Bildirim süresini hesaplamak: çalışan, işveren ve bitiş

Bildirim süresini hesaplamak: çalışan, işveren ve bitiş

Bildirim süresi geçerli bildirimle iş bitişi arasındaki zamandır. Çalışan ve işverende farklı süreler vardır. Bir ay da otuz gün değildir. Yalnız ay sayısını değil izin verilen fesih gününü, sözleşme türünü ve cao’yu inceleyin. Yanlış bitiş ücret, yeni iş ve WW’yi etkileyebilir.

Belirsiz sözleşmede çalışanın yasal bildirim süresi genellikle bir aydır.

İşverenin yasal süresi hizmetle artar.

Geçici sözleşmenin yenileme bildirimi işi bitiren fesih bildiriminden farklıdır.

Çalışan için hangi süre?

Belirsiz sözleşmede yasal çalışan süresi genellikle bir aydır. Yazılı anlaşma veya cao fark yaratabilir. Yazılı kararlaştırılan uzun çalışan süresi en fazla altı aydır; işveren süresiyle ilişkisini kurallar düzenler, cao istisnası olabilir. İşveren süresini doğrudan kopyalamayın. Başka yerde başlangıç vaat etmeden tüm hükmü ve cao’yu kontrol edin.

İşveren için hangi süre?

Yasal süre genellikle beş yıldan az hizmette bir, beş-on yılda iki, on-on beş yılda üç, on beş yıldan itibaren dört aydır. AOW yaşı, sözleşme ve cao için özel kurallar olabilir. Süre tek başına çıkarma yetkisi vermez; izin, mahkeme kararı veya geçerli başka yol gerekebilir. Dayanağı ve hesabı birlikte isteyin.

Belirsiz süreli sözleşmede işverenin bildirim süresi

Hizmet süresi

Kanuni genel kural

5 yıldan az

1 ay

5 ila 10 yıl

2 ay

10 ila 15 yıl

3 ay

15 yıl veya daha fazla

4 ay

Bunlar işveren süreleridir; çalışanın süresi kendiliğinden aynı değildir. Sözleşmeyi, toplu sözleşmeyi, AOW istisnasını ve usul süresinin düşülmesini ayrı inceleyin.

Rijksoverheid — https://www.rijksoverheid.nl/documenten/vraag-en-antwoord/ontslag/iemand-ontslaan-opzegtermijn-werkgever

Takvim ayları pratikte nasıl işler?

Bildirim normalde ay sonunda bitirir. Bir aylık bildirim Ekim’de geçerli alınırsa iş 30 Kasım’da biter. Ancak 1 Kasım’da alınırsa aynı varsayımla 31 Aralık olabilir. Yazılı anlaşma veya uygulamanın başka gün sağlayıp sağlamadığını inceleyin. Mektupta son çalışan günüyle ilk çalışılmayan günü ayırın.

Geçici sözleşmede önce başka soru gelir

Geçerli geçici sözleşme normalde bildirim olmadan kendi tarihinde biter. Erken ayrılmak için iki tarafa uygulanan yazılı erken fesih hükmünü kontrol edin. Yoksa bir ay bildiren sıradan mektup otomatik geçerli çıkış vermez. Anlaşma veya başka hukuki yolu araştırın. Hüküm olsa bile işveren geçerli fesih usulünü atlayamaz.

Usul zamanı ve özel durumlar

UWV işlemi sonrası işveren koşullarla usul süresini düşebilir; genellikle en az bir ay kalmalıdır. Başlangıç ve bitişi belgeletin. Geçerli deneme ve derhal fesih farklıdır. Sıfır saat sözleşmesinde çalışan için özel kısa süre olabilir. İstisnaları her esnek sözleşmeye genel kural yapmayın; örneğin min-max ayrıca incelenir.

VSO gelir boşluğu yaratabilir

Taraflar anlaşmada bitiş belirleyebilir; UWV WW için ilgili süreyi bağımsız değerlendirir. Ücret erken biterse ücret ve WW olmayan dönem doğabilir. Tazminat seçilen tarihi otomatik güvenli yapmaz. İmza zamanı, hesaplanan süre ve beklenen WW başlangıcını karşılaştırın. Erken fesihsiz geçici sözleşmede asıl bitiş özellikle önemli olabilir.

Bildirimin ulaştığını kanıtlayın

Yazılıp gönderilmeyen mektup alınmayı kanıtlamaz. Uygun kanalı kullanıp alındı ve bitişi yazılı teyit ettirin. Tam e-postayı veya gönderim delilini saklayın. Zaman kritikse ayrılığı sadece sözlü bildirmeyin. İfade belirsizse istemeden daha geç tarihte yeni bildirim yapmadan teyit isteyin. Tarih farklılıklarında danışman yardımcı olabilir.

Beş bilgiyle somut kontrol yapın

İşe giriş, sözleşme türü, cao, bildirim hükmü ve hedeflenen alınma tarihini karşılaştırın. Sonra en az iki senaryo hesaplayın: ay değişmeden ve değiştikten sonra alınma. Kalan izin, devir ve muafiyeti de kontrol edin. İzin hukuki bitişi otomatik değiştirmez. Bildirimde çalışma, izin veya ücretli muafiyeti belirtin. Böylece pratik son gün doğru sözleşme tarihine uyar.

Sözleşmeyle cao’yu birlikte okuyup bildireni belirleyin.

Hizmet ve özel sözleşme kurallarını kontrol edin.

Alınma, tam takvim ayları ve bitişi hesaplayın.

Anlaşmada WW etkilerini de inceletin.

Bir ay dört hafta mı?

Hayır. Ay süreleri haftadan farklı hesaplanır. İzin verilen fesih günü de bitişi etkiler.

İşveren yalnız süreye uyarak çıkarabilir mi?

Hayır. Süre gereken neden ve usulün yerini tutmaz. Bildirimin geçerli yapılabilirliğini ayrı inceleyin.

Bildirimde izin kullanabilir miyim?

Normal izin kurallarıyla isteyip anlaşmayı kaydedin. İzin günü sözleşmeyi erken bitirmez.

Erken tarih kararlaştırabilir miyiz?

Mümkün olabilir; önce ücret ve yardımı kontrol edin. Tarih üzerinde yazılı anlaşma WW öncesi boşluğu otomatik önlemez.

Kaynaklar ve editoryal açıklama
Kaynakların esas alındığı tarih: 17 Ekim 2026
1. Rijksoverheid: çalışanın bildirim süresi
Yayıncı: Rijksoverheid
https://www.rijksoverheid.nl/themas/werk/werkloos-worden/vraag-en-antwoord/ontslag/ontslag-nemen-opzegtermijn-werknemer
2. Rijksoverheid: işverenin bildirim süresi
Yayıncı: Rijksoverheid
https://www.rijksoverheid.nl/documenten/vraag-en-antwoord/ontslag/iemand-ontslaan-opzegtermijn-werkgever
3. UWV: fesih sonrası WW
Yayıncı: UWV
https://www.uwv.nl/nl/ww/ww-na-ontslag
Kaynak yayınlar Hollandacadır. Tüm dil sürümleri Hollanda hukukunu ele alır.