un contrat temporaire sans rupture anticipée possible, la date de fin initiale peut être particulièrement importante pour les allocations.

Assurez-vous de pouvoir prouver la réception

Une lettre rédigée mais non envoyée ne prouve pas sa réception. Utilisez un canal approprié et demandez une confirmation écrite de réception et de la date de fin. Conservez le courriel complet ou une autre preuve de transmission. N’annoncez pas seulement oralement votre départ lorsque la date est décisive. Si le libellé est ambigu, demandez une confirmation sans donner involontairement un nouveau préavis à une date ultérieure. Un conseiller peut vous aider si les parties retiennent des dates différentes.

Concrétisez la vérification avec cinq éléments

Comparez la date d’entrée en service, le type de contrat, la cao applicable, la clause de préavis et la date de réception prévue. Calculez ensuite au moins deux scénarios : une réception avant et après le changement de mois. Vérifiez aussi les congés restants, la passation et une éventuelle dispense de travail. Prendre des congés ne modifie pas automatiquement la date juridique de fin. Précisez si vous travaillez pendant le préavis, prenez des congés ou bénéficiez d’une dispense rémunérée. Vous pourrez ainsi articuler le dernier jour travaillé avec une date contractuelle correctement établie.

Lisez ensemble contrat et cao et identifiez qui donne le préavis.

Vérifiez l’ancienneté et les règles propres au contrat.

Calculez la réception, les mois calendaires complets et la date de fin.

Pour un accord de rupture, faites aussi examiner les conséquences sur la WW.

Un mois équivaut-il à quatre semaines ?

Non. Les délais exprimés en mois se calculent autrement que ceux en semaines. Le jour autorisé de fin peut également modifier la date.

Mon employeur peut-il me licencier simplement en respectant le préavis ?

Non. Le préavis ne remplace ni le motif requis ni la procédure de licenciement. Vérifiez séparément si la notification peut être donnée valablement.

Puis-je prendre des congés pendant le préavis ?

Demandez l’autorisation selon les règles ordinaires et consignez les accords. Un jour de congé ne met pas fin plus tôt au contrat.

Pouvons-nous convenir d’une date plus proche ?

C’est possible, mais vérifiez d’abord le salaire et les allocations. Un accord écrit sur la date n’évite pas automatiquement une période sans revenu avant la WW.

Sources et méthode éditoriale
Date de référence des sources: 17 octobre 2026
1. Rijksoverheid : préavis du salarié
Éditeur: Rijksoverheid
https://www.rijksoverheid.nl/themas/werk/werkloos-worden/vraag-en-antwoord/ontslag/ontslag-nemen-opzegtermijn-werknemer
2. Rijksoverheid : préavis de l’employeur
Éditeur: Rijksoverheid
https://www.rijksoverheid.nl/documenten/vraag-en-antwoord/ontslag/iemand-ontslaan-opzegtermijn-werkgever
3. UWV : allocations WW après un licenciement
Éditeur: UWV
https://www.uwv.nl/nl/ww/ww-na-ontslag
Les publications sources sont en néerlandais. Toutes les versions linguistiques portent sur le droit néerlandais.