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Comprobar el plazo de reflexión tras su VSO
Calcule una fecha de referencia a 14 o 21 días naturales y prepare una hoja para la revocación por escrito.
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Qué contempla esta herramienta y cuáles son sus límites
Fuentes y reglas de cálculo
- Ruta general para un empleado con un acuerdo de rescisión por escrito; puestos especiales, como ciertos directores, quedan excluidos de esta herramienta.
- El día de establecimiento no cuenta como el primer día del período básico. La herramienta sólo calcula los días naturales y no las prórrogas legales.
- Una declaración debe llegar al empleador de manera oportuna. El simple hecho de guardar en esta hoja de trabajo o presionar el botón enviar no constituye prueba de recibo.
Fuentes y criterios editoriales
Estas fuentes se refieren a los supuestos y las reglas de cálculo que se muestran.
Fecha de referencia de las fuentes:
- Entidad editora: Overheid.nlGobierno nacional: despido de empleado con contrato temporal (folleto)open.overheid.nlhttps://open.overheid.nl/documenten/ronl-dd70e5f1-4f41-4dc9-b559-9d8cc2f4b491/pdf
- Entidad editora: Wettenbank · Overheid.nlCódigo Civil Libro 7: Artículo 670bwetten.overheid.nlhttps://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/#Boek7_Titeldeel10_Afdeling9_Artikel670b
Las publicaciones originales están en neerlandés. Todas las versiones lingüísticas tratan sobre el derecho neerlandés.
Consulte con un asesor jurídico el contrato, el convenio colectivo y las excepciones. Si un plazo ya está corriendo, no espere al resultado de una herramienta.
Preguntas frecuentes
¿El plazo comienza siempre el día de la firma?
La conclusión legalmente relevante puede ser anterior, por ejemplo, si los acuerdos esenciales ya se han aceptado por correo electrónico. Por lo tanto, no introduzca simplemente la fecha de firma posterior.
¿La herramienta envía mi cancelación?
No. El concepto solo está en su hoja de trabajo. Asegúrese, si es necesario con un asesor, de que la declaración es correcta y de que se ha recibido en plazo de forma demostrable.