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Borrador de traducción. Las normas se refieren al derecho laboral neerlandés; pide que se valore su aplicación a tu situación. Sobre el contenido
Tus derechos primero

Ayuda para pagar un abogado laboralista.

Tener ingresos bajos no significa que no puedas recibir ayuda. Empieza por los recursos disponibles y pregunta a un abogado qué vía te conviene.

01

Revisa primero la ayuda que ya tienes

Comprueba tu seguro de defensa jurídica y tu afiliación sindical. Pregunta por la cobertura del conflicto laboral, el periodo de carencia y las condiciones antes de asumir gastos.

02

Pide una primera valoración al Juridisch Loket

El Juridisch Loket es un servicio neerlandés de orientación jurídica. Ofrece explicaciones y, según tu situación, puede ayudarte o derivarte. Consulta las condiciones actuales para la atención personal y una posible reducción de la aportación propia.

03

Consulta la subvención con un abogado

El abogado solicita una toevoeging al Raad voor Rechtsbijstand, el organismo neerlandés de asistencia jurídica subvencionada. Este valora, entre otras cosas, ingresos, patrimonio e importancia del caso. No todos los casos ni todos los abogados pueden acogerse a esta vía.

04

Acuerda siempre los costes

La asistencia jurídica subvencionada no siempre es gratuita. Puede quedar una aportación propia y otros gastos. Si tus ingresos han bajado mucho, podría ser pertinente cambiar el año de referencia de ingresos, o peiljaarverlegging; pregunta al abogado por las condiciones actuales.

Comprueba las condiciones actuales

Información general. No sustituye el asesoramiento jurídico personalizado.

Fuentes (2)

Fuentes y criterios editoriales

A continuación figuran las fuentes utilizadas para elaborar esta página. Abre la publicación original para consultar las normas completas y su contexto.

Las publicaciones originales están en neerlandés. Todas las versiones lingüísticas tratan sobre el derecho neerlandés.

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Mi empleador quiere despedirmeUna conversación, una solicitud formal de despido y un despido inmediato requieren respuestas distintas. Identifica primero la vía y las fechas. Después podrás comprobar los motivos del empleador y la ayuda que necesitas.
He recibido un acuerdo de terminación del contrato (VSO)Una propuesta de salida abarca más que la cuantía de una indemnización. Este dossier te ayuda a revisar conjuntamente el texto, la fecha final y tu posición después de salir, antes de decidir si negociar o firmar.
No me han pagado el salario o lo han pagado tardeDistingue entre lo que parece adeudarse, lo que figura en la nómina y lo que ha llegado a tu cuenta. Este dossier te ayuda a reunir pruebas, reclamar con precisión y elegir el siguiente paso adecuado.
Estoy de baja y debo reincorporarme progresivamenteDurante una baja, el salario, la orientación médica y los acuerdos de trabajo siguen vías paralelas. Usa este dossier para aclarar funciones y acuerdos y plantear a tiempo las discrepancias por la vía adecuada.
Mi contrato temporal está a punto de terminarEmpieza por todo el historial contractual, además de la última fecha final. Después revisa la comunicación sobre continuidad, las posibles compensaciones, la liquidación y tus ingresos posteriores. Este recorrido te ayuda a separar esas preguntas.
Tengo un conflicto o sufro una conducta no deseadaUna advertencia, un conflicto laboral y una denuncia de intimidación son asuntos distintos. Ordena lo sucedido, qué necesitas y qué vía corresponde. Este dossier te ayuda a prepararte con hechos y cuidado.
Me ofrecen un nuevo contrato de trabajoUn contrato nuevo regula tu futuro trabajo y también posibles restricciones tras salir. Compara oferta, convenio y anexos antes de fijarte solo en el salario. Este dossier ordena tus preguntas y la primera etapa de trabajo.
Quiero dejar mi empleo por iniciativa propiaUn nuevo empleo, un conflicto o un cambio personal pueden llevarte a salir. Comprueba primero si puedes dimitir, cuándo puedes hacerlo y qué consecuencias tendrá para ingresos, cláusulas restrictivas y liquidación.

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