Calcular el preaviso: trabajador, empresa y fecha final

Calcular el preaviso: trabajador, empresa y fecha final

El preaviso es el tiempo entre una terminación válida y el final del contrato. Difiere para trabajador y empresa. Además, un mes no equivale a treinta días. Revisa número de meses, día permitido para terminar, tipo contractual y cao. Una fecha equivocada puede afectar salario, nuevo empleo y WW.

En indefinidos, el preaviso legal del trabajador suele ser un mes.

El preaviso legal empresarial aumenta con la antigüedad.

El aviso de renovación de un temporal es distinto del preaviso de terminación.

¿Qué plazo corresponde al trabajador?

En un contrato indefinido, el plazo legal del trabajador es, en principio, un mes. Un pacto escrito o cao puede modificarlo. Si se acuerda por escrito uno superior, el máximo es seis meses y existen reglas sobre la relación con el plazo empresarial, con posibles excepciones por cao. No copies simplemente el plazo de la empresa. Revisa la disposición completa y el cao antes de prometer una fecha de incorporación.

¿Qué plazo corresponde a la empresa?

El legal suele ser un mes con menos de cinco años; dos entre cinco y diez; tres entre diez y quince; y cuatro desde quince. Edad AOW, contrato y cao pueden tener particularidades. Un plazo no autoriza por sí solo despedir: puede requerirse permiso, resolución judicial u otra vía válida. Pregunta tanto por fundamento jurídico como por cálculo.

Preaviso empresarial en un contrato indefinido

Antigüedad

Regla legal general

Menos de 5 años

1 mes

De 5 a 10 años

2 meses

De 10 a 15 años

3 meses

15 años o más

4 meses

Son plazos de la empresa, no automáticamente del trabajador. Revise por separado contrato, convenio, excepción AOW y posible descuento de la duración del procedimiento.

Rijksoverheid — https://www.rijksoverheid.nl/documenten/vraag-en-antwoord/ontslag/iemand-ontslaan-opzegtermijn-werkgever

Así funcionan los meses de calendario

Normalmente se termina al final de mes. Con un mes de preaviso y recepción válida en octubre, el contrato termina entonces el 30 de noviembre. Recibirlo el 1 de noviembre puede llevar al 31 de diciembre con iguales supuestos. Comprueba si pacto escrito o costumbre permiten otro día. Distingue en la carta último día contratado y primer día en que ya no lo estás.

En un temporal, la primera pregunta es otra

Un temporal válido acaba en principio en la fecha acordada, normalmente sin comunicación de terminación. Para salir antes comprueba una cláusula escrita anticipada para ambas partes. Sin ella, una carta ordinaria dando un mes no proporciona automáticamente una salida válida. Investiga acuerdo u otra vía. Incluso con cláusula, la empresa no puede omitir sin más el procedimiento de despido.

Duración del procedimiento y situaciones especiales

Después de UWV, la empresa puede descontar bajo condiciones el tiempo de procedimiento, conservando en principio al menos un mes. Pide acreditar su inicio y fin. Prueba válida y despido inmediato válido tienen otras reglas. En cero horas el trabajador puede tener un plazo especial corto. No conviertas excepciones en regla para cualquier flexible; por ejemplo un min-max requiere revisión propia.

Un VSO puede crear un vacío de ingresos

Las partes pueden pactar una fecha final, pero UWV decide qué preaviso importa para WW. Si el salario acaba pronto, puede haber tiempo sin salario ni WW. Una indemnización no valida automáticamente la fecha. Compara celebración, plazo calculado e inicio previsto de WW. En temporales sin posibilidad anticipada, el vencimiento original puede ser especialmente importante.

Asegura una recepción demostrable

Una carta redactada pero no enviada no acredita recepción. Usa canal adecuado y pide confirmación escrita de recepción y final. Guarda correo completo u otros datos de envío. No anuncies solo verbalmente si el plazo es crítico. Ante ambigüedad pide confirmación sin terminar accidentalmente otra vez con fecha posterior. Un asesor puede ayudar si las partes manejan días diferentes.

Concreta la revisión con cinco datos

Reúne inicio del empleo, tipo contractual, cao, texto de terminación y recepción prevista. Calcula al menos recepción antes y después del cambio de mes. Revisa también vacaciones, entrega de tareas y exención. Disfrutar vacaciones no cambia automáticamente el final jurídico. Aclara si trabajas, tomas permiso o quedas exento cobrando durante el plazo. Así el último día práctico encaja con la fecha contractual correcta.

Lee contrato y cao juntos e identifica quién termina.

Comprueba antigüedad y reglas contractuales especiales.

Calcula recepción, meses completos y fecha final.

Revisa también consecuencias WW si pactas un acuerdo.

¿Un mes equivale a cuatro semanas?

No. Los meses se calculan de otra forma que las semanas. El día permitido para terminar también puede influir en el resultado.

¿Puede despedirme solo respetando preaviso?

No. No sustituye causa ni procedimiento exigidos. Comprueba separadamente si la empresa puede terminar válidamente.

¿Puedo tomar vacaciones durante el preaviso?

Solicita autorización según las reglas ordinarias y documenta acuerdos. Un día libre no adelanta el final del contrato.

¿Podemos pactar una fecha anterior?

Puede ser posible, pero revisa antes salario y prestaciones. Consentir una fecha por escrito no evita automáticamente una espera de WW.

Fuentes y criterios editoriales
Fecha de referencia de las fuentes: 17 de octubre de 2026
1. Rijksoverheid: plazo de preaviso del trabajador
Entidad editora: Rijksoverheid
https://www.rijksoverheid.nl/themas/werk/werkloos-worden/vraag-en-antwoord/ontslag/ontslag-nemen-opzegtermijn-werknemer
2. Rijksoverheid: plazo de preaviso del empleador
Entidad editora: Rijksoverheid
https://www.rijksoverheid.nl/documenten/vraag-en-antwoord/ontslag/iemand-ontslaan-opzegtermijn-werkgever
3. UWV: prestación por desempleo WW tras el despido
Entidad editora: UWV
https://www.uwv.nl/nl/ww/ww-na-ontslag
Las publicaciones originales están en neerlandés. Todas las versiones lingüísticas tratan sobre el derecho neerlandés.