Kündigung 4 Minuten
Bedenkzeit nach Ihrer VSO prüfen
Berechnen Sie ein Basisdatum nach 14 oder 21 Kalendertagen und erstellen Sie ein Arbeitsblatt für einen schriftlichen Widerruf.
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Was dieses Werkzeug berücksichtigt und wo seine Grenzen liegen
Quellen und Berechnungsregeln
- Allgemeiner Weg für einen Mitarbeiter mit schriftlicher Aufhebungsvereinbarung; Sonderpositionen, wie z. B. bestimmte Direktoren, sind von diesem Tool ausgenommen.
- Der Gründungstag zählt nicht als erster Tag der Grundperiode. Das Tool berechnet nur Kalendertage und keine gesetzlichen Verlängerungen.
- Eine Abrechnung muss rechtzeitig beim Arbeitgeber eingehen. Das bloße Speichern in diesem Arbeitsblatt oder das Drücken des Senden-Buttons stellt keinen Empfangsnachweis dar.
Quellen und redaktionelle Erläuterungen
Diese Quellen beziehen sich auf die dargestellten Annahmen und Berechnungsregeln.
Quellenstand:
- Herausgeber: Wettenbank · Overheid.nlBürgerliches Gesetzbuch Buch 7: Artikel 670bwetten.overheid.nlhttps://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/#Boek7_Titeldeel10_Afdeling9_Artikel670b
Die Quellenveröffentlichungen sind auf Niederländisch. Alle Sprachfassungen behandeln niederländisches Recht.
Lassen Sie Vertrag, Tarifvertrag und Ausnahmen rechtlich prüfen. Wenn bereits eine Frist läuft, warten Sie nicht auf das Ergebnis eines Werkzeugs.
Häufige Fragen
Beginnt die Laufzeit immer am Tag der Unterschrift?
Der rechtswirksame Abschluss kann früher erfolgen, beispielsweise wenn wesentliche Vereinbarungen bereits per E-Mail akzeptiert wurden. Tragen Sie daher nicht einfach das spätere Unterzeichnungsdatum ein.
Sendet das Tool meine Stornierung?
Nein. Das Konzept befindet sich nur auf Ihrem Arbeitsblatt. Stellen Sie ggf. mit einem Berater sicher, dass die Erklärung korrekt ist und nachweislich rechtzeitig eingegangen ist.