Contrats successifs : quand un emploi temporaire devient-il permanent ?

Contrats successifs : quand un emploi temporaire devient-il permanent ?

Plusieurs contrats temporaires peuvent ensemble créer un emploi permanent. La règle principale au 17 octobre 2026 autorise au maximum trois contrats temporaires sur trois ans, les interruptions étant traitées selon les règles légales. Compter les contrats ne suffit pas : cao, tâches, passé en intérim et exceptions peuvent modifier le résultat. Préparez une chronologie complète avant d’accepter un quatrième contrat ou une nouvelle date de fin.

Cartographiez contrats et interruptions avec les dates réelles.

Un autre employeur peut parfois rester dans la même chaîne.

Les futures règles du travail flexible ne s’appliquent pas automatiquement au contrat actuel.

La règle principale : nombre et durée se vérifient séparément

Un quatrième contrat temporaire peut devenir un CDI. Dépasser trois années par des accords temporaires successifs peut aussi provoquer cette transformation. Les interruptions d’au plus six mois entrent généralement dans le calcul ; il faut les dates réelles pour le préciser. Examinez les deux tests séparément. Après trois contrats courts, le suivant peut atteindre la limite numérique ; deux contrats longs peuvent dépasser plus tôt la durée maximale.

Préparez une chronologie vérifiable

Pour chaque contrat, notez premier et dernier jour, employeur juridique, travail et renvoi éventuel à une cao. Ajoutez lettres de renouvellement et périodes de poursuite du travail. Listez les interruptions séparément et vérifiez si vous avez néanmoins effectué des missions ou services pendant celles-ci. Ne vous fiez pas au seul relevé RH établi après coup : comparez contrats et bulletins. Une date incorrecte peut compter près de la limite de durée ou en cas de désaccord sur une interruption. Ajoutez à la chronologie des contrats une liste de la convention collective et de sa version applicables à chaque période. Le texte actuellement disponible sur un site n’est pas nécessairement celui qui régissait un ancien contrat ; si une exception est invoquée, demandez la disposition et la période précises.

Des emplois chez différents employeurs peuvent compter

Changer de nom d’entreprise ou de partie contractante ne remet pas automatiquement le compteur à zéro. Si vous travaillez d’abord en intérim puis directement chez le client, la succession d’employeurs peut compter. Tâches et circonstances nécessitent un examen. Demandez pourquoi l’employeur exclut certaines périodes et comparez les fonctions. Reprise, redémarrage ou transfert dans un groupe demandent une appréciation individuelle ; l’étiquette « nouvel employeur » ne répond pas à la question juridique.

Cao et fonctions particulières demandent leur propre examen

Dans certaines situations, une cao peut déroger à la règle dans les limites légales. Des exceptions concernent aussi certaines formations en emploi, des jeunes travaillant peu et des fonctions précises d’enseignement ou autres. Ne vous reposez pas sur une règle générale trouvée en ligne sans vérifier cao et poste. Retrouvez le texte applicable au contrat et à la période. L’employeur invoquant une exception doit expliquer la disposition et pourquoi votre travail y entre.

Que signifie la transformation en pratique ?

Si les conditions légales sont réunies, le caractère permanent découle généralement des règles, sans attendre la signature d’un nouveau document par les RH. Cela ne signifie pas que vous pouvez ignorer sans risque une date de fin annoncée. Expliquez par écrit pourquoi votre calcul indique un CDI et que vous restez disponible. Demandez une réponse motivée. Si le salaire cesse ou que la fin est contestée, déterminez rapidement la bonne voie judiciaire et les délais.

Information préalable et indemnité de transition sont distinctes

Une lettre annonçant à temps l’arrêt du contrat ne prouve pas qu’il est encore juridiquement temporaire. À l’inverse, l’absence d’information ne crée pas automatiquement un CDI. Si un CDD valable n’est pas poursuivi, indemnité pour défaut d’information et indemnité de transition peuvent naître, avec conditions et délais distincts. Séparez trois questions : nature juridique du contrat, communication à temps et décompte financier final. Une lettre RH ne paraît alors pas tout régler.

Ne confondez pas loi adoptée et droit applicable

Le Sénat a adopté la loi Meer zekerheid flexwerkers le 7 juillet 2026. Le gouvernement indique le 1er janvier 2028 pour les changements pertinents ici. À la date de contrôle de ce guide, ils ne permettent donc pas de remplacer déjà l’interruption actuelle de six mois par une période future. Pour des contrats chevauchant l’entrée en vigueur, vérifiez plus tard aussi les dispositions transitoires. Une ancienne actualité avec une date auparavant envisagée ne suffit pas.

Exemple : intérim puis deux contrats annuels

Vous travaillez huit mois en intérim au même endroit, puis recevez deux contrats annuels du client. Au prochain renouvellement, l’employeur veut compter seulement les contrats directs. Rassemblez contrat d’intérim, fiches de poste et bulletins. Faites vérifier si la première période compte et quelles règles de cao s’appliquaient. L’exemple ne donne volontairement aucun résultat automatique : employeurs successifs, durée et éventuelles exceptions d’intérim exigent un calcul soigneux.

Rassemblez tous les contrats, renouvellements et périodes d’intérim.

Calculez séparément nombre, durée totale et chaque interruption.

Vérifiez cao applicable et exceptions précises.

Réagissez à temps si un contrat que vous estimez permanent est traité comme expirant.

Une nouvelle chaîne commence-t-elle toujours après six mois ?

La durée exacte de l’interruption et les exceptions comptent. La règle principale concerne les interruptions d’au plus six mois ; calculez avec les dates calendaires réelles.

Un contrat d’intérim compte-t-il toujours ?

Pas automatiquement dans chaque situation. Succession d’employeurs et règles particulières d’intérim peuvent compter. Rassemblez aussi les pièces de cette période.

Faut-il un nouveau contrat écrit pour être en CDI ?

La loi peut rendre le contrat automatiquement indéterminé. Demandez confirmation et, en cas de contestation, faites examiner droits et délais procéduraux.

Les nouvelles règles s’appliquent-elles déjà en 2026 ?

Les changements contractuels évoqués ici commencent plus tard selon les informations gouvernementales consultées. Vérifiez champ d’application et droit transitoire pour votre période.

Sources et méthode éditoriale
Date de référence des sources: 17 octobre 2026
1. Rijksoverheid : quand le travail temporaire devient permanent
Éditeur: Rijksoverheid
https://www.rijksoverheid.nl/themas/werk/hervormingen-arbeidsmarkt/passende-contractvorm/vraag-en-antwoord/arbeidsovereenkomst-en-cao/wanneer-verandert-mijn-tijdelijke-arbeidscontract-in-een-vast-contract
2. Ondernemersplein : conclure un contrat de travail
Éditeur: Ondernemersplein · Overheid.nl
https://ondernemersplein.overheid.nl/wetten-en-regels/arbeidscontract-afsluiten/
Les publications sources sont en néerlandais. Toutes les versions linguistiques portent sur le droit néerlandais.