Contratos sucesivos: cuándo pasa a ser indefinido

Contratos sucesivos: cuándo pasa a ser indefinido

Varios contratos temporales pueden generar una relación indefinida. La regla general al 17 de octubre de 2026 permite como máximo tres contratos en tres años, con tratamiento legal de los intervalos. Contarlos no basta: convenio cao, tareas, historial de trabajo temporal y excepciones pueden modificar el resultado. Prepare una cronología completa antes de aceptar un cuarto contrato o una nueva fecha final.

Registre contratos e interrupciones con fechas exactas.

Otro empleador puede formar parte de la misma cadena.

Las reformas futuras no se aplican automáticamente al contrato actual.

Regla general: número y duración por separado

Un cuarto contrato temporal puede dar lugar a uno indefinido. Superar tres años mediante acuerdos sucesivos también puede causar la conversión. En principio se incluyen interrupciones de hasta seis meses; el cálculo exacto exige fechas reales. Examine ambos criterios de forma separada. Tres contratos breves pueden alcanzar el límite numérico con el siguiente, mientras dos largos pueden superar antes el límite temporal.

Prepare una cronología verificable

Anote por contrato primer y último día, empleador jurídico, tipo de trabajo y referencia al cao. Añada cartas de renovación y períodos trabajados después del vencimiento. Identifique cada interrupción y compruebe si realizó tareas o turnos durante ella. No dependa solo de un resumen elaborado después por recursos humanos: compárelo con contratos y nóminas. Una fecha equivocada puede importar cerca del límite o cuando se discute una pausa. Junto a la cronología de contratos, anote el convenio colectivo y la versión aplicables a cada período. El texto que aparece hoy en una web no es automáticamente el que regía un contrato anterior; si se invoca una excepción, pida la disposición concreta y su período de aplicación.

El empleo sucesivo con distintas empresas puede contar

Cambiar de nombre comercial o parte contractual no reinicia automáticamente el cómputo. Trabajar primero mediante agencia y luego directamente para la usuaria puede constituir empleo sucesivo. Deben examinarse tareas y circunstancias. Pregunte por qué no cuentan ciertos períodos y compare funciones. Una adquisición, reinicio o traslado dentro de un grupo exige valoración individual; “nuevo empleador” no responde a la pregunta jurídica.

Convenio y funciones especiales requieren revisión propia

En algunos casos un cao puede apartarse de la regla dentro de límites legales. Hay además excepciones para determinadas formaciones en alternancia, menores con pocas horas y funciones específicas de enseñanza u otros ámbitos. No aplique una regla de internet sin comprobar puesto y convenio. Busque el texto correspondiente a su contrato y período. Quien invoque una excepción debe explicar la disposición y por qué sus tareas están comprendidas.

Qué implica la conversión en la práctica

Al cumplirse los requisitos, la condición indefinida surge en principio por la ley, no solo cuando recursos humanos firma otro documento. Eso no permite ignorar tranquilamente una fecha anunciada. Explique por escrito por qué considera indefinida la relación y que sigue disponible. Pida respuesta motivada. Si suspenden el salario o se discute el final, determine rápidamente la vía judicial y sus plazos.

Comunicación e indemnización son preguntas distintas

Una carta puntual anunciando el fin no prueba que el contrato siga siendo jurídicamente temporal. A la inversa, no comunicar a tiempo no lo transforma automáticamente. Si termina un contrato temporal válido, pueden proceder aanzegvergoeding e indemnización de transición con requisitos y plazos propios. Separe naturaleza del contrato, puntualidad de la comunicación y liquidación económica. Evita que una carta parezca resolverlo todo.

No confunda ley aprobada con derecho ya aplicable

El Senado aprobó la Wet meer zekerheid flexwerkers el 7 de julio de 2026. El Gobierno indica el 1 de enero de 2028 para los cambios relevantes aquí. En la fecha de esta guía no justifica sustituir anticipadamente los seis meses actuales por el período futuro. En contratos que atraviesen la entrada en vigor, revise después las disposiciones transitorias. Una noticia antigua con una fecha anteriormente prevista no basta.

Ejemplo: agencia y dos contratos anuales

Trabaja ocho meses mediante agencia en el mismo centro y después recibe dos contratos anuales de la usuaria. Para renovar, la empresa solo quiere contar los directos. Reúna contrato de agencia, funciones y nóminas. Evalúe si cuenta el período anterior y qué cao regía. No hay un resultado automático en el ejemplo: combinar empleo sucesivo, duración y posibles excepciones de agencia exige un cálculo cuidadoso.

Reúna contratos, renovaciones y períodos mediante agencia.

Calcule número, duración y cada intervalo por separado.

Revise cao y la disposición concreta de excepción.

Responda a tiempo si tratan como temporal una relación que considera indefinida.

¿Después de seis meses siempre comienza otra cadena?

Importan duración exacta y excepciones. La regla trata intervalos de hasta seis meses; utilice fechas reales.

¿Siempre cuenta el trabajo mediante agencia?

No en todos los casos. Pueden importar sucesión de empleadores y reglas especiales. Reúna también documentos de esa etapa.

¿Necesito firmar para pasar a indefinido?

La ley puede producirlo automáticamente. Pida confirmación y, si se discute, evalúe derechos y plazos procesales.

¿La reforma ya se aplica en 2026?

Los cambios aquí descritos tienen entrada posterior según las fuentes consultadas. Compruebe vigencia y transición para su período.

Fuentes y criterios editoriales
Fecha de referencia de las fuentes: 17 de octubre de 2026
1. Rijksoverheid: cuándo un contrato temporal se convierte en indefinido
Entidad editora: Rijksoverheid
https://www.rijksoverheid.nl/themas/werk/hervormingen-arbeidsmarkt/passende-contractvorm/vraag-en-antwoord/arbeidsovereenkomst-en-cao/wanneer-verandert-mijn-tijdelijke-arbeidscontract-in-een-vast-contract
2. Ondernemersplein: celebrar un contrato de trabajo
Entidad editora: Ondernemersplein · Overheid.nl
https://ondernemersplein.overheid.nl/wetten-en-regels/arbeidscontract-afsluiten/
Las publicaciones originales están en neerlandés. Todas las versiones lingüísticas tratan sobre el derecho neerlandés.