Kolejne umowy: kiedy zatrudnienie staje się stałe?

Kolejne umowy: kiedy zatrudnienie staje się stałe?

Kilka umów terminowych może łącznie dać zatrudnienie bezterminowe. Zasada na 17 października 2026 roku dopuszcza najwyżej trzy umowy przez trzy lata, z ustawowym traktowaniem przerw. Samo liczenie nie wystarcza: cao, zadania, historia pracy agencyjnej i wyjątki mogą zmienić wynik. Ułóż pełną chronologię przed przyjęciem czwartej umowy lub nowego końcowego terminu.

Rozpisz umowy i przerwy według dokładnych dat.

Inny pracodawca może należeć do tego samego łańcucha.

Przyszłe zasady nie obowiązują automatycznie już przy obecnej umowie.

Zasada: osobno liczba i czas

Czwarta umowa może prowadzić do bezterminowej. Przekroczenie trzech lat następującymi po sobie umowami również może powodować zmianę. Przerwy do sześciu miesięcy zasadniczo są uwzględniane; dokładne liczenie wymaga dat. Oceń oba kryteria osobno. Trzy krótkie umowy mogą przekroczyć liczbę przy kolejnej, a dwie długie wcześniej przekroczą czas.

Przygotuj sprawdzalną chronologię

Dla każdej umowy zapisz pierwszy i ostatni dzień, prawnego pracodawcę, rodzaj pracy i odniesienie do cao. Dodaj przedłużenia i pracę po końcu. Osobno zaznacz przerwy i sprawdź, czy wtedy wykonywałeś zadania lub zmiany. Nie polegaj wyłącznie na późniejszym zestawieniu HR: porównaj je z umowami i płacą. Błąd jednej daty może mieć znaczenie blisko granicy lub przy spornej przerwie. Obok osi czasu umów sporządź listę układów zbiorowych i ich wersji obowiązujących w poszczególnych okresach. Tekst dostępny obecnie na stronie nie musi być wersją dotyczącą starszej umowy; przy powołaniu się na wyjątek poproś o konkretny przepis i okres jego stosowania.

Kolejny pracodawca może się liczyć

Zmiana nazwy lub strony umowy nie resetuje automatycznie liczenia. Po pracy przez agencję bezpośrednie zatrudnienie u użytkownika może stanowić następstwo pracodawców. Trzeba ocenić treść pracy i okoliczności. Zapytaj, dlaczego wcześniejsze okresy pominięto, i porównaj funkcje. Przejęcie, wznowienie lub przejście w grupie wymaga indywidualnej oceny; określenie „nowy pracodawca” nie odpowiada na pytanie prawne.

Cao i szczególne funkcje sprawdź osobno

W niektórych sytuacjach cao może odstąpić od reguły w ustawowych granicach. Wyjątki dotyczą też określonej nauki zawodu, młodych osób z małą liczbą godzin oraz niektórych funkcji szkolnych i innych. Nie stosuj ogólnej reguły internetowej bez sprawdzenia cao i pracy. Znajdź właściwe brzmienie dla umowy i okresu. Pracodawca powołujący wyjątek powinien wskazać przepis i wyjaśnić jego związek z zadaniami.

Praktyczne skutki zmiany

Przy spełnieniu warunków stała umowa powstaje zasadniczo z mocy prawa, nie dopiero po podpisie HR. Nie oznacza to jednak, że można spokojnie ignorować ogłoszony koniec. Napisz, dlaczego według obliczeń masz umowę bezterminową i pozostajesz gotowy do pracy. Zażądaj uzasadnionej odpowiedzi. Przy zatrzymaniu płacy lub sporze o koniec szybko ustal właściwą drogę sądową i terminy.

Zawiadomienie i odprawa to odrębne kwestie

Terminowe pismo o końcu nie dowodzi, że umowa nadal jest prawnie terminowa. Brak zawiadomienia też nie zmienia jej automatycznie. Przy prawidłowym końcu możliwe są aanzegvergoeding i odprawa przejściowa, z odrębnymi warunkami i terminami. Rozdziel trzy pytania: rodzaj umowy, terminowość komunikatu i rozliczenie. Jedno pismo HR nie powinno pozornie załatwiać wszystkiego.

Nie myl uchwalonej ustawy z obowiązującą

Senat przyjął Wet meer zekerheid flexwerkers 7 lipca 2026 roku. Rząd wskazuje 1 stycznia 2028 dla istotnych tutaj zmian. W dniu sprawdzenia poradnika nie uzasadnia to zastępowania obecnych sześciu miesięcy przyszłym okresem. Przy umowach obejmujących wejście w życie sprawdź później przepisy przejściowe. Stara wiadomość z wcześniejszą planowaną datą nie wystarcza.

Przykład: agencja i dwie umowy roczne

Pracujesz osiem miesięcy przez agencję w tym samym miejscu, potem dwa lata bezpośrednio na rocznych umowach. Przy przedłużeniu firma chce liczyć tylko bezpośrednie. Zbierz umowę agencyjną, opisy pracy i płace. Oceń wcześniejszy okres i obowiązujące cao. Celowo nie ma automatycznego wyniku: następstwo, długość i możliwe wyjątki agencyjne wymagają starannego obliczenia.

Zbierz umowy, przedłużenia i okresy agencyjne.

Policz liczbę, czas i każdą przerwę osobno.

Sprawdź cao i konkretny przepis wyjątku.

Reaguj w terminie, gdy stałą według ciebie umowę kończą jako terminową.

Czy po sześciu miesiącach zawsze jest nowy łańcuch?

Znaczenie mają dokładna długość i wyjątki. Reguła obejmuje przerwy do sześciu miesięcy; licz według dat kalendarza.

Czy umowa agencyjna zawsze się liczy?

Nie automatycznie w każdym przypadku. Ważne mogą być następstwo i szczególne reguły. Zbierz dane tej pracy.

Czy stała umowa wymaga nowego podpisu?

Prawo może automatycznie nadać bezterminowość. Poproś o potwierdzenie i przy sporze oceń prawa oraz terminy.

Czy reforma już obowiązuje w 2026?

Opisane zmiany mają późniejsze wejście według sprawdzonych źródeł. Zweryfikuj obowiązywanie i przejście dla twojego okresu.

Źródła i sposób opracowania
Stan źródeł na dzień: 17 października 2026
1. Rijksoverheid: kiedy umowa terminowa staje się bezterminowa
Wydawca: Rijksoverheid
https://www.rijksoverheid.nl/themas/werk/hervormingen-arbeidsmarkt/passende-contractvorm/vraag-en-antwoord/arbeidsovereenkomst-en-cao/wanneer-verandert-mijn-tijdelijke-arbeidscontract-in-een-vast-contract
2. Ondernemersplein: zawarcie umowy o pracę
Wydawca: Ondernemersplein · Overheid.nl
https://ondernemersplein.overheid.nl/wetten-en-regels/arbeidscontract-afsluiten/
Publikacje źródłowe są w języku niderlandzkim. Wszystkie wersje językowe dotyczą prawa holenderskiego.